Quale è la durata della pausa prevista dalla normativa per il lavoratore che utilizza in modo continuativo il VDT?

Domanda di: Dott. Concetta Serra  |  Ultimo aggiornamento: 27 aprile 2022
Valutazione: 4.1/5 (34 voti)

il lavoratore al videoterminale, da d. lgs 81/08 ha diritto ad una pausa di 15 minuti ogni 120 ore di attività. In questo momento di pausa il lavoratore non deve staccarsi dal lavoro ma svolgere altra mansione che non comporti l'uso del pc?

Per chi sono previste le pause dal lavoro al VDT?

La norma di riferisce a quei lavoratori che passano almeno 20 ore settimanali davanti al monitor, i quali assumono la qualifica di “videoterminalisti”. In pratica tutti gli appartenenti a questa categoria di lavoratori devono fare una pausa della durata di 15 minuti ogni 120 minuti di lavoro al computer.

Quanta pausa in 8 ore di lavoro?

Detto questo, la legge ci dice che il lavoratore ha il diritto di beneficiare di una pausa dal lavoro non inferiore ai 10 minuti in tutti i casi in cui l'orario giornaliero supera le sei ore totali, così da recuperare le necessarie energie psicologiche e fisiche.

Come è definito nel testo unico il lavoratore addetto al videoterminale?

Volendo specificare cosa si intende per “videoterminale”, l'art. ... Lo stesso articolo definisce lavoratore, colui che all'interno dell'azienda utilizza un'attrezzatura munita di videoterminali, in modo sistematico o abituale, per 20 ore settimanali senza contare le interruzioni e le pause giornaliere.

Cosa prevede il D Lgs 81 in merito alle pause dal lavoro al VDT?

81/08 stabilisce che il videoterminalista debba tassativamente disporre di una pausa di un quarto d'ora ogni 2 ore di lavoro al PC, proprio affinché possa riposare la vista ed evitare che, nel lungo periodo, possano insorgere dei danni.

L’affidamento dei contratti pubblici: le misure di semplificazione introdotte da recente normativa



Trovate 40 domande correlate

Quali sono i rischi connessi all utilizzo del software?

Un utilizzo prolungato del pc, il mantenimento di una postura obbligata per lunghi periodi e una mal gestione organizzativa, possono esporre il lavoratore videoterminalista ad un affaticamento, che può determinare disturbi a livello visivo, muscolo – scheletrico e psicologico – psicosomatico.

Quali sono le principali patologie associate all'uso dei videoterminali?

In questo senso l' uso protratto del videoterminale può pertanto provocare nel lavoratore: - “affaticamento visivo (bruciori, lacrimazione, astenopia, fotofobia, diplopia); - disturbi muscolo-scheletrici (cefalea, cervicobrachialgie, lombalgie); - stanchezza (disturbi di tipo psicologico e psicosomatico)”.

Come è definito il lavoratore ai sensi del D Lgs 81 riguardante le attrezzature munite di videoterminale?

Lavoratore: il lavoratore che utilizza un'attrezzatura munita di videoterminale in modo sistematico ed abituale, per 20 ore settimanali dedotte le pause di cui all'art. 173 del D. Lgs. 81/08.

Che cosa si intende per lavoratore esposto al rischio?

d) lavoratore esposto: qualsiasi lavoratore che si trovi interamente o in parte in una zona pericolosa; e) operatore: il lavoratore incaricato dell'uso di una attrezzatura di lavoro.

Cosa c'è nel Testo Unico?

Il Testo Unico sulla sicurezza elenca le misure generali di tutela del sistema di sicurezza aziendale, che vengono poi integrate dalle misure di sicurezza previste per specifici rischi o settori di attività (es. movimentazione manuale di carichi, videoterminali, agenti fisici, biologici e cancerogeni, etc.).

Quanto dura la pausa caffè?

Pausa caffè: Regolamento

Secondo la legge, ciascun lavoratore ha diritto a staccare almeno 10 minuti per recuperare le energie psico-fisiche se la giornata di lavoro è di almeno 6 ore.

Quanti minuti di pausa?

La pausa al lavoro: cosa dice la normativa

Detto questo, la legge ci dice che il lavoratore ha il diritto di beneficiare di una pausa dal lavoro non inferiore ai 10 minuti in tutti i casi in cui l'orario giornaliero supera le sei ore totali, così da recuperare le necessarie energie psicologiche e fisiche.

Perché lavorare 8 ore al giorno?

Lavorare 8 ore al giorno: come ci siamo arrivati

Un tempo si lavorava molto di più. ... Le famose 40 ore a settimana calzano a pennello con la produttività e il consumismo. Questo quantitativo di ore consente alle aziende di mantenere alta l'asticella della produzione, e aiuta l'economia a girare nel migliore dei modi.

Quante pause in 5 ore di lavoro?

✓ 15 minuti se il lavoro giornaliero dura più di cinque ore e mezzo; ✓ 30 minuti se il lavoro giornaliero dura più di sette ore; ✓ 1 ora se il lavoro giornaliero dura più di nove ore.

Come deve essere lo schermo del videoterminale per non arrecare danni alla vista?

Lo schermo deve essere posizionato di fronte all'operatore in maniera che, anche agendo su eventuali meccanismi di regolazione, lo spigolo superiore dello schermo sia posto un pò più in basso dell'orizzontale che passa per gli occhi dell'operatore e ad una distanza degli occhi pari a circa 50-70 cm.

Qual è la durata della pausa o cambiamento di attività prevista dal d lgs 81 2008 per il lavoratore che utilizza in modo continuativo il VDT?

lgs 81/08 ha diritto ad una pausa di 15 minuti ogni 120 ore di attività. In questo momento di pausa il lavoratore non deve staccarsi dal lavoro ma svolgere altra mansione che non comporti l'uso del pc?

Cosa si intende per rischi di natura infortunistica?

I Rischi per la Sicurezza, o Rischi di natura infortunistica, sono quelli responsabili del potenziale verificarsi di incidenti o infortuni, ovvero di danni o menomazioni fisiche (più o meno gravi) subite dalle persone addette alle varie attività lavorative, in conseguenza di un impatto fisico-traumatico di diversa ...

Che cos'è il rischio secondo il d lgs 81 2008?

Il rischio è un concetto probabilistico, è la probabilità che accada un certo evento capace di causare un danno alle persone. La nozione di rischio implica l'esistenza di una sorgente di pericolo e delle possibilità che essa si trasformi in un danno.

Quali obblighi gravano sui lavoratori?

I doveri principali del lavoratore dipendente sono tre: l'obbligo di diligenza, l'obbligo di obbedienza, l'obbligo di fedeltà e riservatezza.

Chi è il videoterminalista per il d lgs 81 2008?

Secondo la definizione introdotta dall'articolo dall'art. 173 del d. lgs. 81/2008, il videoterminalista è quel lavoratore che fa uso di videoterminali (VDT), ossia di attrezzature munite di schermi alfanumerici e grafici a prescindere dal tipo di visualizzazione utilizzato.

Chi è il lavoratore che utilizza i videoterminali?

Viene definito LAVORATORE AL VIDEOTERMINALE colui che utilizza una attrezzatura munita di videoterminale in modo sistematico o abituale per venti ore settimanali, dedotte le interruzioni previste.

Cosa significa video terminale?

videoterminale s. m. [comp. di video- e terminale]. – In informatica, unità di un elaboratore elettronico per visualizzare i dati di uscita, in molti casi sinon. di monitor.

Quali rischi devono essere valutati nella scelta e nell'uso dei videoterminali?

- affaticamento visivo (astenopia); - disturbi muscolo – scheletrici; - stress. Problemi che si possono prevenire applicando principi ergonomici nella progettazione dei posti di lavoro e adottando comportamenti adeguati da parte dei lavoratori.

A quale distanza dagli occhi dell'operatore dovrebbe stare lo schermo del videoterminale?

La maggior parte degli operatori preferisce una distanza visiva minima che varia da 50 a 70 cm lavorando su schermi delle dimensioni abitualmente in uso: per schermi di 15 pollici è raccomandabile una distanza di 50-60 cm, per uno schermo di 16 pollici 60-70 cm e per uno di 17 pollici 70-80 cm.

Cosa prevede l'art 176 del d lgs 81 08 riguardo le visite sanitarie per i lavoratori ai VDT?

176 DLgs 81/08, nel caso in cui i lavoratori che utilizzano i videoterminali necessitino di strumenti di correzione, è obbligo del datore di lavoro fornirglieli a sue spese, nel momento in cui non sia possibile utilizzare i normali strumenti di correzione.

Articolo precedente
Come descrivere un insegnante?
Articolo successivo
Quali sono i tre diritti fondamentali?