Cosa si può prendere dopo la maternità obbligatoria?
Domanda di: Sig. Ludovico Benedetti | Ultimo aggiornamento: 9 agosto 2026Valutazione: 4.9/5 (71 voti)
Congedo di paternità alternativo Il padre, lavoratore dipendente o iscritto alla Gestione Separata dell'INPS, può usufruire del congedo di paternità per un periodo coincidente con il congedo di maternità non fruito, in tutto o in parte, dalla madre.
Cosa c'è dopo il congedo di maternità obbligatoria?
Cosa succede dopo i cinque mesi di maternità? Al termine dei cinque mesi di congedo di maternità i genitori possono decidere di fruire del congedo parentale, fino a 10 mesi, suddiviso tra entrambi.
Come prolungare la maternità obbligatoria?
L'astensione obbligatoria può essere prorogata fino a 7 mesi dopo il parto quando le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino (ad esempio per lavori particolarmente pericolosi, faticosi o insalubri) e la lavoratrice non possa essere adibita ad altre mansioni ...
Quanto si può stare a casa per maternità?
La madre può usufruire di un congedo fino a 6 mesi, mentre al padre spettano anche 6 mesi, ma può richiedere un mese aggiuntivo se non si astiene per periodi continui o frazionati superiori a 3 mesi. Pertanto, riassumendo: La madre ha diritto a un massimo di 6 mesi di congedo.
Come richiedere il part time dopo la maternità?
La richiesta di passaggio a part time dovrà essere presentata con un preavviso di 60 giorni e dovrà indicare il periodo per il quale viene ridotta la prestazione lavorativa.” Pertanto sarà necessario analizzare e valutare l'ambito di applicazione e la portata dell'istituto del part-time post maternità, di cui all'art.
La maternità obbligatoria: come funziona e cose da sapere | Lavoro in pillole
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Quando si può richiedere il part-time?
La richiesta di poter lavorare part time può arrivare sia dal dipendente che dal datore di lavoro. Nel primo caso, la necessità di ridurre il monte ore può essere motivata da causa particolari di forza maggiore quali malattia, terapie sanitarie o assistenza ai propri familiari.
Quando posso rientrare al lavoro dopo la maternità?
Quando rientrare a lavoro dopo la maternità, dunque? Dopo cinque mesi, se si intende usufruire solamente della maternità obbligatoria. Se invece si preferisce chiedere anche il congedo parentale facoltativo, ci si può astenere dal lavoro per un massimo di undici mesi (cinque obbligatori e sei facoltativi).
Quali sono i permessi che una mamma lavoratrice ha diritto?
Le lavoratrici parasubordinate hanno diritto a un congedo di 3 mesi entro il primo anno di vita del figlio (in aggiunta all'astensione obbligatoria di 5 mesi). Durante il periodo di congedo, lo stipendio subisce una graduale decurtazione.
Cosa spetta alla madre dopo il parto?
Congedo obbligatorio per la mamma lavoratrice dipendente
Indennità: la legge stabilisce che le lavoratrici hanno diritto ad un'indennità giornaliera pari al 80 % della retribuzione per tutto il periodo del congedo di maternità.
Quanti mesi si può stare in maternità?
La lavoratrice madre ha diritto un periodo di 5 mesi di congedo di maternità (astensione obbligatoria): può scegliere se prendere 2 mesi prima del parto e tre mesi dopo, oppure un mese prima del parto e quattro mesi dopo.
Quanti mesi sono di maternità facoltativa?
I genitori possono usufruire di un periodo complessivo di astensione facoltativa dal lavoro di 10 mesi (elevabili a 11 nel caso in cui il padre si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a 3 mesi) entro i 12 anni di vita del bambino.
Quanti mesi si sta a casa dopo il parto?
Congedo di maternità: si tratta di un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto durante la gravidanza e il puerperio per un totale di 5 mesi, con possibilità di scelta se astenersi dal lavoro nei due mesi precedenti la data presunta del parto e i tre mesi dopo il parto; oppure astenersi nel mese ...
Come vengono pagate le ferie in maternità?
Congedi di maternità e paternità
La legge riconosce un'indennità economica alla lavoratrice in maternità che è a carico dell'INPS e pari all'80% della retribuzione normalmente corrisposta alla lavoratrice. Il congedo di paternità, invece, è un congedo di 10 giorni obbligatori, che sono retribuiti al 100% dall'INPS.
Come posso posticipare il congedo di maternità obbligatoria?
L'inizio del congedo di maternità può essere posticipato ed il periodo non goduto prima del parto viene sommato al congedo post partum. La lavoratrice può scegliere la durata della flessibilità, ma il periodo da posticipare può essere al massimo di due mesi.
Quanti mesi di allattamento spettano?
La lavoratrice ha diritto ai permessi per l'allattamento fino al primo anno di vita del bambino.
Che cos'è la maternità flessibile?
La “maternità flessibile” è prevista dall'articolo 20 del D. Lgs. 151/2001. Le dipendenti che intendono continuare a lavorare durante l'ottavo e nono mese di gravidanza, possono farlo richiedendo la maternità flessibile, in base alla tipologia del lavoro svolto.
Cosa si può chiedere dopo la maternità?
Al termine della maternità obbligatoria si può chiedere anche la maternità facoltativa (più correttamente indicata come congedo parentale, visto che spetta anche al padre), che prevede la possibilità per diverse categorie di lavoratori di sospendere il rapporto di lavoro fino al compimento dei 12 anni di età del ...
Quali bonus possono richiedere le mamme?
Il Premio alla nascita e all'adozione, conosciuto anche con il nome "Bonus mamma domani", è il contributo economico che lo Stato offre alle famiglie che hanno o adottano un figlio. Per i figli nati o adottati tra il 1° gennaio al 31 dicembre 2020, il contributo è di € 800, indipendentemente dal reddito familiare.
Come richiedere il bonus mamma lavoratrice?
La domanda da presentare all'Inps
In alternativa, è possibile utilizzare la piattaforma online “Utility esonero lavoratrici madri” tramite cui inviare i propri dati – dai figli a carico ai relativi codici fiscali – all'Inps.
Cosa spetta alle lavoratrici madri?
Il congedo di maternità, noto anche come astensione obbligatoria dal lavoro, è un diritto per tutte le lavoratrici madri, sia dipendenti che autonome. Il congedo di maternità dura complessivamente cinque mesi: Due mesi prima della data presunta del parto e tre mesi dopo il parto.
Quanti mesi di congedo spettano alla mamma?
Può essere richiesto sia dalla madre sia dal padre e se ne può fruire entro i 12 anni di vita del bambino. L'art. 32 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001 n° 151 attesta che ogni genitore che lavori come dipendente può usufruire di un totale di 6 mesi, anche frazionabili, nei primi 12 anni di vita del figlio.
Come funziona il permesso per allattamento?
La madre, fino al compimento del primo anno di vita del bambino, può usufruire di 2 ore giornaliere per allattamento, o di 1 ora soltanto, se l'orario di lavoro è inferiore alle 6 ore giornaliere. Nel parto gemellare tale permesso è raddoppiato.
Quante donne lasciano il lavoro dopo la maternità?
Lavoro e maternità: una donna su cinque lascia il lavoro dopo il primo figlio. Sono 44.699 le madri che, nel 2022, hanno lasciato il lavoro.
Come posso chiedere un lavoro part-time dopo il congedo di maternità?
Il lavoratore può chiedere, per una sola volta, in alternativa alla fruizione del congedo parentale oppure entro i limiti del congedo ancora spettante, la trasformazione del proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, purché la riduzione di orario non sia superiore al 50%.
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