Da lunedi statali in ufficio?

1. Bisogna avere un contratto da lavoratore dipendente.
2. Le mansioni lavorative possono essere eseguite da computer e in remoto.
3. Bisogna essere in possesso dei mezzi per poter garantire il lavoro (computer, buona connessione Internet, etc.).

Chi può accedere al lavoro agile?

Ecco quali sono le categorie prioritarie nel diritto allo smart working: Genitori, lavoratori dipendenti, con figlio convivente minore di 16 anni in quarantena, disposta dalla ASL a seguito di un presunto contatto contagioso verificatosi in qualsiasi contesto.

Chi può usufruire dello smart working?

A prescindere dalle disposizioni che possono dare le singole imprese, alcuni lavoratori hanno diritto ad usufruire del lavoro da remoto fino al 31 dicembre 2021, tra questi ci sono: lavoratori fragili; lavoratori con figli disabili; lavoratori con figli sotto i 14 anni.

Chi ha diritto allo smart working coronavirus?

Il diritto allo svolgimento dell'attività lavorativa in modalità agile era riconosciuto, fino al 31 dicembre 2020, in favore dei lavoratori dipendenti pubblici e privati disabili o immunodepressi, o con un familiare in tali situazioni (art. 39, c. 1 e 2-bis, D.L. 18/2020).

Chi ha diritto allo Smart Working 2021?

Hanno diritto allo smart working i genitori (lavoratori dipendenti) con figli conviventi minori di 16 anni, (non piu 14) che siano costretti a casa per: sospensione delle attività didattiche.

Chi non ha il Green Pass non ha diritto allo smart working?

E questa circolare prevede che un dipendente possa fare solo un giorno di lavoro da remoto alla settimana, solo alcune categorie possono farne due. ... Con queste modalità, dunque, chi non ha il green pass e ottiene di poter lavorare in smartworking sa che può farlo solo un giorno alla settimana.

Chi non ha il Green Pass può lavorare in smart working?

Chi non ha il Green Pass può chiedere di lavorare in smart working? No, non è ammesso.

Chi non ha il Green Pass può lavorare?

I dipendenti pubblici privi del green pass conservano il rapporto di lavoro, ma senza la certificazione verranno sospesi fino al 31 dicembre. Chi tenta di andare al lavoro anche se privo della certificazione verde rischia una sanzione pecuniaria che va dai 600 ai 1.500 euro.

Cosa fare se non viene concesso lo smart working?

Tuttavia possono presentarsi situazioni in cui è una necessità e a cui è d'obbligo aderire. In queste circostanze, se sussistono condizioni e presupposti per l'impiego a distanza ma il datore si rifiuta, il lavoratore può agire in giudizio nei confronti del datore di lavoro e chiedere il risarcimento dei danni subiti.

Qual è la normativa che disciplina il lavoro agile?

La legge sul lavoro agile. Il lavoro agile è disciplinato dalla legge del 22 maggio 2017, n. 81, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 135 del 13 giugno 2017, ed entrata in vigore il 14 giugno 2017.

Quanti giorni di smart working si possono fare?

Quanti giorni a settimana e orario di lavoro

I giorni della settimana durante i quali si può lavorare in smart working sono frutto dell'accordo tra dipendente e datore di lavoro: può essere un solo giorno o tutta la settimana lavorativa; da questo punto di vista, non ci sono vincoli o indicazioni particolari.

Chi ha obbligo di Green Pass?

Dal 15 ottobre si cambia: green pass obbligatorio per tutti i dipendenti pubblici e privati. L'obbligo scatta in tutti i luoghi di lavoro: nelle fabbriche, negli uffici, negli studi professionali. Lo ha stabilito il decreto legge approvato dal Consiglio dei ministri il 16 settembre.

In che cosa consiste il lavoro agile?

Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i ...

Che differenza c'è tra smart working e lavoro agile?

Nel caso di “lavoro agile” si sottolinea un'indipendenza attiva, ma parziale, legata ai tempi di vita e di lavoro, nel caso di “smart working” si esprime invece un lavoro più caratterizzato dalle competenze della persona .

Cos'è lo smart working semplificato?

L'attivazione dello smart working semplificato è uno strumento che serve per agevolare il tessuto socio-economico nei termini di snellimento burocratico. ... È possibile usufruire del lavoro agile, in presenza di un rapporto di lavoro subordinato, anche senza gli accordi individuali bilaterali datore di lavoro-lavoratore.

Quando il datore di lavoro è obbligato a concedere lo smart working?

Il datore di lavoro è tenuto a concedere lo smart working ai dipendenti nel momento in cui le esigenze lavorative lo consentano. Ad affermarlo è la Cassazione con la sentenza n. 27913 del 4 dicembre 2020. Tutto questo è strettamente connesso alla salvaguardia della salute psico-emotiva del lavoratore.

Quali sono le regole dello smart working?

lo smart working si svolge di norma senza vincoli di orario e luogo di lavoro, ma può essere organizzato per specifiche fasce di contattabilità, senza maggiori carichi di lavoro. In ogni caso, al lavoratore sono garantiti i tempi di riposo e la disconnessione dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro.

Chi controlla il Green Pass al lavoro?

Il datore di lavoro deve verificare il possesso del green pass del proprio dipendente. Se la colf, la badante o la baby sitter non lo possiede o non esibisce una versione valida, il datore deve sospendere il lavoratore dall'attività fino alla presentazione di un'idonea certificazione verde Covid-19.

Chi controlla il Green Pass dei datori di lavoro?

Le sanzioni previste

Il Green pass sarà obbligatorio anche per idraulici, elettricisti, e tutti gli artigiani: l'obbligo di controllo spetta al datore di lavoro e, in attesa delle linee guida, si può immaginare che il committente abbia quanto meno la facoltà di chiederlo prima di farli entrare in casa.

Chi paga il tampone per il Green Pass?

La posizione di Confindustria è arcinota: si al Green pass, no al costo dei tamponi a carico delle aziende. Il presidente di Confindustria Carlo Bonomi, dopo l'incontro con Cgil Cisl e Uil della scorsa settimana, aveva tentato la carta Pantalone: paghi lo Stato.

Cosa succede senza Green Pass?

Più nel dettaglio, "l'accesso del personale nei luoghi di lavoro" senza green pass è punito con una "sanzione amministrativa del pagamento di una somma da euro 600 a euro 1.500", si legge. Sospesi dal lavoro e senza retribuzione i lavoratori che si presenteranno sul posto di lavoro sprovvisti di green pass.