Differenza tra congedo ordinario e straordinario?

Quanto viene pagato il congedo straordinario?

Il congedo straordinario è retribuito con un'indennità, che risulta pari alla retribuzione percepita nell'ultimo mese di lavoro che precede il congedo, con riferimento, però, alle voci fisse e continuative del trattamento ed entro specifici limiti massimi, rivalutati annualmente.

Quanto è retribuito il congedo straordinario?

Il congedo straordinario retribuito permette ai lavoratori dipendenti (sia del settore pubblico che di quello privato) di avere una aspettativa retribuita dal lavoro mantenendo posto e mansione svolta e ricevendo una indennità mensile pari all'ultima retribuzione (prendendo in considerazione solo gli elementi base ...

Come funziona la legge 53 2000?

53 e del D.M. 21 luglio 2000 n. 278 , ai lavoratori dipendenti pubblici o privati spetta un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all'anno in caso di decesso o di documentata grave infermità di un congiunto e nello specifico: ... di un soggetto componente la famiglia anagrafica del lavoratore stesso.

Quali sono i gravi motivi familiari?

Quali sono i gravi motivi

necessità derivanti dal decesso di un familiare; situazioni che comportano un impegno particolare del dipendente o della propria famiglia nella cura o nell'assistenza di familiari; situazioni di grave disagio personale, ad esclusione della malattia, nelle quali incorra il dipendente medesimo.

Quali sono i permessi per motivi familiari?

L'articolo 15, comma 2, del CCNL 2007 dispone: “Il dipendente, inoltre, ha diritto, a domanda, nell'anno scolastico, a tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione.

Chi può prendere il congedo biennale legge 104?

Il requisito indispensabile per poter fruire del congedo è che il familiare sia un disabile con handicap grave. La persona da assistere deve essere in stato di handicap in situazione di gravità e inoltre non deve essere ricoverato a tempo pieno in istituto specializzato o altro centro.

Come si prende il congedo straordinario legge 104?

Chi può usufruire della legge 151?

La legge 151 varata il 26 marzo 2001 da la possibilità a tutti i famigliari che assistono delle persone disabili di fruire del congedo straordinario biennale retribuito per assistere i familiari invalidi. ... Genitori naturali o adottivi affidatari della persona invalida. Figli conviventi della persona disabile.

Come usufruire dei 2 anni legge 104?

Due anni di assenza dal lavoro indennizzata nella misura della retribuzione percepita nell'ultimo mese di lavoro che precede il congedo straordinario, nell'arco della vita lavorativa. Tale limite è complessivo fra tutti gli aventi diritto, per ogni persona con disabilità grave.

Quanto tempo prima chiedere congedo straordinario 104?

2/2002 e la n. 22/2011 chiariscono che: “ il congedo straordinario deve essere concesso dal datore di lavoro entro 60 giorni dalla richiesta dell'interessato”.

Quanti giorni di congedo straordinario Legge 104?

Congedo straordinario legge 104: due anni frazionabili anche a giorni. Uno dei dubbi più frequenti è se i due anni di congedo straordinario della legge 104 possono essere frazionati a giorni.

Che vuol dire motivi familiari?

Il congedo per motivi familiari è, nei contratti di lavoro dipendente, il diritto ad usufruire di un periodo di assenza dall'attività lavorativa non superiore ai due anni, anche frazionati, a causa di gravi e documentati motivi familiari.

Come chiedere aspettativa per gravi motivi familiari?

Il dipendente che intende richiedere il congedo deve presentare apposita richiesta all'azienda specificando il periodo di congedo e i gravi motivi familiari per cui lo richiede. La domanda dev'essere sottoscritta dal datore di lavoro per ricevuta.

Quali sono i motivi personali per aspettativa?

l'aspettativa per malattia, che consiste nel prolungamento di un periodo di malattia; l'aspettativa per lutto o per gravi motivi familiari, che è disciplinata dalla legge 53/2000; l'aspettativa per volontariato, che è prevista dall'articolo 9 del D.P.R. n.

Quando si può chiedere l'aspettativa retribuita?

L'aspettativa retribuita altro non è che un periodo di tempo in cui viene prevista la sospensione del rapporto di lavoro tra datore e dipendente. Un periodo di tempo durante il quale il lavoratore non è tenuto a presentarsi sul porto di lavoro ed il datore di lavoro a pagare lo stipendio.

Quanti tipi di congedo ci sono?

Chi paga i permessi per lutto?

4 della legge n. 53/2000 il permesso per lutto è retribuito. Questo significa che il lavoratore ha diritto a percepire la stessa retribuzione prevista per tre normali giornate lavorative. Il datore quindi deve pagare il lavoratore colpito da un grave lutto, anche se nei giorni di permesso per lutto non ha lavorato.

Come viene retribuito il congedo biennale?

I periodi di congedo sono coperti da contribuzione figurativa ma non sono computati ai fini della maturazione di ferie, tredicesima e trattamento di fine rapporto. Nel privato, l'indennità viene anticipata dal datore di lavoro, mentre nel comparto pubblico la retribuzione è a carico dell'amministrazione.

Quanto ti pagano con la 104?

1.000 euro, per il nucleo familiare in cui vi siano familiari a carico del richiedente portatori di handicap ai sensi dell'art. 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, qualora il reddito complessivo familiare non sia superiore ad euro 35.000,00.

Cosa si perde con il congedo straordinario?

Nel periodo di fruizione del congedo straordinario legge 151/2001 per assistere familiare con handicap grave ai sensi della legge 104/1992, il lavoratore ha diritto a copertura contributiva figurativa e proprio per questo motivo a livello pensionistico non perde nulla.