Differenza tra lavoro supplementare straordinario?
Domanda di: Erminia Piras | Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2021Valutazione: 4.7/5 (14 voti)
Quindi: lavoro supplementare: Le ore di lavoro che superano quelle previste dal contratto, ma rientrano comunque nelle 40 ore settimanali, ore tradizionalmente svolte dai lavoratori in contratto full-time; lavoro straordinario: ore di lavoro che eccedono quelle di un contratto full time.
Come viene pagato il lavoro supplementare?
15% per lo straordinario dalla 41ma alla 48ma ora settimanale, elevato al 20% per lo straordinario eccedente le 48 ore settimanali; 30% per lo straordinario festivo; 50% per lo straordinario notturno, dalle ore 22 alle ore 6; 35% per il lavoro supplementare.
Chi lavora part-time può fare straordinari?
Il lavoro straordinario nei contratti part-time è ammesso soltanto per quelli ad orario verticale o misto ma, in ogni caso, soltanto in misura limitata. Per lo svolgimento degli straordinari sarà necessario l'accordo tra datore di lavoro e lavoratore.
Cosa sono le ore supplementari?
Si parla di ore supplementari quando le circostanze esigono una durata del lavoro maggiore di quanto stabilito per contratto o d'uso in azienda. Per lavoro straordinario s'intendono invece le ore supplementari che superano la durata massima del lavoro prevista per legge.
Quanto si pagano le ore di straordinario?
Pertanto un'ora di straordinario dovrà essere retribuita con € 11,05 lorde e ai fini del costo del lavoro dovremo aggiungere la contribuzione obbligatoria a carico del datore di lavoro ai fini INPS e INAIL: giungeremo così ad un costo pari a € 15,40 su base oraria.
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Come si calcola il costo dello straordinario?
Se, ad esempio, si guadagnano 30.000 Euro lordi annui, lavorando 38 ore settimanali, il valore lordo di un'ora di straordinario dovrà essere il seguente: 30.000 / 12 = 2.500 e il risultato verrà ulteriormente diviso per 160, ottenendo 15,63 Euro.
Come calcolare costo straordinario?
Lo straordinario si calcola applicando alla retribuzione oraria la maggiorazione prevista dal CCNL. Prendiamo l'esempio di Caio con una retribuzione mensile di 1.850,00 euro cui si applica il contratto Commercio e terziario – Confcommercio.
Quante ore supplementari si possono fare?
Il lavoro straordinario non può eccedere le otto ore per settimana e le 250 ore annuali. Il superamento del limite delle otto ore a settimana non va calcolato con riferimento alla singola settimana, ma come media rapportata al periodo stabilito dalla contrattazione collettiva.
Quante ore supplementari può fare un part time?
Se la prestazione aggiuntiva è contenuta fino all'orario full-time, in genere pari a 40 ore settimanali, il lavoro è di tipo supplementare. Nell'esempio in commento, quindi, il datore di lavoro può chiedere fino a un massimo di 17 ore di lavoro supplementare a settimana.
Come si definisce il superamento di orario di lavoro part time?
Part-time: il lavoro straordinario
18 ore saranno considerate lavoro ordinarie; 22 ore sono lavoro supplementare (ore comprese tra l'orario contrattuale pari a 18 ore e il tempo pieno di 40); 2 ore sono lavoro straordinario (ore eccedenti il tempo pieno).
Cosa significa supplementare in busta paga?
Definizione di lavoro supplementare
L'eccedenza rispetto all'orario contrattuale stabilito è considerato “lavoro supplementare”, questo però solo se le ore di lavoro non raggiungono quelle di un lavoratore full-time.
Cosa sono le clausole elastiche e flessibili nel part time?
Le clausole elastiche consentono al datore di lavoro il potere di aumentare il numero delle ore di lavoro originariamente pattuiti nel contratto di lavoro. Tali clausole contrattuali, ammesse anche nei rapporti di lavoro a tempo determinato, si applicano esclusivamente al part-time di tipo verticale o misto.
Quando il datore di lavoro è obbligato a concedere il part time?
I casi in cui il datore di lavoro deve accettare una richiesta di passaggio da lavoro full time a lavoro part time sono quelli di: ... donne che hanno subito violenza di genere, il cui rapporto di lavoro part time, se la lavoratrice poi lo desiderasse, deve essere di nuovo trasformato in tempo pieno.
Come funziona lo straordinario in busta paga?
15% per lo straordinario feriale diurno prestato dalla 41esima alla 48esima ora settimanale; 20% per lo straordinario feriale diurno eccedente le 48 ore settimanali; 30% per il lavoro straordinario festivo o domenicale; 50% per il lavoro straordinario notturno non in turni dalle ore 22 alle 6 del mattino.
Come viene tassato lo straordinario in busta paga?
Fissa il 30% per lo straordinario festivo ed il 50% per lo straordinario notturno. ... Il CCNL “Cooperative sociali” prevede una maggiorazione del 15% per lo straordinario feriale diurno, del 30% per lo straordinario festivo diurno e notturno e del 50% per lo straordinario festivo notturno.
Cosa vuol dire straordinario 25%?
Il lavoro straordinario nel contratto metalmeccanici artigiani scatta al superamento delle 40 ore settimanali, come prevede la legge. Per il lavoro straordinario, al lavoratore, spetta la maggiorazione del 25% sulla retribuzione di fatto. ...
Cosa vuol dire part time al 75%?
Se lavora per 30 ore, il part-time è pari al 75%, se lavora per 10 ore, è pari al 25%. ... orario full-time: 100= orario part time: x. x= (orario part time * 100) / orario full-time.
Quanto guadagna un part time 25 ore?
Paga base euro 1.263,15; Contingenza euro 527,90; Terzo elemento euro 11,36 (variabile in base alla provincia di lavoro ipotizziamo sia Milano).
Quanto si guadagna con un part time di 20 ore?
Se nel full time di 40 ore è prevista una retribuzione minima di 1.300 euro lorde mensili, nel part time da 20 la retribuzione minima è di 650 euro mensili. La retribuzione oraria minima quindi, è la stessa prevista per un lavoratore full time, che va moltiplicata per le ore lavorative previste dal contratto.
Cosa succede se si fanno troppi straordinari?
Troppi straordinari: il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno. L'aver lavorato per un certo numero di ore oltre a quelle contrattualmente previste fa sorgere in capo al lavoratore il diritto al risarcimento del danno che ne sia derivato. La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con l'ordinanza n.
Quante ore straordinarie si possono fare in una settimana?
La legge prevede che l'orario di lavoro abbia una durata normale pari a quaranta ore settimanali, che possono arrivare fino a quarantotto se si conteggia anche lo straordinario. Come regola, quindi, ogni settimana si possono fare otto ore di straordinario.
Come funziona la banca delle ore?
Nella vita lavorativa di un dipendente il funzionamento della banca ore si basa sulla presenza di un portafoglio virtuale individuale nel quale vengono accumulate tutte le ore fatte oltre quelle pattuite con il datore di lavoro attraverso il contratto di assunzione.
Quanto costano gli straordinari in busta paga?
DIVISORE ORARIO (ore mediamente lavorate)
L'orario supplementare o straordinario non incide sulla maturazione del rateo della 13° e della 14°, che vengono quindi esclusi dalla base di calcolo per il costo retributivo.
Quanto conviene fare straordinari?
se non sussiste una differente disciplina da parte del contratto collettivo, lo straordinario annuo non può superare 250 ore.
Come calcolare le ore di straordinario con Excel?
Puoi calcolare il totale delle ore lavorative e dei pagamenti. 3. Nella cella F8, digitare questa formula = SOMMA (F2: F7) e trascina a destra per riempire questa formula su G8, ora sono state ottenute le ore regolari totali e le ore di straordinario.
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