Come viene retribuito il lavoro supplementare?

Cosa succede se faccio più di 8 ore di straordinario?

Il CCNL Commercio stabilisce una maggiorazione del 15% per le ore di lavoro straordinario, dalla 41ª alla 48ª. La maggiorazione sale al 20% se si supera la 48ª ora di lavoro settimanale. Nel caso degli straordinari festivi si prevede una maggiorazione del 35%, mentre per gli straordinari notturni si arriva al 55%;

Come calcolare le ore supplementari?

Quante ore di lavoro supplementare si possono fare?

Per quanto riguarda i limiti del lavoro supplementare, in assenza di precise disposizioni nei contratti collettivi, si fa riferimento a quanto indicato nell'articolo 6 comma 2 del sopracitato decreto legislativo, che stabilisce che le ore di lavoro extra non possano eccedere il 25% delle ore di lavoro settimanali ...

Quante ore supplementari si possono fare in un mese?

Il superamento del limite delle 48 ore, comprensive di straordinario, non va calcolato solo sulla singola settimana, ma su una media rapportata al periodo stabilito dal contratto CCNL di riferimento . In genere, il limite delle 48 ore si calcola in media su un periodo non superiore a 4 mesi.

Quando si parla di lavoro supplementare?

Nell'ambito del rapporto di lavoro a tempo parziale, si intende per lavoro supplementare quello reso in aggiunta all'orario (ridotto) di lavoro concordato ma entro i limiti dell'orario a tempo pieno.

Perché non conviene fare straordinari?

In soldoni, troppe ore di straordinario possono portare il lavoratore dipendente a pagare più tasse, in quanto rischia di sconfinare dal proprio scaglione e di passare allo scaglione Irpef successivo, che prevede un'aliquota maggiore.

Perché gli straordinari sono tassati di più?

Le ore di lavoro straordinario richiedono sforzi extra al lavoratore e vengono pertanto retribuite ad una tariffa maggiorata, indicata dal CCNL di riferimento. La tassazione sulle ore di lavoro straordinario dipende esclusivamente dal reddito imponibile percepito dal lavoratore.

Come si effettua il calcolo di 1 ora di lavoro straordinario?

Avrà una paga base mensile di 1384,53€. La paga base andrà divisa per il divisore convenzionale 173 e al risultato ottenuto andrà aggiunto il 30% di maggiorazione che è la quota prevista per lo straordinario. Dunque: 1384,53 diviso 173 = 8€ + 30% si ottiene 10,40€ l'ora.

Quando vengono pagate le ore supplementari?

il pagamento delle ore supplementari è effettuato al più tardi con l'ultimo salario ai sensi dell'art. 14 CCNL. Le ore supplementari pagate successivamente devono essere retribuite al 125% del salario lordo.

Cosa succede se supero le ore settimanali?

sanzione amministrativa da € 150 a € 900 euro. Se la violazione si riferisce a più di 5 lavoratori ovvero a un periodo superiore a 6 mesi la sanzione va da € 600 a € 3.600. Se la violazione si riferisce a più di 10 lavoratori ovvero a un periodo superiore a 12 mesi la sanzione va da € 1.200 a € 7.200 euro (art.

Chi è in part-time può fare straordinari?

81/2015. (…)”. Il lavoratore a tempo parziale può svolgere lavoro straordinario solo quando le relative prestazioni sono ulteriori rispetto all'orario concordato e contemporaneamente superino l'orario normale di lavoro, cioè quello a tempo pieno.

Quanto straordinario conviene fare?

Come abbiamo visto, se non diversamente previsto dalla contrattazione collettiva o da accordi sindacali per salvaguardare l'integrità psico-fisica del lavoratore, il lavoro straordinario deve seguire un mutuo accordo e rispettare il limite massimo delle 250 ore annue.

Quali sono i CCNL che pagano di più?

Inutile premettere che vi sono settori in cui lo stipendio minimo è più alto rispetto ad altri, tra questi troviamo il CCNL dei bancari e delle assicurazioni, seguiti da quello dei medici, dei farmacisti, del settore terziario e del commercio e infine quello delle telecomunicazioni.

Che significa ore supplementari?

Cos'è il lavoro supplementare

È una tipologia di lavoro che si colloca nell'ambito della disciplina dei contratti a tempo parziale. Si tratta di tutte quelle ore di lavoro in più rispetto all'orario pattuito nel contratto, che non superano comunque il limite di 40 ore settimanali.

Come funziona il pagamento a ore?

Il sistema di pagamento ad ore prevede che la retribuzione lorda sia determinata in base al numero di ore di lavoro effettivamente prestate dal dipendente nel corso del mese. In aggiunta a queste sono da retribuire le ore fruite a titolo di ferie, di festività o per altre assenze con diritto alla retribuzione.

Come si calcolano le maggiorazioni in busta paga?

Se ad esempio un lavoratore presta 32 ore di lavoro straordinario nel mese, con una maggiorazione del 25%, ed una paga oraria pari a 8,00 euro all'ora, avremo questo compenso orario: (8,00 x 25%) + 8,00 = 10,0 euro/ora.

Quanto viene pagato un giorno festivo?

In caso di lavoro durante le festività invece, è riconosciuta una maggiorazione sulla base delle ore lavorate. Se invece il giorno festivo ricorre di domenica, in assenza di attività lavorativa è riconosciuto in busta paga un importo pari ad una quota della retribuzione di fatto, pari a 1/26 di quella mensile.

Cosa succede se si lavora più di 48 ore a settimana?

In particolare la violazione della durata massima dell'orario di lavoro settimanale, usualmente le 48 ore ,e del riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive è punito con la sanzione amministrativa da € 200 a € 1.500.

Quanto si paga il sabato?

In linea generale va affermato che per la festività cadente di sabato o coincidente con il sabato: agli operai spetta una giornata pagata in più, agli impiegati no.

Quanto viene pagato lo straordinario di sabato?

per le prime 3 ore di straordinario svolto di sabato la maggiorazione sarà del 25 per cento; per le ore successive alle prime 3 ore la maggiorazione sarà del 50 per cento.