Disciplinare che cosa è?
Domanda di: Benedetta Ferrara | Ultimo aggiornamento: 27 novembre 2021Valutazione: 5/5 (43 voti)
Un disciplinare è una legge a tutti gli effetti e le relative violazioni determinano reati. Possono anche esistere disciplinari, per così dire, "privati" oppure su base volontaria ma molto locale (in pratica sono dei capitolati): tuttavia nella presente voce si tratta unicamente il disciplinare in ambito regolamentato.
Che cos'è il codice disciplinare?
Il codice disciplinare è quell'insieme di regole di condotta che il lavoratore è tenuto ad osservare sul luogo di lavoro. Lo stesso normalmente prevede una predeterminazione o una tipizzazione delle infrazioni, sanzioni e delle relative procedure di contestazione.
Quali sono i provvedimenti disciplinari?
La sanzione disciplinare (o provvedimento disciplinare) non è che l'ultimo atto di una procedura (procedimento disciplinare) i cui termini e fasi sono precisamente sanciti dalla legge e dai contratti di lavoro.
Cosa si rischia con provvedimento disciplinare?
Per i fatti più gravi di quelli sanzionabili con ammonizione scritta (o in caso di recidiva) i contratti collettivi o il codice disciplinare prevedono l'applicazione di una multa, che si realizza con una trattenuta in busta paga di un importo massimo corrispondente a 4 ore di retribuzione base.
Che cosa è il procedimento disciplinare?
Si tratta di una lettera indirizzata al dipendente, che solitamente gli viene consegnata a mani o per raccomandata a/r. Nella contestazione disciplinare l'azienda deve contestare al dipendente il fatto, il comportamento tenuto che si considera essere un'infrazione disciplinare.
Il Procedimento disciplinare
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Come si conclude il procedimento disciplinare?
L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari conclude il procedimento, con l'atto di archiviazione o di irrogazione della sanzione, entro 120 giorni dalla contestazione dell'addebito. Nel caso in cui il procedimento abbia generato una sanzione, essa va dettagliatamente motivata.
Quanto dura il procedimento disciplinare?
Qualora la competenza spetti all'ufficio competente per i procedimenti disciplinari il termine di venti giorni decorre dalla data di ricezione degli atti da parte del responsabile della struttura. In ogni caso il procedimento deve concludersi entro 60 giorni dalla contestazione dell'addebito.
Quante lettere di contestazione prima del licenziamento?
Questo significa che il licenziamento disciplinare non sopravviene dopo tre richiami scritti, ma dopo la quinta sanzione o la terza sospensione avvenuti nel corso di un anno.
Come difendersi da una contestazione disciplinare?
In questi casi, il lavoratore può decidere di impugnare il provvedimento disciplinare entro 20 giorni dalla sua irrogazione di fronte all'Ispettorato Territoriale del Lavoro. L'impugnazione può essere inviata all'Itl anche tramite un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce.
Cosa sono le sanzioni disciplinari conservative?
Le sanzioni disciplinari conservative del rapporto di lavoro sono quelle diverse dal licenziamento e consistono nel rimprovero verbale, il rimprovero scritto, la multa per un importo non superiore a 4 ore della retribuzione di base, la sospensione dalla prestazione lavorativa e dalla retribuzione sino ad un massimo di ...
Come si calcola la multa disciplinare?
Le multe sono di competenza del DS, il calcolo si fa dalla retribuzione lorda, per esempio se la multa è di quattro ore devi levare le suddette dalla retribuzione lorda, il multato paga le ritenute per intero, l'assegno familiare non viene decurtato perchè in parte non sono soldi suoi ma del nucleo familiare.
Quali caratteristiche e finalità devono avere i provvedimenti disciplinari?
Ogni provvedimento disciplinare deve avere esclusivamente finalità educativa, e deve rafforzare, in chi vi è sottoposto, il senso di responsabilità, nonché di appartenenza alla comunità scolastica.
Dove si trova il codice disciplinare?
Pubblicazione codice disciplinare
Il codice disciplinare deve essere portato a conoscenza dei lavoratori dell'azienda, tramite l'affissione in un luogo accessibile a tutti. Se l'azienda è articolata in più unità, l'affissione del codice disciplinare aziendale deve essere effettuata in ciascuna sede.
Cosa è il regolamento aziendale?
Il Regolamento Aziendale è un documento interno all'azienda che orienta i comportamenti attesi e le attività aziendali. ... Non si tratta di un semplice insieme di regole stabilite dalla direzione, ma di un efficace strumento di comunicazione della mission e cultura aziendale.
Cosa mettere nella bacheca aziendale?
Nella bacheca aziendale, in cui il datore di lavoro affigge comunicazioni di servizio, possono essere esposti turni lavorativi e feriali, regolamento interno aziendale ed altre informazioni di servizio, mentre risulta essere assolutamente vietato esporre eventuali adesioni ai sindacati, piuttosto che sanzioni ...
Cosa può fare il lavoratore quando è soggetto ad un provvedimento disciplinare?
Il lavoratore, al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, può promuovere, nei venti giorni successivi, anche per mezzo dell'associazione alla quale sia iscritto, ovvero conferisca mandato, la costituzione tramite Direzione provinciale del lavoro (DPL), di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto ...
Chi decide la sanzione disciplinare?
Il compito di individuare quali sono le sanzioni disciplinari e quali, in concreto, possono essere i criteri per addebitarle, spetta al contratto collettivo nazionale di lavoro relativo alla categoria in cui è inquadrato il dipendente. Il ccnl gradua le sanzioni a seconda della gravità del comportamento da punire.
Come si risponde a una contestazione disciplinare?
La legge dice che sia in caso di comportamento scorretto del dipendente, sia in caso di un abuso di potere da parte del datore di lavoro, si deve rispondere alla lettera di contestazione con una lettera di difesa entro cinque giorni, anche chiedendo l'intervento del sindacato e l'aiuto da parte di un assistente ...
Come si risponde a una lettera di richiamo?
Una volta ricevuta la lettera di richiamo, ossia la sanzione definitiva, il dipendente può contestarla formalmente. A tal fine deve inviare una lettera di generica contestazione all'azienda servendosi di una raccomandata o della Pec.
Cosa comporta una ammonizione scritta?
Ammonizione scritta: per le infrazioni di minore gravità; Multa: per le mancanze più gravi di quelle censurabili o in caso di recidiva. Consiste nella trattenuta in busta paga dell'importo corrispondente ad un massimo di 4 ore di retribuzione base.
Quanti giorni di assenza ingiustificata prima del licenziamento?
La contestazione dell'assenza ingiustificata dovrà essere effettuata per iscritto e i provvedimenti disciplinari non potranno essere comminati prima che siano trascorsi cinque giorni nel corso dei quali il lavoratore potrà presentare le sue giustificazioni.
Quando si può sospendere un dipendente?
La sospensione del rapporto di lavoro si ha quando l'attività che il lavoratore deve eseguire viene sospesa solo per un certo periodo a causa di eventi che gli impediscono di lavorare. Si tratta, infatti, di una situazione temporanea, terminata la quale il lavoratore può riprendere il suo lavoro.
Quanti giorni di sospensione per licenziamento?
La sospensione dal lavoro è, dunque, una delle sanzioni disciplinari che può essere adottata dal datore di lavoro quando il dipendente pone in essere un'infrazione disciplinare e, come visto, non può eccedere le dieci giornate.
Quando decade un provvedimento disciplinare?
Quando non è più valida e decade
Questo provvedimento, che anticipa l'avvio del procedimento disciplinare perde il suo potere a distanza di due anni dalla sua emanazione. Le norme in materia non assegnano un tempo definito al datore di lavoro per assumere la decisione finale dopo aver letto la difesa del dipendente.
Quale relazione esiste tra termine del rapporto di lavoro ed eventuale procedimento disciplinare in corso?
La cessazione del rapporto di lavoro estingue il procedimento disciplinare salvo che per l'infrazione commessa sia prevista la sanzione del licenziamento o comunque sia stata disposta la sospensione cautelare dal servizio.
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