Distacco tra aziende dello stesso gruppo?

1. Le indicazioni del datore di lavoro distaccante, come la ragione sociale, sede legale, unità produttiva presso cui il dipendente dovrà rendere la prestazione di lavoro;
2. Data di inizio del distacco;
3. Durata del distacco, se preventivabile;

Quanto può durare il distacco?

Il distacco potrà durare finché durerà l'interesse del datore di lavoro allo svolgimento del lavoro da parte del prestatore presso il terzo.

Quando il distacco e illegittimo?

Il distacco attuato in mancanza di interesse del distaccatario concretizza una interposizione vietata di manodopera.

Quando si parla di distacco?

L'ipotesi del distacco si configura quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa.

Cos'è il diritto alla disconnessione?

Per la prima volta nell'ordinamento italiano, si riconosce esplicitamente al dipendente che lavora in modalità agile (o smart working) il diritto di disconnettersi dalle strumentazioni tecnologiche e dalle piattaforme informatiche utilizzate per svolgere la prestazione lavorativa.

Chi paga lo stipendio del distaccamento?

Per questo motivo la legge stabilisce che il datore di lavoro distaccante deve comunque provvedere alla retribuzione del lavoratore distaccato. Il distaccatario, invece, dovrà curare gli obblighi di sicurezza sul posto di lavoro (in considerazione del fatto che il lavoratore svolge presso di lui l'attività lavorativa).

Come si proroga un distacco?

Nel caso di proroga del distacco, il datore di lavoro/soggetto abilitato dovrà re-inoltrare l'intera comunicazione con la corretta data di fine distacco.

Come comunicare la proroga di un distacco?

L'eventuale comunicazione di variazione della data di fine distacco deve essere trasmessa inviando una nuova comunicazione di distacco, mantenendo l'originale data di inizio e inserendo la nuova data di fine distacco, sia che si anticipi la fine del distacco precedentemente comunicata, sia che la si proroghi.

Che cosa è il modello Unilav?

Il modello Unilav è un documento telematico che deve essere compilato e inviato al Centro per l'impiego dal datore di lavoro o da un suo consulente accreditato presso il portale web dei servizi per l'impiego del proprio territorio.

Cosa si intende per smart working?

Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i ...

Come si manifesta il distacco della retina?

Il distacco della retina è sempre anticipato da alcuni segnali: Comparsa improvvisa di mosche volanti e corpi scuri fluttuanti davanti alla vista (miodesopsie) Improvvisi lampi di luce in uno o entrambi gli occhi.

Qual è la sede di lavoro?

Quando si parla di sede di lavoro ci si riferisce al luogo, specificato espressamente all'interno del contratto di lavoro, nel quale il lavoratore deve svolgere l'attività lavorativa ed espletare le mansioni per le quali è stato assunto.

Dove si richiede il modello Unilav?

Il Modulo Unilav è disponibile sul sito della Regione o della Provincia Autonoma di competenza e in cui è situato il datore di lavoro presso cui il dipendente deve svolgere la propria attività lavorativa.

Come ottenere il modello Unilav?

Come vedere il proprio Unilav?

Attraverso il sito web My Anpal, al quale è possibile accedere con Spid, il lavoratore può prendere visione della propria scheda anagrafica professionale, o Sap. Nella scheda, confluiscono i dati comunicati dai datori di lavoro tramite modello Unilav.

Come comunicare una assunzione?

La comunicazione di assunzione è una comunicazione obbligatoria. Queste va fatta utilizzando l'apposito modulo “Unificato Lav”, che il datore di lavoro deve compilare e inviare prima dell'effettivo inizio della prestazione professionale da parte del neoassunto.

Quando comunicare assunzione?

Le assunzioni devono essere comunicate al Centro per l'Impiego entro le 24.00 del giorno che precede quello di instaurazione del rapporto; se la Comunicazione riguarda invece la cessazione o la trasformazione di un rapporto di lavoro va presentata entro i 5 giorni successivi l'evento.

Cosa significa entro 5 giorni dall evento?

Il termine per comunicare la trasformazione e la cessazione del rapporto di lavoro è stabilito entro 5 gg. dall'evento. In questi casi la scadenza del termine in un giorno festivo comporta la proroga automatica al primo giorno lavorativo utile.

Quando finisce l'apprendistato?

Cosa succede quando finisce un contratto di apprendistato? Al termine di un contratto di apprendistato, datore di lavoro o lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso o decidere di proseguire il rapporto di lavoro che si trasforma automaticamente in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Quando si fa il Vardatori?

Nel dettaglio, in caso di trasferimento per cessione, il cessionario deve comunicare, entro 5 giorni dall'evento, in via telematica, attraverso il modulo Unificato Vardatori i seguenti dati: la data e il tipo di trasferimento; ... i dati identificativi dei lavoratori interessati al trasferimento.

Chi paga il lavoratore comandato?

A seguito di un comando l'ente di appartenenza sarà totalmente rimborsata, nella parte di stipendio fisso e nella parte di un indennità fissa omnicompresiva spettante al dipendente dall'ente di destinazione.