Divieto di adibire a lavoro notturno?

Quale periodo è soggetto a tutela specifica per la lavoratrice madre?

E la tutela della sicurezza e della salute delle lavoratrici “si applica in particolare durante il periodo di gravidanza e fino a sette mesi di età del figlio, anche nel caso di adozione o affidamento”.

Qual è il periodo in cui fattori di rischio possono nuocere al nascituro in modo forse inconsapevole per la madre?

Per tutto il periodo della gestazione e fino a sette mesi dopo il parto, è vietato far svolgere alla donna lavori pericolosi, faticosi ed insalubri (indicati nell'allegato “A” del D. Lgs 151/2001).

Come vengono pagate le ore notturne?

Di solito, per lo straordinario notturno è prevista una maggiorazione compresa tra il 30% e il 60%, in base al tipo di CCNL applicato e all'eventuale prestazione avvenuta in un giorno festivo o feriale. Ecco alcuni esempi per il pagamento dello straordinario nelle ore notturne secondo i principali contratti collettivi.

Come dimostrare il lavoro notturno?

Nel dettaglio, deve utilizzare il modello LAV-US per effettuare la comunicazione sul lavoro notturno, con cadenza annuale, all'Ispettorato del Lavoro e all'istituto previdenziale, fornendo a lei una copia di questo adempimento.

Quanti turni di notte si possono fare in una settimana?

Sono due le circostanze: il lavoratore deve avere svolto almeno tre ore di lavoro giornaliero normale oppure almeno 3 ore di lavoro di notte per almeno 80 giorni lavorativi all'anno. La normativa generale sul lavoro non fissa un numero massimo di turni sul lavoro notturno.

Quanti giorni di riposo dopo turno di notte?

In tal senso, un lavoratore potrebbe teoricamente arrivare a lavorare fino a 13 ore al giorno conservando le dovute pause. Qualora il lavoratore dovesse effettuare due turni consecutivi, o la guardia notturna, allora egli avrà diritto a 24 ore di riposo continuative dopo il turno.

Quante ore notturne si possono fare in un anno?

In tal caso, troverà applicazione la disciplina normativa, ossia 3 ore nel periodo notturno per 80 giorni l'anno.

Chi è esonerato dal turno di notte?

Le ipotesi che consentono l'esonero dal lavoro notturno riguardano: - la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore ai 3 anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa.

Quante notti consecutive si possono fare infermiere?

L'orario di lavoro ordinario previsto dal Contratto infermieri ospedalieri 2021 è di 36 ore settimanali, distribuite su cinque o sei giorni alla settimana, con turni che possono essere di 7 ore e 12 minuti o di 6 ore.

Come si fa per essere esonerato di notte?

Devi presentare al tuo datore di lavoro una richiesta di esonero scritta. Di seguito trovi i moduli fac simile per ogni singolo caso: Figlio con età inferiore a 3 anni, oppure in caso di unico affidatario, inferiore a 12 anni; Familiare disabile a carico (Legge 104).

Quante notti bisogna fare per andare in pensione?

Per quanto riguarda il diritto alla pensione di anzianità agevolata, tuttavia, pur facendosi riferimento alle stesse fasce orarie, i requisiti risultano differenti. È infatti richiesto lo svolgimento del lavoro notturno: per almeno 6 ore a notte per 64, 72 o 78 notti l'anno; per almeno 3 ore a notte per tutto l'anno.

Quando il lavoro notturno è considerato usurante?

Il lavoro notturno è considerato usurante se organizzato in turni (almeno sei ore in cui è compresa la fascia indicata come “periodo notturno”) o se il lavoro è svolto in modo ordinario in periodi notturni (per almeno tre ore).

Chi fa turni di notte va in pensione prima?

Coloro che svolgono lavori notturni possono andare in pensione prima rispetto alla generalità dei lavoratori. ... Il lavoro notturno rientra di fatto nella casistica dei lavori usuranti a patto che sia svolto per almeno sette anni negli ultimi dieci al momento della domanda di pensione.

Quali sono i lavori di notte?

Come si calcola la maggiorazione domenicale?

Per chi lavora la domenica, durante il turno diurno, la maggiorazione è del 20% più il diritto al riposo compensativo. Se invece il turno è in orario notturno la retribuzione viene aumentata del 50% e in più viene concesso il riposo compensativo.

Cosa si intende per interdizione prorogata?

Il padre lavoratore dipendente, entro i cinque mesi dalla nascita del figlio può astenersi per un ulteriore periodo di due giorni, anche continuativi, previo accordo con la madre e in sua sostituzione in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest'ultima.

Cosa deve fare il datore di lavoro in caso di lavoratrici in stato di gravidanza all'interno della sua azienda?

Per condizioni di rischio lavorativo deve informare il Datore di lavoro del proprio stato di gravidanza, al fine dell'attivazione delle misure di tutela conseguenti ed ottenere i diritti previsti dalla Legge.

Come chiedere interdizione anticipata?

L'interdizione anticipata per maternità può essere disposta dall'ASL (gravidanza a rischio) o dagli Uffici Territoriali dell'Ispettorato Nazionale Lavoro (lavoro a rischio) al ricorrere di particolari condizioni riguardanti l'ambiente di lavoro, le caratteristiche dell'attività svolta o le condizioni di salute della ...

Come funziona la maternita con contratto a tempo indeterminato?

Le leggi in vigore regolano anche l'erogazione dello stipendio della lavoratrice con contratto di lavoro a tempo indeterminato 2021. Durante il periodo della maternità obbligatoria, la legge prevede il riconoscimento di un'indennità economica pari all'80% per tutto il periodo della maternità obbligatoria.