Durante la gestazione è vietato adibire la lavoratrice a lavori su navi?
Domanda di: Ing. Marina Battaglia | Ultimo aggiornamento: 31 dicembre 2021Valutazione: 4.9/5 (63 voti)
E' vietato adibire le lavoratrici al trasporto e al sollevamento di pesi, nonche' ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri. I lavori pericolosi, faticosi ed insalubri sono, riportati nell'allegato A del testo unico.
Quale dei seguenti lavori sono vietati per le lavoratrici in gravidanza?
È vietato adibire le lavoratrici al trasporto sia a braccia e a spalle, sia con carretti a ruote su strada o su guida, e al sollevamento dei pesi, compreso il carico e scarico e ogni altra operazione connessa, nonché ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri.
Quando è vietato adibire al lavoro una donna?
E' vietato adibire al lavoro le donne: a) durante i due mesi precedenti la data presunta del parto, salvo quanto previsto all'articolo 20; b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto; c) durante i tre mesi dopo il parto; d) durante gli ...
Quali lavori possono svolgere le lavoratrici in stato di gravidanza?
lavori di assistenza e cura degli infermi nei sanatori e nei reparti di malattie infettive e per malattie nervose e mentali durante la gestazione e fino a 7 mesi dopo il parto; lavori di monda e trapianto del riso.
Quali tutele sono previste per una lavoratrice durante la gravidanza e dopo la nascita del bambino?
Il congedo di maternità Per congedo di maternità si intende l'astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice durante la gravidanza e nel periodo immediatamente successivo al parto, durante il quale la stessa percepisce un'indennità economica in sostituzione della retribuzione.
Gravidanza e lavoro
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Quali tutele sono previste per la donna lavoratrice madre?
Permessi di riposo: per le mamme lavoratrici dipendenti sono previsti dei periodi di riposo per l'allattamento e in caso di handicap gravi del proprio figlio. ... Dai 3 agli 8 anni del figlio l'astensione è di massimo 5 giorni l'anno. Il congedo per malattia del figlio non è retribuito.
Quali tutele prevede la legislazione italiana a favore delle lavoratrici madre?
In primo luogo, la salute della lavoratrice è tutelata vietando che la stessa venga adibita, dall'inizio della gravidanza e fino al settimo mese di età del figlio, a lavori ritenuti pericolosi, e, fino al primo anno di età del bambino, a lavori notturni (dalle 24 alle 6).
Come lavorare in gravidanza?
La legge vieta al datore di lavoro di licenziare la lavoratrice madre dall'inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino.
Quando la dipendente donna deve comunicare il suo stato di gravidanza?
Come premesso, la legge afferma che la comunicazione al datore di lavoro è obbligatoria e va fatta “prima del concedo di maternità”. In teoria, quindi, la donna incinta potrebbe dare l'annuncio della gravidanza anche qualche giorno prima del congedo, cioè due mesi prima della data presunta del parto…
Quando si deve avvisare il datore di lavoro della gravidanza?
Non c'è una regola specifica sul momento in cui comunicare la gravidanza in azienda. Vale quella solita: in genere, si aspetta la fine del primo trimestre prima dare l'annuncio e non certo per semplice scaramanzia. Semplicemente, questo è il periodo più critico e difficile con un alto rischio di aborti spontanei.
Come si procede nel caso non ci sia la possibilita di adibire la lavoratrice ad una mansione differente è congrua?
13, Legge 300/1970. Se la lavoratrice non può essere spostata ad altre mansioni, può essere disposta l'interdizione dal lavoro per tutto il periodo di gravidanza e fino al compimento dei sette mesi di età del figlio. E' vietato adibire le donne che allattano ad attività che comportino rischio di contaminazione.
Quando si può licenziare dopo la maternita?
Le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio del periodo di gravidanza (300 giorni prima della data presunta del parto) fino al termine del congedo di maternità e fino a 1 anno di età del bambino. ... Il divieto di sospensione della lavoratrice vale negli stessi casi in cui opera il divieto di licenziamento.
Quali sono i rischi per le lavoratrici madri?
Il documento indica che secondo l'esperienza degli autori “i rischi per la gravidanza più diffusi sono la prolungata stazione eretta, la movimentazione manuale dei carichi, l'esposizione a sostanze chimiche, il rischio di esposizione ad agenti biologici” e segnala l'opportunità di considerare anche la valutazione dello ...
Quali sono i lavori a rischio?
lavori che comportano il sollevamento di carichi e pesi; lavori che determinano la necessità di stare in piedi per oltre la metà dell'orario lavorativo; lavori soggetti a continue vibrazioni; lavori che espongono la lavoratrice incinta a sostanze chimiche dannose, ad agenti biologici, a radiazioni ionizzanti.
Cosa si intende per lavoratori maggiormente esposti ai rischi?
Quando parliamo di lavoratori maggiormente esposti ai rischi ci riferiamo a lavoratori soggetti a rischi specifici in relazione a fattori quali l'età, le origini, il sesso, le condizioni fisiche o la posizione nell'impresa. ...
Quando si è in gravidanza a rischio?
Quindi, la gravidanza può essere considerata a rischio quando intervengono delle patologie che possono essere preesistenti alla gravidanza stessa o sviluppate durante i 9 mesi.
Come comunicare la gravidanza al datore di lavoro?
se è determinata dalle preesistenti patologie della lavoratrice o dalle complicanze della gravidanza stessa, deve essere presentata alla Asl competente per territorio; se, invece, deriva dalle condizioni di lavoro e ambientali va rivolta alla sede territoriale dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro.
Quando si dice che si è incinta?
La sequenza classica: dai la notizia al futuro papà, poi ai nonni, alle amiche/i stretti, al capo (magari dopo la dodicesima settimana) e a tutti gli altri dopo.
Quanto si può stare in piedi in gravidanza?
Le attività svolte (stando) in piedi non devono superare un totale di quattro ore al giorno a partire dal sesto mese di gravidanza (art. 61 cpv. 2 OLL 1).
Quanto è lo stipendio in maternità?
Il congedo per maternità obbligatoria ha una durata di 5 mesi, durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione, ed inizia due mesi prima della data prevista del parto per poi terminare al compimento del terzo mese del bambino.
Come mettersi in maternità a rischio?
Per poter fruire dell'astensione anticipata dal lavoro, la lavoratrice dovrà consegnare agli uffici competenti una domanda corredata dal certificato medico attestante le condizioni di gravidanza a rischio connessa esclusivamente allo stato di salute della donna.
Quali diritti sono riconosciuti alla lavoratrice madre?
La lavoratrice madre può assentarsi legittimamente dal lavoro per eseguire test clinici, ecografie e altro ancora sia funzionale alla gravidanza. Questi permessi sono retribuiti a condizione che possano essere eseguiti esclusivamente durante l'orario di lavoro.
Quali sono i diritti della donna lavoratrice in caso di gravidanza previsti dalla Costituzione italiana?
Esiste infatti il divieto di licenziamento della donna lavoratrice a partire dal momento del concepimento e fino al compimento di un anno del bambino. In secondo luogo è prevista la possibilità di assentarsi dal lavoro in alcuni momenti specifici, sia prima del parto sia dopo il parto.
Cosa prevede la normativa italiana per la gestione della movimentazione manuale dei carichi per le donne durante il periodo della gravidanza?
Le donne in gravidanza non possono essere adibite al trasporto e al sollevamento di pesi, nonché ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri durante la gestazione fino a sette mesi dopo il parto (legge 1204/71).
Quali sono i diritti oggi di una donna che lavora e che aspetta un bambino o è già madre?
Oltre ai cinque mesi di astensione obbligatoria, la legge italiana prevede l'astensione facoltativa o congedo parentale, che consente ad entrambi i genitori di restare più a lungo con il figlio senza perdere il posto di lavoro.
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