Dove si trova il prospetto informativo?

Che agevolazioni hanno le categorie protette?

È invece previsto uno sgravio di 60 mesi pari al 70% della retribuzione mensile imponibile per le assunzioni di almeno 1 anno a tempo indeterminato/determinato delle Categorie Protette e con disabilità intellettiva e psichica sopra al 45%.

Come farsi assumere categorie protette?

Le aziende che devono adempiere all'obbligo di assunzione di lavoratori iscritti alle categorie protette, devono presentare la propria richiesta presso il Centro per l'Impiego del proprio territorio. La richiesta va presentata entro 60 giorni dal momento in cui sorge l'obbligo.

Come funzionano le liste di collocamento mirato?

Dal collocamento mirato deriva il collocamento mirato obbligatorio ossia l'istituto che prevede assunzioni obbligatorie di disabili per tutte le aziende che hanno più di 14 dipendenti. Tali aziende, infatti, devono destinare una quota di assunzioni agli invalidi civili con una determinata percentuale di invalidità.

Chi è esonerato dalla legge 68 99?

Quando l'attività lavorativa di un'azienda con più di 35 dipendenti è particolarmente faticosa, pericolosa o altamente specializzata, l'azienda può chiedere di essere esonerata dall'obbligo di assumere una parte di persone disabili. La richiesta va inoltrata on line all' Ente in cui l'azienda ha la sede legale.

Come fare domanda legge 68?

Presentare la domanda di iscrizione all'Ufficio specialistico L. 68/99 territorialmente competente in base alla propria residenza, dopo aver rilasciato la Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro (DID) presso un Centro per l'Impiego del territorio provinciale, nonché aver stipulato il Patto di servizio.

Quali sono i soggetti di cui la legge 68 1999 regola l'avviamento al lavoro?

1. Ai fini dell'adempimento dell'obbligo previsto dall'articolo 3, i datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici assumono i lavoratori mediante richiesta nominativa di avviamento agli uffici competenti o mediante la stipula delle convenzioni di cui all'articolo 11.

Cosa contiene il prospetto informativo?

Secondo la disciplina primaria e secondaria attualmente vigente, il prospetto informativo si compone di: Documento di Registrazione, Nota Informativa sugli Strumenti Finanziari e Nota di Sintesi.

Come assumere un lavoratore disabile?

Presso il Centro per l'Impiego sono tenute e aggiornate i nominativi dei lavoratori con disabilità iscritti nelle apposite liste di collocamento. Una volta individuato il candidato da assumere, anche al termine di una procedura di selezione, l'azienda chiede al Centro per l'Impiego l'autorizzazione all'assunzione.

Quanto guadagna un operaio categoria protetta?

Lo stipendio medio per categorie protette in Italia è 18 816 € all'anno o 9.65 € all'ora. Le posizioni “entry level” percepiscono uno stipendio di 13 800 € all'anno, mentre i lavoratori con più esperienza guadagnano fino a 30 600 € all'anno.

Come calcolare la quota disabili?

Come si calcola la quota di riserva disabili?

Quando si perde l'iscrizione alle categorie protette?

a)l'iscritto che instauri un rapporto di lavoro subordinato il cui reddito annuale sia superiore al reddito minimo escluso da imposizione fiscale (€ 8.000), decade dall'iscrizione, salvo il caso in cui la durata del rapporto di lavoro non sia superiore a sei mesi.

Quando scatta l'assunzione obbligatoria?

Dal primo gennaio 2017 i datori di lavoro privati con un organico compreso tra 15 e 35 dipendenti sono obbligati all'assunzione di un lavoratore dipendente disabile.

Quando si perde il collocamento mirato?

Nel caso in cui, per due volte consecutive, non si risponda alla convocazione oppure si rifiuti un posto di lavoro offerto corrispondente ai requisiti professionali e alle disponibilità dichiarate all'atto dell'iscrizione, si viene cancellati dalle liste del collocamento mirato per sei mesi e decade il diritto all' ...

Come funzionano le liste speciali?

Le liste speciali, o liste di collocamento mirato, sono elenchi pubblici formati secondo una graduatoria unica che raggruppa tutte le disabilità; l'iscrizione presso le liste speciali è uno dei presupposti per l'inserimento lavorativo dei disabili: difatti, è indispensabile per tutte le assunzioni dei lavoratori ...

Quante ore deve lavorare un disabile?

3, comma 3 della legge 104 possa usufruire alternativamente dei permessi di tre giorni mensili o di permessi orari giornalieri nella seguente misura: due ore al giorno per un orario giornaliero di sei ore; un'ora al giorno per un orario giornaliero inferiore alle sei ore.

Come funziona la chiamata nominativa?

La Chiamata Nominativa è una modalità di assunzione che permette al datore di lavoro di scegliere il lavoratore disabile da assumere alle proprie dipendenze. A tal fine il Collocamento Mirato fornisce all'azienda privata/Ente Pubblico l'elenco selezionato di persone disabili candidate a quel tipo di offerte.

Chi può assumere categorie protette?

Obbligo assunzione delle categorie protette da parte delle aziende. ... almeno due persone appartenenti alle categorie protette se l'azienda ha tra i 36 e i 50 dipendenti; il 7% del totale (a tempo indeterminato) dei lavoratori se l'azienda ha più di 50 dipendenti.

Come funzionano le categorie protette?

Fanno parte delle categorie protette gli invalidi fisicamente, psichicamente e sensorialmente. A questi, una apposita commissione (nominata dalla ASL) deve aver accertato una incapacità lavorativa che sia superiore del 45% , oppure anche superiore del 33%.

Cosa vuol dire far parte delle categorie protette?

Nel diritto del lavoro italiano con il termine categoria protetta si intentono tutte quelle persone (tipicamente affette da una qualche disabililità psico-fisica) che, nell'ambito del mercato del lavoro, godono di tutele particolari per l'inserimento nel mondo del lavoro in quanto ai sensi legge n° 68 del 12 marzo 1999 ...