Dove viene scelto il medico competente?
Domanda di: Ariel Rizzi | Ultimo aggiornamento: 25 settembre 2021Valutazione: 4.9/5 (17 voti)
Il medico competente è nominato dal datore di lavoro, che lo seleziona in base ai criteri e con le modalità espresse nei paragrafi precedenti, in base alla tipologia delle aziende tale nomina può essere consigliata o obbligatoria.
In quale articolo di legge vengono indicati i titoli ei requisiti del medico competente?
In base all'art.
81/2008, vengono definiti, i requisiti professionali obbligatori per poter svolgere le mansioni tipiche di un medico competente. Il primo di questi requisititi è il possedere almeno uno dei seguenti titoli: Specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica.
Chi può fare medicina del lavoro?
Anche i medici specialisti in igiene e medicina preventiva oppure medicina legale e delle assicurazioni possono esercitare tale professione, ma solo dopo aver effettuato uno specifico corso post specializzazione.
Quando non serve medico competente?
La nomina del medico competente è altre sì obbligatoria per i lavoratori video terminalisti (con un utilizzo superiore alle 20 ore settimanali) e per i lavori notturni. Tuttavia non basta la presenza di uno o più rischi, questi devono essere valutati in base al grado.
In che caso il lavoratore può essere sanzionato?
La norma, e soprattutto la giurisprudenza, insegna che il lavoratore può essere sanzionato sia a livello pecuniario che penale, solo qualora sia provato che il comportamento del lavoratore sia stato abnorme e che, proprio questa abnormità, abbia causato l'incidente; abnormità che per la sua imprevedibilità sta al di ...
La figura professionale del Medico Competente ( 11 )
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Chi deve avere il medico competente?
In particolare è obbligatorio nominare un Medico Competente quando i lavoratori svolgono delle attività lavorative sottoposte a rischi quali: rumore. chimico. vibrazioni.
Quando ci si rivolge al medico competente aziendale?
Nelle aziende senza rischi tali da richiedere la sorveglianza sanitaria: il medico competente collabora su più piani e in diversi modi alla valutazione del rischio in ragione delle sue competenze specifiche in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
Chi è il medico in possesso di titoli e requisiti professionali e formativi che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed è nominato dallo stesso per effettuare la sorveglianza sanitaria?
Il medico competente è una figura in possesso di specifici titoli e requisiti formativi e professionali, che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi. E' nominato dallo stesso per effettuare la sorveglianza sanitaria e per tutti gli altri compiti di cui al decreto legislativo n. 81/2008.
In quale caso particolare il lavoratore deve essere visitato da parte del medico competente?
Visita medica su richiesta del lavoratore: è quella attivata qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell'attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.
Che tipo di informazioni fornisce il medico competente al dirigente?
lgs. 81/08. g) fornisce informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti e, nel caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla necessità di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione della attività che comporta l'esposizione a tali agenti.
Quando è ammesso ricorso avverso i giudizi del medico competente?
41, comma 9, ha precisato che: «Avverso i giudizi del medico competente, ivi compresi quelli formulati in fase preassuntiva, è ammesso il ricorso, entro 30 giorni dalla data di comunicazione del giudizio medesimo, all'organo di vigilanza territorialmente competente che dispone, dopo eventuali ulteriori accertamenti, la ...
Quando è prevista la visita medica svolta dal medico competente?
L'obbligo della visita medica per un dipendente è previsto sia prima che inizi il lavoro che gli è stato assegnato (controllo preventivo), affinché il medico competente possa andare a constatare l'assenza di controindicazioni e possa accertarsi della sua idoneità alla mansione specifica, sia durante il periodo di ...
Quando il medico competente esprime un giudizio di idoneità con limitazioni o prescrizioni?
Le idoneità con prescrizione o limitazione anomale. Molto spesso le idoneità con prescrizione o limitazione sono rilasciate dal medico competente perché questo non ha informazioni dettagliate, sulle attività svolte dal lavoratore o sui rischi ai quali il lavoratore è esposto, per poter evitare la prescrizione.
Chi nomina il medico competente per l effettuazione della sorveglianza sanitaria?
La nomina del Medico Competente: a chi spetta e come avviene
Il Medico Competente è nominato dal Datore di lavoro per effettuare la Sorveglianza Sanitaria e per altri compiti indicati nel Testo Unico. Tra questi c'è, ad esempio, la visita periodica degli ambienti di lavoro.
Chi è l'incaricato della sorveglianza sanitaria?
E, come la Cassazione penale affermo già nel 2001, il medico competente (MC) non è solo un incaricato per l'attività di la sorveglianza sanitaria ma riveste anche il più completo ruolo di consulente del datore di lavoro in materia sanitaria.
Chi deve informare il medico competente dell'esito delle visite?
Esiste un obbligo, nel Testo Unico, di informare il lavoratore sui risultati della sorveglianza sanitaria. Il medico competente informa ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria di cui all' articolo 41 e, a richiesta dello stesso, gli rilascia copia della documentazione sanitaria.
Chi esprime i giudizi di idoneita specifica al lavoro?
Il medico competente, in base al risultato della visita medica di cui all'art. 41, comma 2 del Decreto 81, esprime un giudizio di idoneità alla mansione specifica.
Quando non è prevista la sorveglianza sanitaria?
alla cessazione del rapporto di lavoro: il controllo è obbligatorio solo nei casi previsti dal Testo unico in materia di salute e sicurezza; prima della ripresa del lavoro, se il dipendente è stato assente per oltre 60 giorni per motivi di salute; il controllo è finalizzato a verificare l'idoneità alle mansioni.
Quali sono i due fattori da cui deriva il rischio stimato?
Una valutazione del rischio quantitativa richiede la determinazione di due componenti del rischio: la gravità di una potenziale perdita (detta "magnitudo") e la probabilità che tale perdita si realizzi.
Chi può fare rls?
L'RLS è una figura obbligatoria per tutte le aziende con almeno un lavoratore e, a seconda delle dimensioni dell'impresa, vi può essere più di un rappresentante: - fino a 200 dipendenti: almeno un RLS; - da 201 a 1000 dipendenti: almeno 3 RLS; - oltre 1000 dipendenti: almeno 6 RLS.
Chi fa la stesura del DVR?
DVR sicurezza: chi lo deve redigere? Il datore di lavoro, che ha almeno un dipendente, ha l'obbligo di redigere il DVR, così come stabilito dall'art. 17 del D. Lgs.
Quale attività il datore di lavoro non può delegare ad altre persone?
“1. Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28; b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi”.
Cosa significa idoneità con prescrizione?
IDONEO CON LIMITAZIONE O PRESCRIZIONE: il lavoratore non può svolgere alcune delle attività previste del mansionario, ovvero le deve svolgere con particolari cautele; spetta al datore di lavoro (in collaborazione con il medico competente e con l'RSPP) verificare se tali limitazioni sono compatibili con il mantenimento ...
Cosa significa quando il medico competente esprime un giudizio di idoneità parziale con limitazioni?
Può capitare a volte che il medico competente non ha informazioni dettagliate sulle attività svolte dal lavoratore o sui rischi ai quali è esposto. Quindi, magari sbagliando, formula un giudizio di idoneità con limitazioni alla mansione.
Cosa succede se il medico del lavoro non da idoneità?
La dottrina concorda nel ritenere che la non idoneità permanente consente il recesso del contratto. Il contratto può subire la stessa sorte nel caso di un'impossibilità parziale, qualora sia fornita la prova, da parte del datore di lavoro, dell'impossibilità aziendale di collocare il lavoratore in attività confacente.
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