Età per apprendistato professionalizzante?

1. 1) Ricerca di disponibilità ...
2. 2) Redazione del Protocollo tra datore di lavoro e istituzione formativa. ...
3. 3) Individuazione dell'apprendista. ...
4. 4) Definizione del piano formativo individuale (PFI) ...
5. 5) Stipula del contratto.

Chi regolamenta il contratto di apprendistato?

81 del 2015, la disciplina del contratto di apprendistato è rimessa ad appositi accordi interconfederali ovvero ai contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale dalle associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (art.

Chi può fare l'apprendistato?

Possono essere assunti con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e la specializzazione professionale, i soggetti della fascia d'età compresa tra i 15 e i 25 anni in tutti i settori di attività.

Quanto valgono i contributi da apprendista?

Nel caso dell'apprendistato i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre resta a carico del lavoratore apprendista il 5,84%.

Perché conviene il contratto di apprendistato?

I benefici sono diversi: Vantaggi normativi ed economici quali contribuzione ridotta per la durata del contratto e i 12 mesi successivi alla conferma dell'apprendista; Possibilità di inquadramento del lavoratore a livelli inferiori; Esclusione degli apprendisti nel computo dei dipendenti.

Cosa succede dopo 3 anni di apprendistato?

Il datore di lavoro o il lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso che decorre dal termine del periodo di formazione. Se nessuna delle due parti si avvale di questa facoltà, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Cosa succede dopo la scadenza del contratto di apprendistato?

Cosa succede quando finisce un contratto di apprendistato? Al termine di un contratto di apprendistato, datore di lavoro o lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso o decidere di proseguire il rapporto di lavoro che si trasforma automaticamente in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Qual è la durata minima del contratto di apprendistato?

Il contratto di apprendistato ha una durata minima di 6 mesi, fatta eccezione per le attività stagionali, e una durata massima che varia in base alla sua tipologia: leggi tutto...

Quanto guadagna un apprendista professionalizzante?

La retribuzione lorda dell'apprendista, secondo il CCNL, è pari il 1° anno al 45%, quindi 743 euro circa, dunque un lavoratore con contratto di apprendistato stipulato nel 2021 prenderebbe uno stipendio netto mensile pari a 700 euro circa, più eventuali detrazioni e bonus in busta paga.

Come farsi licenziare con contratto di apprendistato?

Quanto tempo ci vuole per essere assunti?

Per i laureati, il sondaggio sui benchmark di reclutamento della National Association of Colleges and Employers (NACE) riporta che, in media, i datori di lavoro che assumono nuovi laureati impiegano in media 24,5 giorni per estendere un'offerta di lavoro dopo un colloquio.

Chi sono gli apprendisti di primo livello?

L'apprendistato di primo livello è un contratto di lavoro che può essere stipulato, in tutti i settori di attività, con giovani che hanno compiuto i 15 anni di età e fino al compimento dei 25, ed è finalizzato all'acquisizione del diploma di istruzione secondaria superiore, della qualifica e/o diploma professionale, o ...

Quante ore prevede il contratto di apprendistato?

L'orario di lavoro del contratto di apprendistato 2021 non può essere superiore alle 8 ore giornaliere e alle 48 settimanali. Per chi, invece, non ha compiuto i 18 anni di età, l'orario di lavoro settimanale non può essere superiore alle 44 ore.

Cosa cambia da apprendistato a indeterminato?

La differenza sostanziale tra un contratto di apprendistato e uno a tempo indeterminato consiste nel fatto che l'apprendistato allo scambio di prestazione di lavoro – remunerazione, va aggiunto l'obbligo da parte del dipendente di frequentare un percorso formativo.

Quali sono i vantaggi di assumere un apprendista?

Nello specifico parliamo di: Sgravi contributivi, fino all'anno successivo alla fine del periodo di formazione. Benefici economici, derivanti dalla possibità di inquadrare l'apprendista fino a due livelli inferiori. ... Incentivi per la formazione degli apprendisti, a livello regionale e tramite fondi interprofessionali.

Cosa cambia da apprendista a operaio?

La differenza fondamentale tra il contratto di apprendistato e l'ordinario contratto di lavoro sta nel fatto che nel primo, allo scambio prestazione lavorativa – remunerazione, si aggiunge un obbligatorio percorso formativo del dipendente (la legge prevede, a tal proposito, che debba essere indicato il monte ore di ...

Quante volte si fa l'apprendistato?

Stando a quanto previsto dalla legge italiana, è possibile stipulare due contratti di apprendistato consecutivi sia nella stessa azienda sia in aziende diverse e anche in casi differenti.

Quante volte puoi fare l'apprendistato?

Sì, è possibile stipulare due contratti di apprendistato consecutivi sia nella stessa azienda che in aziende diverse.

Quando non si può fare l'apprendistato?

Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante, per il conseguimento di una qualificazione professionale, i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni. Il limite massimo dei 29 anni è stato interpretato dal Ministero del Lavoro come 29 anni e 364 giorni.

Cosa non può fare un apprendista?

Chi non può essere assunto come apprendista?

Il dipendente già preparato nel campo per il quale viene assunto non può ricevere un contratto di formazione o come apprendista. Hai fatto l'università e un corso di formazione successivo.