Qual è l'età richiesta per poter essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante?
Domanda di: Erminio Santoro | Ultimo aggiornamento: 10 dicembre 2021Valutazione: 4.6/5 (6 voti)
Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i lavoratori di età compresa tra i 18 ai 29 anni. L'ultimo giorno utile per avviare un contratto di apprendistato è il giorno prima che il lavoratore compia 30 anni.
Chi può essere assunto con contratto di apprendistato professionalizzante?
Possono essere assunti con questa tipologia di apprendistati i giovani tra i 18 e i 29 anni compiuti (nel caso di possesso di qualifica professionale l'età minima scende a 17 anni), in tutti i settori di attività, privati o pubblici.
Come funziona l apprendistato professionalizzante?
Come funziona e a chi si rivolge l'apprendistato professionalizzante. Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato. ... – Formazione professionalizzante, specifica rispetto al lavoro svolto. Viene erogata direttamente dall'impresa presso cui l'attività si svolge.
Chi può fare l'apprendistato?
Contratto di apprendistato professionalizzante: può essere stipulato nei confronti di giovani tra i 18 e i 29 anni e, se in possesso di qualifica professionale, anche a partire dall'età di 17 anni.
Quando non si può fare il contratto di apprendistato?
Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante, per il conseguimento di una qualificazione professionale, i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni. Il limite massimo dei 29 anni è stato interpretato dal Ministero del Lavoro come 29 anni e 364 giorni.
Che cos'è e quanto dura il contratto di apprendistato #pillole
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Cosa non può fare l'apprendista?
Ad esempio, l'apprendista non può: ignorare le istruzioni del datore di lavoro, del tutor o della persona incaricata della sua formazione; ... svolgere l'attività senza tutele previdenziali in materia di infortuni sul lavoro e malattie professionali, malattia, invalidità e vecchiaia, maternità e assegno familiare.
Quanti apprendistati può fare una persona?
La legge prevede che il numero massimo di apprendisti assunti non può in nessun caso superare il 100% del personale qualificato o specializzato nella stessa azienda, fatta eccezione del caso in cui l'azienda non abbia dipendenti qualificati o specializzati o ne abbia meno di tre; con queste condizioni il datore di ...
Come diventare apprendistato?
L'apprendista può essere individuato direttamente dal datore di lavoro, anche tramite un'auto candidatura del giovane,oppure può essere selezionato dall'impresa in collaborazione con l'istituzione formativa, sulla base di criteri e procedure specificati nel Protocollo sottoscritto dall'impresa e dall'istituzione ...
Chi sono i destinatari del contratto di apprendistato?
Chi sono i destinatari del contratto di apprendistato? L'apprendistato, a seconda della tipologia, è un contratto dedicato ai giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni.
Quando si può fare un contratto di apprendistato?
Il contratto di apprendistato è rivolto ai giovani tra i 15 e i 29 anni e consente di acquisire una qualifica professionale. ... Regola un rapporto di lavoro nel quale l'azienda si impegna ad addestrare l'apprendista, attraverso fasi di insegnamento pratico e tecnico-professionale.
Quanto si guadagna con un contratto di apprendistato professionalizzante?
La retribuzione lorda dell'apprendista, secondo il CCNL, è pari il 1° anno al 45%, quindi 743 euro circa, dunque un lavoratore con contratto di apprendistato stipulato nel 2021 prenderebbe uno stipendio netto mensile pari a 700 euro circa, più eventuali detrazioni e bonus in busta paga.
Quanto ti pagano con un contratto di apprendistato?
Apprendista: Qual è lo stipendio medio? Lo stipendio medio per apprendista in Italia è 13 500 € all'anno o 6.92 € all'ora. Le posizioni “entry level” percepiscono uno stipendio di 12 000 € all'anno, mentre i lavoratori con più esperienza guadagnano fino a 19 410 € all'anno.
Cosa succede dopo 3 anni di apprendistato?
Al termine di un contratto di apprendistato, datore di lavoro o lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso o decidere di proseguire il rapporto di lavoro che si trasforma automaticamente in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Chi può accertare e sanzionare la mancata formazione dell'apprendista?
L'accertamento delle violazioni in argomento sono di esclusiva competenza del personale ispettivo del Ministero del lavoro. (…) Per quanto riguarda l'individuazione delle sanzioni legate alla mancata formazione il Ministero chiarisce che per formazione si intende la c.d. formazione formale.
Chi è un lavoratore apprendista?
L'apprendista, nel diritto del lavoro italiano, è una persona che svolga una data attività lavorativa a seguito della stipulazione di un contratto di apprendistato.
Chi è l'apprendista nel mondo del lavoro?
A fronte della prestazione lavorativa di un lavoratore (l'apprendista) il datore di lavoro si obbliga a corrispondergli, quale corrispettivo della prestazione di lavoro, non solo la retribuzione, ma anche la formazione necessaria al fine di conseguire la professionalità richiesta dalle mansioni svolte o le conoscenze ...
Perché conviene il contratto di apprendistato?
I benefici sono diversi: Vantaggi normativi ed economici quali contribuzione ridotta per la durata del contratto e i 12 mesi successivi alla conferma dell'apprendista; Possibilità di inquadramento del lavoratore a livelli inferiori; Esclusione degli apprendisti nel computo dei dipendenti.
Quante volte ti possono fare il contratto di apprendistato?
Stando a quanto previsto dalla legge italiana, è possibile stipulare due contratti di apprendistato consecutivi sia nella stessa azienda sia in aziende diverse e anche in casi differenti.
Quante volte si può fare un contratto di apprendistato?
Sì, è possibile stipulare due contratti di apprendistato consecutivi sia nella stessa azienda che in aziende diverse.
Cosa succede se non finisco l'apprendistato?
Il piano formativo è, come accennato sopra, elemento essenziale del contratto di apprendistato; ne deriva che la sua mancanza o la sua non attuazione comportano anche una sanzione amministrativa pecuniaria a carico del datore di lavoro (compresa tra i 100 e i 600 euro).
Quali sono i doveri dell'apprendista?
frequentare regolarmente la scuola professionale e attenersi al regolamento interno della scuola; presentare regolarmente al datore di lavoro e agli esercenti la potestà o ai tutor aziendali gli attestati e le comunicazioni della scuola professionale.
Quali sono le norme che disciplinano l'apprendistato?
n. 269 del 17 novembre 2000 "Sancisce il dovere dell'apprendista di frequentare le attività di formazione esterna". Circolare n. 77 del 9 novembre 2000 - "Disposizioni per l'attuazione dei moduli aggiuntivi di formazione esterna per i giovani che assolvono l'obbligo formativo attraverso l'esercizio dell'apprendistato".
Quante ore di lavoro fa un apprendista?
Orario di lavoro per apprendisti maggiorenni
➢ un totale massimo ammesso di 48 ore medie settimanali (in media da calcolare in un periodo di 4 mesi). Con riferimento alle ore di lavoro straordinario, all'apprendista maggiorenne si applicano le normali regole riconosciute per la generalità dei lavoratori maggiorenni.
Quando si passa da apprendistato a indeterminato?
Con un licenziamento illegittimo e senza recesso a fine contratto con regolare preavviso, l'apprendistato si trasforma in assunzione a tempo indeterminato. Se il licenziamento al termine dell'apprendistato non è legittimo si trasforma automaticamente in tempo indeterminato (cfr: Cassazione, sentenza n.
Come passare da apprendistato a indeterminato?
Al termine del periodo formativo l'azienda può decidere di proseguire nel rapporto con l'apprendista. In questo caso l'unico sbocco possibile è la trasformazione in contratto a tempo indeterminato che dev'essere comunicata al Centro per l'Impiego con invio del modello Unilav entro 5 giorni dall'evento.
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