Fino a che età si è apprendisti?

Chi può essere assunto con contratto di apprendistato professionalizzante?

Apprendistato professionalizzante

Possono essere assunti con questa tipologia di apprendistati i giovani tra i 18 e i 29 anni compiuti (nel caso di possesso di qualifica professionale l'età minima scende a 17 anni), in tutti i settori di attività, privati o pubblici.

Quale decreto legislativo disciplina il contratto di apprendistato?

L'entrata in vigore del Decreto Legislativo n. 81 del 15 giugno 2015, denominato “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni”, ha introdotto diverse novità in materia di apprendistato, rispetto alla disciplina del Testo Unico sull'Apprendistato (D.

Cosa succede dopo 3 anni di apprendistato?

Al termine di un contratto di apprendistato, datore di lavoro o lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso o decidere di proseguire il rapporto di lavoro che si trasforma automaticamente in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Quanto guadagna un apprendista professionalizzante?

La retribuzione lorda dell'apprendista, secondo il CCNL, è pari il 1° anno al 45%, quindi 743 euro circa, dunque un lavoratore con contratto di apprendistato stipulato nel 2021 prenderebbe uno stipendio netto mensile pari a 700 euro circa, più eventuali detrazioni e bonus in busta paga.

Qual è la durata minima del contratto di apprendistato?

Il legislatore prevede per l'apprendistato professionalizzante una durata minima non inferiore a 6 mesi ed una durata massima non superiore a 3 anni (5 anni per i profili professionali relativi alla figura dell'artigiano) lasciando poi alla contrattazione collettiva il compito di determinare l'effettiva durata.

Quanto è la durata minima e massima di un apprendistato di 1 livello?

Il contratto di apprendistato di primo livello ha una durata minima di 6 mesi e una durata massima pari alla durata ordinamentale dei relativi percorsi formativi. La durata massima prevista è così articolata: Apprendistato per conseguire una qualifica professionale: 3 anni.

Quanto valgono i contributi da apprendista?

Nel caso dell'apprendistato i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre resta a carico del lavoratore apprendista il 5,84%.

Quante volte si può fare apprendistato?

Sì, è possibile stipulare due contratti di apprendistato consecutivi sia nella stessa azienda che in aziende diverse.

Come si attiva un contratto di apprendistato?

Quanto tempo ci vuole per essere assunti?

Per i laureati, il sondaggio sui benchmark di reclutamento della National Association of Colleges and Employers (NACE) riporta che, in media, i datori di lavoro che assumono nuovi laureati impiegano in media 24,5 giorni per estendere un'offerta di lavoro dopo un colloquio.

Quando non si può fare l'apprendistato?

Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante, per il conseguimento di una qualificazione professionale, i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni. Il limite massimo dei 29 anni è stato interpretato dal Ministero del Lavoro come 29 anni e 364 giorni.

Come calcolare lo stipendio netto?

Cosa succede se non si fanno i corsi di apprendistato?

Il contratto di apprendistato, se non c'è formazione, è nullo e si trasforma in un ordinario contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con il relativo diritto alle differenze retributive.

Quando un contratto di apprendistato diventa indeterminato?

Con un licenziamento illegittimo e senza recesso a fine contratto con regolare preavviso, l'apprendistato si trasforma in assunzione a tempo indeterminato. Se il licenziamento al termine dell'apprendistato non è legittimo si trasforma automaticamente in tempo indeterminato (cfr: Cassazione, sentenza n.

Quanti livelli di apprendistato esistono?

Sulla base della qualifica professionale che il soggetto intende raggiungere, la legge individua tre tipologie di contratto di apprendistato. apprendistato per la qualifica e il diploma professionale; apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere; apprendistato di alta formazione e ricerca.

Quanti tipi di apprendistato sono stati introdotti dalla normativa vigente?

92/2012 di riforma del mercato del lavoro) ha definito l'apprendistato come un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani, articolato in tre diverse tipologie contrattuali: apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale; apprendistato ...

Chi può accertare e sanzionare la mancata formazione dell'apprendista?

Per l'applicazione del regime sanzionatorio è necessario, pertanto, che la formazione mancata sia di esclusiva responsabilità del datore di lavoro; conseguentemente necessita i vari margini di responsabilità datoriali in relazione ai diversi contratti di apprendistato.

Che differenza c'è tra il contratto di apprendistato di primo livello e quello di alta formazione?

Contratto di apprendistato: durata

l'apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere dura 3 anni, anche se per alcune professioni dell'artigianato può durare anche 5 anni; l'apprendistato di alta formazione e ricerca è decisa dalle istituzioni scolastiche (che rilasciano il titolo di studio) e dalle Regioni.