Quali aziende possono assumere apprendisti?

Quanto costa al datore di lavoro un contratto di apprendistato?

Parlando dei contributi previdenziali nel contratto di apprendistato, essi sono carico del datore di lavoro sono per l'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre sono a carico dell'apprendista per il 5,84%.

Cosa succede dopo i 3 anni di apprendistato?

Terminato il periodo di formazione, che ha una durata minima di 6 mesi e massima di tre anni, se le parti non interrompono il rapporto lavorativo scatta la proroga automatica dell'apprendistato. Ovvero il contratto di lavoro prosegue sotto forma di contratto subordinato a tempo indeterminato.

Chi paga i contributi agli apprendisti?

l'adempimento della contribuzione, anche se ridotta o agevolata come per l'apprendistato, non è a carico di Inps, ma del datore di lavoro dell'epoca.

Quante ore al giorno può lavorare un apprendista?

I minorenni sono soggetti a disposizioni particolari: tra i 15 e i 18 anni, la durata del lavoro non può superare le nove ore al giorno, incluse le ore di lavoro supplementari e il tempo trascorso a scuola.

Quanto può prendere al massimo un apprendista?

Questa può andare da 100 a 600 euro e, in caso di recidiva, varia da 300 a 1500 euro.

Quali sono le 3 tipologie di contratto di apprendistato?

Quanto risparmia il datore di lavoro con l'apprendistato?

Per le aziende con un numero di lavoratori inferiore o pari a 9 è riconosciuto ai datori di lavoro uno sgravio contributivo del 100%, applicabile per tutta la durata del contratto di apprendistato con un limite massimo di 3 anni.

Quali sono gli svantaggi dell apprendistato?

Lo stipendio degli apprendisti è talvolta al di sotto delle aspettative, anche in ragione del fatto che la legge consente al datore di lavoro di sottoinquadrare (fino a due livelli rispetto a quello finale) i giovani assunti con contratto d'apprendistato.

Cosa devo fare per assumere un apprendista?

L'apprendista viene assunto a tempo indeterminato dall'Agenzia per il lavoro mediante contratto di apprendistato professionalizzante in forma scritta e sulla base di quanto previsto in materia dal D. lgs 81/2015 ss. i.m. nonché dal vigente CCNL della categoria della agenzie di somministrazione di lavoro.

Perché conviene il contratto di apprendistato?

Innanzitutto per un'azienda è importante gestire le risorse umane e investire in nuovi talenti, formandoli in modo che siano integrati nei processi aziendali. Il contratto di apprendistato favorisce l'inserimento di giovani lavoratori nell'organico aziendale, riducendo i costi di formazione del personale.

Quante volte si può essere assunti con contratto di apprendistato?

Come stabilito dalla legge, l'apprendistato può essere ripetuto (o continuato) presso una stessa società o presso due aziende diverse per un periodo massimo di tre volte.

Cosa non può fare l'apprendista?

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro nel contratto di apprendistato?

Il datore di lavoro, oltre alle normali obbligazioni connesse al rapporto di lavoro (corresponsione della retribuzione, ecc.), deve adempiere a quelle inerenti alla formazione di cui si è detto (e cioè: redigere il piano formativo individuale per iscritto, nominare il c.d. tutor aziendale, registrare la formazione sul ...

Chi decide la durata dell apprendistato?

A seconda del tipo di qualificazione professionale ai fini contrattuali da conseguire, sono gli accordi interconfederali e i contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale a stabilire la durata e le modalità di erogazione dei ...

Quanto costa un dipendente apprendista al mese?

In linea generale, lo stipendio medio di un apprendista in Italia si aggira intorno ai 1.013 euro al mese. Tuttavia, la retribuzione varia in base ad alcuni fattori come il tipo di contratto collettivo nazionale di riferimento, la durata dell'apprendistato e il livello di inquadramento del lavoratore.

Qual è il vantaggio per l'impresa che assume in regime di apprendistato?

Il contratto di apprendistato consente all'azienda di assumere e formare le nuove professionalità ad un costo del lavoro vantaggioso, in quanto sia la remunerazione che gli oneri previdenziali e assistenziali sono ridotti.

Quanto è tassato lo stipendio di un apprendista?

1,5% per i primi 12 mesi - 3% per il secondo anno e 5% a partire dal terzo anno. La legge di bilancio 2020 ha modificato nuovamente la disciplina contributiva con uno sgravio per le micro aziende (v.

Chi ha l'apprendistato può essere licenziato?

Un apprendista può anche essere licenziato durante il tirocinio o al suo termine.

Quando un apprendista ha diritto alla Naspi?

requisito contributivo: il lavoratore apprendista deve possedere almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni; requisito lavorativo: il lavoratore apprendista deve aver lavorato almeno 30 giorni nei 12 mesi antecedenti la richiesta di disoccupazione.

Quando viene pagato il TFR apprendistato?

Il contratto di apprendistato prevede l'erogazione del TFR. Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è la somma che viene accantonata dal datore di lavoro e che deve essere corrisposta al lavoratore nel momento della cessazione del rapporto di lavoro.