Giorni di malattia spettanti in un anno?

Quando sei in malattia per depressione posso uscire?

La risposta a queste domande l'ha data una recente sentenza della Suprema Corte di Cassazione (n. 9647/2021 del 13.04.2021) secondo cui è illegittimo il licenziamento del lavoratore in malattia per depressione che viene sorpreso in momenti ludici e di svago. Il lavoratore può uscire, quindi. E può divertirsi.

Quando passa il controllo dell'inps?

La visita fiscale può passare il primo giorno di malattia soltanto se il datore di lavoro la richiede entro le ore 12:00. Il decreto che disciplina la visita fiscale [1], difatti, stabilisce che questa avvenga entro la giornata solo qualora la comunicazione sia stata effettuata prima di mezzogiorno.

Cosa succede quando si superano i 6 mesi di malattia?

Licenziamento dopo 3 o 6 mesi di assenza per malattia

In tal caso è necessario un secondo provvedimento che intervenga alla scadenza del comporto. Al superamento del comporto l'azienda può decidere di far rientrare il dipendente per verificare se la sua prestazione è ancora utile.

Cosa succede se finiscono i giorni di malattia?

Ferie prima della scadenza del comporto

Per evitare il licenziamento, al termine del periodo di comporto il lavoratore può, oltre all'aspettativa, richiedere la fruizione delle ferie: usufruendo delle ferie residue, difatti, il termine del periodo tutelato è spostato in avanti.

Quante volte si può prolungare la malattia?

Addirittura, il medico fiscale può passare due volte nell'arco della stessa giornata. Ma procediamo per ordine, e vediamo, in caso di malattia, come prolungare l'assenza dal lavoro.

Quando si azzerano i giorni di malattia?

Se il Ccnl prevede un periodo di comporto secco pari a 180 giorni, ciò significa che se il lavoratore Tizio è assente per malattia per 170 giorni e il 171° giorno rientra al lavoro, il periodo di comporto si azzera.

Quanti giorni di malattia si possono fare in un anno a tempo indeterminato?

Il periodo indennizzabile per malattia è pari al numero di giorni di iscrizione negli elenchi e fino ad un massimo di 180 giorni nell'anno solare.

Come si conteggiano i giorni di malattia?

Per esempio, se il contratto prevede un periodo di comporto di 18 mesi, a fronte di un e l'assenza effettiva è pari a 545 giorni, la durata va calcolata con la seguente formula: “365 (giorni): 12 (mesi) x 18 (mesi) = 547,56 giorni”.

Cosa si intende per anno solare per INPS?

Anno solare, da intendersi come un periodo di 365 giorni decorrenti dal primo evento di malattia.

Come funziona l'anno solare?

Come precisato dalla circolare 2/2001 del Ministero del Lavoro, mentre per anno civile si intende il periodo di 365 giorni compreso tra il 1 gennaio e il 31 dicembre, per anno solare si intende il periodo di 365 giorni che decorre da un qualsiasi giorno dell'anno e termina il corrispondente giorno dell'anno successivo.

Quanti giorni di malattia si possono fare in tre anni?

6 mesi, per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti; 9 mesi, per anzianità di servizio oltre i 3 anni e fino ai 6 anni compiuti; 12 mesi, per anzianità di servizio oltre 6 anni.

Come comunicare all'inps il ricovero ospedaliero?

Il lavoratore deve, entro 48 ore dalla data di emissione, comunicare al datore il numero del protocollo del certificato medico (anche in caso di ricovero ospedaliero o day-hospital. Il lavoratore non deve più inviare personalmente il certificato medico all'INPS.

Quanti giorni di malattia si possono fare in due anni?

Il Ccnl Commercio, ad esempio, [2] prevede che il lavoratore non in prova abbia diritto, in caso di assenza per malattia, alla conservazione del posto di lavoro per un periodo massimo di 180 giorni nell'anno solare.

Quanti mesi di malattia per licenziamento?

È quasi sempre la contrattazione collettiva a stabilire la durata del periodo di comporto; la legge lo fa soltanto per gli impiegati, fissandola a 3 mesi se l'anzianità di servizio è inferiore a 10 anni, e a 6 mesi se invece tale anzianità è superiore a 10 anni.

Chi decide di mandare la visita fiscale?

La visita fiscale è una possibilità con cui devono fare i conti i lavoratori dipendenti che si trovano in malattia. Infatti, su istanza del datore di lavoro o della stessa INPS i medici della mutua sono chiamati ad effettuare le visite fiscali per i lavoratori dipendenti del settore pubblico e privato.

Chi è escluso dalla visita fiscale?

I casi di esonero sono: Malattia connessa all'esistenza di una patologia grave che richiede cure salvavita; Infortunio sul lavoro e malattia professionale; Malattia correlata a un'eventuale invalidità o menomazione del dipendente pari o superiore al 67%.

Cosa succede se il medico fiscale non mi trova a casa?

Inoltre, qualora il lavoratore non si presenti alla convocazione per il giorno successivo l'indennità verrà ridotta del 50% per il residuo periodo di malattia. Come anticipato, tuttavia, per l'assenza alla visita fiscale può scattare anche una sanzione disciplinare decisa dal datore di lavoro.

Quali sono i sintomi di un esaurimento nervoso?

Il cosiddetto “esaurimento nervoso” ha infatti molti dei sintomi dei disturbi d'ansia e della depressione. L'apatia, la svogliatezza, la mancanza d'energia, la debolezza muscolare, la mancanza della gioia di vivere, la tristezza e la malinconia, sono infatti dei sintomi tipici della depressione.

Come denunciare lo stress da lavoro?

Che cosa è la depressione reattiva?

La depressione reattiva è una forma di disturbo mentale strettamente legata ad un avvenimento doloroso (ad esempio un lutto, una perdita, una sconfitta, disturbi fisici) caratterizzata da un'intensità e una durata sproporzionate rispetto alla "normale" reazione di fronte a simili eventi.