Lavoratori fragili tutelati con la nuova legge di bilancio?
Domanda di: Iacopo Esposito | Ultimo aggiornamento: 9 gennaio 2022Valutazione: 4.6/5 (54 voti)
Decreto Cura Italia) che è stato poi modificato dalla Legge di Bilancio 2021, commi 481-484. Come già precedentemente previsto per il periodo 17 marzo 2020 – 15 ottobre 2020, la Legge n. 178/2020 estende la tutela nei confronti dei lavoratori fragili anche per il periodo dal 1 gennaio 2021 fino al 28 febbraio 2021.
Cosa prevede il nuovo decreto per i lavoratori fragili?
Il decreto prevede, per i lavoratori in possesso della specifica certificazione sanitaria che non possono svolgere la propria attività lavorativa in modalità agile, l'equiparazione del periodo di assenza dal servizio al ricovero ospedaliero.
Quali patologie rientrano nei lavoratori fragili?
Per lavoratore "fragile" si intende il lavoratore affetto da patologia che ne aumenta la vulnerabilità nei confronti dell'infezione virale: soggetti immunodepressi (Circolare 7942-27/03/2020 del Ministero della Salute), donne in gravidanza, soggetti affetti da patologie cronico-degenerative come diabete, cardio ...
Chi sono i lavoratori fragili che hanno diritto allo Smart Working?
I lavoratori fragili sono quei dipendenti, nel pubblico come nel privato, che risultano essere particolarmente a rischio nel caso di contagio da Covid-19. Si tratta in primo luogo dei soggetti in età avanzata, almeno 55 anni, che si trovano più a rischio nel tornare a svolgere un'attività in presenza.
Quando finisce lo stato di emergenza per i lavoratori fragili?
Nel provvedimento, che conferma lo stato di emergenza sino al 31 dicembre 2021 (art. 1), sono confermate e introdotte numerose misure volte a contrastare la diffusione della pandemia.
Lavoratori fragili scuola, la legge di bilancio proroga le tutele
Trovate 30 domande correlate
Chi sono i lavoratori fragili Covid?
Per lavoratori fragili si intendono “i lavoratori dipendenti pubblici e privati in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico-legali, attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ivi ...
Quando devono rientrare i lavoratori fragili?
Fino al 31 dicembre 2021, i lavoratori fragili pubblici e privati potranno svolgere di norma la prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso la destinazione a diversa mansione, chiaramente compresa nella stessa categoria o area di inquadramento, o con lo svolgimento di attività di formazione professionale ...
Quali categorie di lavoratori hanno diritto ad usufruire dello Smart Working fino al 31 dicembre 2021?
È stato prorogato al 31 dicembre 2021 il termine per il riconoscimento della tutela per i cosiddetti lavoratori fragili. Per loro viene garantito lo Smart Working ove possibile.
Chi può richiedere lo Smart Working pubblica amministrazione?
Il ricorso allo smart working deve avvenire su base consensuale e volontaria ed è consentito a tutti i lavoratori indipendentemente dalla natura del contratto che hanno in essere.
Chi sono i lavoratori fragili nella scuola?
Si tratta di soggetti in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità (art. 3, comma 3, della legge n. 104/1992) nonché di soggetti in condizioni di rischio derivante da immunodepressione, esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita.
Chi ha diritto allo Smart Working 2021?
Sebbene queste normative siano giunte a scadenza, lo Smart Working resta un diritto per i lavoratori fragili, disabili o immunodepressi.
Chi attesta la formazione informazione e addestramento dei lavoratori?
Il datore di lavoro per provare l'adempimento della formazione dei lavoratori è tenuto a compilare un documento con durata e data dell'avvenuta formazione anche se la stessa è stata impartita prima dell'Accordo del 2011.
Cosa significa sorveglianza sanitaria eccezionale?
L'attività di sorveglianza sanitaria eccezionale si sostanzia in una visita medica sui lavoratori inquadrabili come “fragili” ovvero sui lavoratori che, per condizioni derivanti da immunodeficienze da malattie croniche, da patologie oncologiche con immunodepressione anche correlata a terapie salvavita in corso o da più ...
Cosa si intende per Smart Working?
Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i ...
Chi non ha Green Pass può fare smart working?
Una delle poche esenzioni all'obbligo green pass per tutti i lavoratori riguarda lo smart-working.
Quanti giorni di smart working si possono fare?
Rispondiamo al quesito dicendo che i giorni della settimana durante i quali si può lavorare in smart working sono frutto di un accordo tra dipendente e datore di lavoro: può essere un solo giorno o tutta la settimana lavorativa.
Come classificare il periodo tra fine della malattia e visita di idoneità?
81/08). Ricordiamo l'obbligo per il lavoratore di sottoporsi a visita medica di idoneità specifica dopo un periodo di assenza per malattia superiore a 60 gg. continuativi.
Quanto dura la sorveglianza sanitaria?
mantenere lo stato di isolamento per quattordici giorni dall'ultima esposizione; non avere contatti sociali; non effettuare spostamenti e viaggi; rimanere raggiungibile per le attività di sorveglianza.
Chi è il medico competente aziendale?
Il medico competente è colui che avendone titolo e requisiti professionali (definiti dall'art. 38 del D. lgs 81/08) collabora col datore di lavoro nella valutazione dei rischi di una azienda ed effettua la sorveglianza sanitaria dei lavoratori. A tal fine partecipa alla riunione periodica come definito all'art.
Cosa significa sorveglianza attiva?
La sorveglianza attiva è una misura durante la quale l'operatore di sanità pubblica provvede a contattare quotidianamente, per avere notizie sulle condizioni di salute, la persona in sorveglianza.
Chi fa la chiusura dell'infortunio?
In questo caso, si può chiudere la pratica di infortunio. Per farlo devi recarti dal tuo medico di famiglia, il quale redige un certificato. Tale certificato devi consegnarlo alla sede INAIL oppure a un patronato, i quali si occupano di chiudere la pratica in via definitiva.
Come richiedere una visita Inail?
Online: accedendo alla sezione Punto Cliente o all'area Contattaci del sito www.inail.it. Telefonicamente: chiamando il numero gratuito 803.164. Allo sportello: fissando direttamente gli appuntamenti tramite gli operatori.
Cosa si intende per informazione e formazione sulla sicurezza?
Tutti i soggetti coinvolti nella sicurezza sul lavoro sono da informare e da formare sui rischi presenti e le misure di prevenzione e protezione da adottare. L'addestramento viene effettuato da persona esperta, sul luogo di lavoro e durante l'orario di lavoro. ...
Quale figura deve procedere alla valutazione di tutti i rischi esistenti in azienda?
La valutazione dei rischi è effettuata dal datore di lavoro con la collaborazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione - RSPP e del medico competente.
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