Licenziamento per inidoneità al lavoro?
Domanda di: Sarita Sala | Ultimo aggiornamento: 22 gennaio 2022Valutazione: 4.9/5 (74 voti)
Il lavoratore che non è più in grado di svolgere alcuna attività di lavoro può essere licenziato senza rispettare i termini di disdetta previsti dal contratto collettivo.
Cosa fare quando il medico del lavoro non da idoneità?
L'accertamento dell'inidoneità sopravvenuta può provenire dal medico competente previsto dalla normativa in materia di sicurezza o dalla commissione medica istituita presso l'ASL. A segnalare l'inidoneità può essere lo stesso dipendente che invii una lettera con richiesta di cambio mansioni per motivi di salute.
Cosa succede se il lavoratore non è più idoneo alla mansione?
Nel caso in cui il dipendente non sia più idoneo, l'azienda ha l'obbligo di cercare una nuova allocazione al lavoratore, stando ben attento a non adibirlo a una mansione inferiore. Solo nel caso in cui non ci sono ruoli da coprire, il datore può proporre il demansionamento.
Cosa vuol dire inidoneità permanente?
L'inidoneità, inoltre, può essere permanente o temporanea. È permanente quando il giudizio dato dal medico è definitivo. È il caso di patologie che hanno ormai in modo irreversibile compromesso la capacità del dipendente. Si pensi alla perdita della vista.
Cosa comporta l inidoneità temporanea?
L'inidoneità del dipendente a svolgere le mansioni determina un'impossibilità della prestazione lavorativa che, in presenza di talune condizioni che vedremo nel prosieguo della trattazione e indipendentemente dal superamento del periodo di comporto, può comportare la risoluzione del rapporto di lavoro.
Workshop La sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore - Luigi Colantuoni
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Cosa significa idoneità temporanea?
Idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni. Significa che lo stato di salute del lavoratore gli permette di svolgere la sua mansione ma rispettando alcune condizioni che il Medico Competente definisce nella forma e nel tempo; per es. evitare il sollevamento di carichi oltre 10 kg.
Chi è il soggetto deputato a esprimere giudizio di inidoneita specifica alla mansione?
Il giudizio di idoneità/Inidoneità del lavoratore alla mansione è espresso dal Medico Competente sulla base delle risultanze delle visite mediche di cui all'Art. 41 c.
Cosa succede dopo 60 giorni di malattia?
Lgs. n. 81/08 prevede che se un lavoratore si assenta per un periodo superiore a 60 giorni continuativi per malattia o infortunio, prima del suo rientro in azienda dovrà essere visitato del medico competente che ne verificherà l'idoneità alla mansione.
Cosa significa che un lavoratore viene giudicato idoneo con prescrizione?
IDONEO CON LIMITAZIONE O PRESCRIZIONE: il lavoratore non può svolgere alcune delle attività previste del mansionario, ovvero le deve svolgere con particolari cautele; spetta al datore di lavoro (in collaborazione con il medico competente e con l'RSPP) verificare se tali limitazioni sono compatibili con il mantenimento ...
Che vuol dire certificato di idoneità?
Il certificato di idoneità al lavoro è un certificato medico focalizzato sul rischio professionale. Il lavoratore non può richiedere una visita medica mirata all'idoneità al lavoro ad un suo medico competente di fiducia, ma solamente al medico assegnatogli dal suo datore di lavoro.
Cosa accade quando il lavoratore si ammala?
Nonostante il mancato possesso del certificato verde non comporti la sospensione del rapporto di lavoro, l'assenza del lavoratore è comunque considerata, per legge, ingiustificata e per tale motivo viene sospesa la retribuzione: l'assenza ingiustificata prevarrà, quindi, sulla malattia.
Come si fa a sapere se si è stati licenziati?
Il primo modo per verificare se sei stato assunto, in assenza di documentazione, è recarti presso il centro per l'impiego (l'ex ufficio di collocamento) della tua zona. L'avvio del rapporto di lavoro deve risultare, infatti, dalla scheda anagrafica professionale rilasciata dal centro per l'impiego territoriale.
Quando il medico competente esprime un giudizio di idoneità con limitazioni o prescrizioni?
Le idoneità con prescrizione o limitazione anomale. Molto spesso le idoneità con prescrizione o limitazione sono rilasciate dal medico competente perché questo non ha informazioni dettagliate, sulle attività svolte dal lavoratore o sui rischi ai quali il lavoratore è esposto, per poter evitare la prescrizione.
Quali sono i giudizi di idoneità alla mansione che può dare il medico?
I giudizi di idoneità alla mansione
a) idoneità; b) idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni; c) inidoneità temporanea; d) inidoneità permanente.
Cosa decide il medico del lavoro?
Il medico del lavoro, dopo una visita di controllo generale controlla, in relazione delle attività che verranno svolte dal lavoratore, controlla lo stato di salute della schiena, della vista, dell'udito e di altri organi o apparati che potrebbero essere esposti a rischi sul lavoro.
Che cosa significa quando il medico competente esprime un giudizio di idoneità parziale con limitazioni?
L'idoneità alla mansione con limitazioni identifica l'impossibilità da parte del lavoratore di svolgere alcune specifici compiti per ragioni di salute. Non è sufficiente un'autodichiarazione a testimonianza della situazione di difficoltà, ma spetta al medico competente certificarlo nero su bianco.
Chi ha il compito di far rispettare le eventuali prescrizioni o limitazioni indicate dal medico competente a seguito di visita medica ad un lavoratore?
Questo servizio viene svolto dal medico competente aziendale che sottopone i lavoratori a delle visite mediche di controllo.
Quali sono gli obblighi delegabili del datore di lavoro?
Ma quali sono gli obblighi che il datore di lavoro può delegare? Nomina del medico competente; Formazione e informazione dei lavoratori; ... Vigilare sull'obbligo di sorveglianza sanitaria.
Cosa contiene il protocollo sanitario redatto dal medico competente?
Il protocollo sanitario viene definito dal medico competente in funzione dei rischi specifici presenti nell'ambiente di lavoro. Esso include gli accertamenti sanitari specialistici previsti per i lavoratori, il meno invasivi possibili e mirati al rischio.
Cosa succede dopo 40 giorni di infortunio?
Le prognosi fino a 40 giorni possono far scattare l'azione penale solo a querela dell'interessato; Oltre i 40 giorni l'eventuale azione penale viene promossa d'ufficio dal Pubblico Ministero.
Quanti giorni di assenza per malattia sono possibili?
La durata del cosiddetto periodo di comporto viene definita dalla contrattazione collettiva applicata ed è generalmente quantificata in 180 giorni per anno civile. In ogni caso, il periodo di assenza dal lavoro per malattia è inoltre computato nell'anzianità di servizio del lavoratore.
Cosa succede se si superano i 180 giorni di malattia?
Il lavoratore che supera, nell'anno solare, 180 giorni di malattia, anche con più periodi, non ha più· diritto, per lo stesso anno, all'indennità.
Cosa si intende per mansione specifica?
Per idoneità alla mansione specifica si intende “la qualità connessa alla validità biologica dell'individuo che gli consente di svolgere, effettivamente ed in concreto, una specifica attività lavorativa senza che questa costituisca fattore di usura, controindicazione o pericolo in relazione agli stati morbosi o ...
Che cosa comprende la sorveglianza sanitaria?
La sorveglianza sanitaria comprende: visita medica preventiva intesa a constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato; ... visita medica in occasione del cambio della mansione (con modifica dei rischi per la salute);
Quando si effettuano le visite mediche?
L'obbligo della visita medica per un dipendente è previsto sia prima che inizi il lavoro che gli è stato assegnato (controllo preventivo), affinché il medico competente possa andare a constatare l'assenza di controindicazioni e possa accertarsi della sua idoneità alla mansione specifica, sia durante il periodo di ...
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