Quale è la legge italiana che ha recepito il principio della parità di trattamento uomo donna sul lavoro?
Domanda di: Sig.ra Thea Russo | Ultimo aggiornamento: 11 dicembre 2021Valutazione: 4.7/5 (62 voti)
Nel 1977 con la Legge n. 903 del 9 dicembre “Parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro” vengono gettate le basi per un'effettiva parità lavorativa. ... Qualora le prestazioni lavorative siano uguali a quelle di un lavoratore, una lavoratrice ha diritto ad essere retribuita in ugual misura.
In quale anno è stata attribuita alle donne la parità nel lavoro?
Legge 9 dicembre 1977, n. 903, Parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro, che vieta qualsiasi discriminazione fondata sul sesso per quanto riguarda l'accesso al lavoro, la retribuzione, la carriera. gravidanza”. Legge 13 maggio 1978, n.
Quale legge speciale disciplina la parità uomo donna sul lavoro?
1 del D. Lgs. n. 196/2000 prevede che le consigliere e i consiglieri di parità, effettivi e supplenti, a livello nazionale, regionale e provinciale, svolgono funzioni di promozione e controllo dell'attuazione dei principi di uguaglianza, di pari opportunità e di non discriminazione per donne e uomini nel lavoro.
Cosa dice la legge sull'uguaglianza di genere?
Ai sensi dell'articolo 51, primo comma, della Costituzione, tutti i cittadini dell'uno o dell'altro sesso possono accedere agli uffici pubblici e alle cariche elettive in condizioni di eguaglianza, secondo i requisiti stabiliti dalla legge.
In che cosa consistono le discriminazioni dirette e quelle indirette secondo il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna?
1. Sono considerate come discriminazioni anche le molestie, ovvero quei comportamenti indesiderati, posti in essere per ragioni connesse al sesso, aventi lo scopo o l'effetto di violare la dignità di una lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo. 2.
Donne e Lavoro: I dati della discriminazione
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Cosa si intende per divieto di discriminazione?
Questa voce sull'argomento diritto del lavoro è solo un abbozzo. Il divieto di discriminazione consiste in un impedimento (solitamente di tipo normativo) a che vengano posti in essere atti di discriminazione verso una persona. È un principio che è più o meno codificato negli ordinamenti giuridici moderni.
Che cosa si intende per pari opportunità?
Il concetto di Pari Opportunità si basa sulla necessità di uguaglianza giuridica e sociale fra uomini e donne, al fine di rivendicare la propria differenza di genere e di stabilire un giusto rapporto fra i sessi.
Cosa significa disuguaglianza di genere?
Tra queste, si distingue la disuguaglianza di genere, ovvero il divario che esiste in alcune società tra uomini e donne in almeno quattro ambiti: economia, educazione, politica, salute.
Quante identita di genere esistono?
Queste categorie possono comprendere transessuali, transgender, intersessuali, cross-dresser (per i quali non risulta appropriata la vecchia definizione di “travestiti”) e altre persone la cui identità di genere o di espressione sia, o venga considerata, diversa dall'identità sessuale attribuita alla nascita.
Che cosa si intende per violenza di genere?
Con l'espressione violenza di genere si indicano tutte quelle forme di violenza da quella psicologica e fisica a quella sessuale, dagli atti persecutori del cosiddetto stalking allo stupro, fino al femminicidio, che riguardano un vasto numero di persone discriminate in base al sesso.
Quali articoli della Costituzione stabiliscono la parità di genere?
Art. 3. Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali.
Quale articolo sancisce la parità delle donne?
La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore.
Che cosa sono le quote rosa?
Una questione molto dibattuta è quella delle quote rosa, ovvero quote minime di presenza femminile all'interno degli organi politici istituzionali elettivi e non. La richiesta delle quote rosa nasce dalla bassa percentuale di donne nel mondo della politica (e in ruoli di potere in generale).
Quando le donne italiane hanno avuto il diritto di voto?
Nel 1945 il Regno d'Italia istituì il suffragio femminile e le donne votarono alle amministrative. Nel 1946 avvenne il primo voto su scala nazionale, al referendum istituzionale che sancì la nascita della Repubblica italiana e alle contemporanee elezioni politiche dell'Assemblea costituente.
Quando è stata adottata dalla Commissione europea la Carta per le donne?
La Carta è stata adottata in occasione della giornata internazionale della donna 2010 e del 15º anniversario della conferenza mondiale dell'ONU sulle donne. Nel settembre 2010 la Commissione ha adottato una strategia 2010-2015 per la parità tra donne e uomini.
Cosa significa diversità di genere?
La diversità sessuale e di genere (DSG) o semplicemente diversità sessuale è un termine usato per riferirsi in maniera inclusiva a tutta la diversità di sessi, orientamenti sessuali e identità di genere, senza necessità di specificare ognuna delle identità, comportamenti e caratteristiche che conformano questa ...
Cosa vuol dire queer lgbt?
Il termine queer nasce in contrapposizione agli stereotipi diffusisi nell'ambiente gay ed è più che altro un termine politico, spesso usato da coloro che sono politicamente attivi, da chi rifiuta con forza le tradizionali identità di genere e da chi rifiuta le categorie dell'orientamento sessuale come gay, lesbica e ...
Cosa distingue la diversità etnica da quella razziale?
La differenza principale fra il concetto di etnia e quello di razza è che l'etnia si basa sulla storia comune di una determinata popolazione, resa più forte dall'avere una stessa religione, una stessa lingua e cultura, mentre le catalogazioni razziali sostengono di basarsi su comuni tratti fisici e genetici.
Quale forma di uguaglianza garantisce le pari opportunità?
Il fondamento delle politiche di pari opportunità è riscontrabile nella Cosrituzione Italiana agli art. 3, 37 e 51. Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali.
Cosa fa la Commissione per le pari opportunità?
La Commissione elabora proposte di interventi e politiche atte a rimuovere gli ostacoli di ordine economico, sociale, culturale e istituzionale, intervenendo sui modelli culturali e sociali di genere, che costituiscono discriminazione diretta o indiretta negli ambiti delle politiche di parità tra uomo e donna, ...
Come si manifesta la discriminazione?
Si manifesta quando una persona viene trattata meno favorevolmente di altre in circostanze simili o ha accesso limitato o totalmente negato a qualcosa a causa della sua appartenenza a un certo gruppo.
Cosa vuol dire discriminare una persona?
La discriminazione è un comportamento (un'azione o una omissione) che causa un trattamento non paritario di una persona o un gruppo di persone, in virtù della loro appartenenza ad un determinato gruppo sociale.
Cosa vuol dire discriminare qualcuno?
2. Adottare in singoli casi o verso singole persone o gruppi di persone un comportamento diverso da quello stabilito per la generalità, o che comunque rivela una disparità di giudizio e di trattamento; anche con uso assol.: per me siete tutti uguali, non discrimino (ma più com. non faccio discriminazione).
Quali motivi non devono essere causa di discriminazione?
La discriminazione è più difficilmente giustificabile per certi motivi che per altri: benché tutti i motivi siano importanti, la Corte ha indicato che la discriminazione basata sul sesso, l'orientamento sessuale, la razza, il colore, la nazionalità (tranne in materia di immigrazione), l'illegittimità e la religione può ...
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