Quali sono gli elementi della retribuzione?
Domanda di: Deborah Messina | Ultimo aggiornamento: 7 febbraio 2025Valutazione: 5/5 (41 voti)
Gli elementi giuridici che caratterizzano la retribuzione sono l'obbligatorietà (costituisce un diritto del lavoratore), la continuità (è corrisposta costantemente a fronte della prestazione lavorativa) e la determinatezza o determinabilità (devono essere identificati i parametri per la sua quantificazione).
Quali sono gli elementi fissi della retribuzione?
In generale gli elementi fissi della retribuzione sono: — paga base; — contingenza (pregressa o conglobata); — scatti di anzianità — terzi elementi ove richiesti; — premi aziendali fissi ad personam.
Come si compone la retribuzione?
– Normale: la normale retribuzione del lavoratore è costituita dalle seguenti voci: paga base; indennità di contingenza (ove ancora esistente); terzi elementi nazionali o provinciali (ove esistenti); eventuali scatti di anzianità per gli aventi diritto; altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva.
Cosa rientra nella retribuzione?
Non comprende solo lo stipendio base, ma incorpora anche tutte le componenti accessorie come premi produttività, tredicesima e quattordicesima mensilità, indennità varie e ogni altro emolumento previsto dal contratto collettivo di lavoro o dall'accordo individuale tra datore di lavoro e dipendente.
Quali sono gli elementi variabili della retribuzione?
Gli elementi variabili della retribuzione sono quelli legati a condizioni diverse rispetto a quelle iniziali stabilite nel contratto, che si possono verificare in particolari momenti o periodi di tempo, come i compensi per straordinari o indennità di trasferta.
4. Elementi della retribuzione
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Cosa è il terzo elemento?
Il terzo elemento è un componente mensile del settore terziario ed è stabilito a livello provinciale e regionale per quanto riguarda l'importo spettante al lavoratore. L'elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.D.R.) viene erogato al personale non medico delle case di cura (CCNL AIOP ad esempio).
Cosa comprende la retribuzione lorda?
Ral è l'acronimo che sta per Retribuzione annua lorda e indica il valore totale della retribuzione che un dipendente percepisce nell'arco di un anno. Questo dato, quindi, comprende anche tutte le trattenute a carico del lavoratore e scalate dal datore di lavoro, intese come contributi previdenziali e fiscali.
Che cosa è la retribuzione ordinaria?
RETRIBUZIONE ORDINARIA
E' la retribuzione che viene erogata per il lavoro compiuto nell'ambito dell'orario previsto. Per i dipendenti con stipendio mensile è lo stipendio stesso se il lavoro è stato prestato per l'intero mese o comunque va retribuito l'intero mese.
Come si chiama la retribuzione?
Con il termine salario, normalmente, si indica la remunerazione del lavoro dipendente operaio (i cosiddetti colletti blu); con il termine stipendio si indica la retribuzione sempre del lavoro dipendente, però di natura impiegatizia o funzionariale (i cosiddetti colletti bianchi); infine con i termini onorario, parcella ...
Che differenza c'è tra salario e retribuzione?
La retribuzione oraria viene applicata ai lavoratori che percepiscono un salario, per cui a tutti coloro che svolgono attività prevalentemente manuale. Si parla di retribuzione su base mensile, quando il lavoratore sulla base della sua attività prevalentemente intellettuale percepisce uno stipendio.
Quale è la differenza tra salario e stipendio?
Di fatto, la principale differenza tra salario e stipendio consiste nel fatto che il salario varia in base alle prestazioni di lavoro (ore, giorni, unità produttive), mentre lo stipendio costituisce un compenso prestabilito e non variabile.
Cosa comprende la retribuzione fissa e continuativa?
i compensi di natura fissa e continuativa, identificano l'insieme di voci retributive fisse e accessorie utili a remunerare le mansioni della categoria e del profilo professionale del dipendente (ad esempio lo stipendio, la tredicesima, l'indennità integrativa speciale (IIS), l'indennità di vacanza contrattuale (IVC) o ...
Qual è la differenza tra cedolino e busta paga?
Per mettere ordine nella lettura del documento che contiene lo stipendio per le prestazioni lavorative, conviene anzitutto chiarire che non c'è alcuna differenza tra cedolino e busta paga. Questa infatti viene chiamata anche: prospetto paga; cedolino paga.
Chi determina la retribuzione?
Di regola è stabilito dai contratti collettivi, in mancanza dagli usi. retribuzione è corrisposta dopo l'erogazione della prestazione di lavoro. lavoratore va rivalutata e su tale somma (rivalutazione) vanno calcolati gli interessi nella misura legale (art.
Cosa si intende con Ral?
A differenza della retribuzione netta, la RAL non è influenzata da fattori variabili mensili, in quanto comprende anche i contributi a carico del lavoratore (IVS) e le tassazioni (ritenute e detrazioni fiscali) che alla fine determinano la retribuzione netta nella busta paga.
Cosa è il superminimo in busta paga?
Il superminimo sia assorbibile che non assorbibile è un importo lordo spettante al lavoratore, sul quale il datore di lavoro versa i contributi previdenziali a carico dell'azienda.
Cosa non è tassato in busta paga?
Tra le voci non tassate in busta paga ci sono i rimborsi spesa, che vengono sommati al netto della retribuzione mensile. Può trattarsi del rimborso per viaggi, hotel, parcheggi e altri costi sostenuti dal dipendente e concordati con l'azienda.
Cosa vuol dire paga base e contingenza?
Paga base conglobata: cosa è come funziona
In alcuni contratti collettivi la paga base è conglobata con l'indennità di contingenza. L'indennità di contingenza è una voce retributiva che aveva lo scopo di adeguare la retribuzione al costo della vita e che è presente ad oggi in molti contratti collettivi.
Cosa cambia da gennaio 2024 in busta paga?
Le buste paga di gennaio hanno visto la prima applicazione della modifica degli scaglioni Irpef, che per il 2024 diventano 3: il 23% fino a 28mila euro, 35% tra 28 e 50mila euro e 43% oltre 50mila euro di reddito.
Dove si trova il CCNL nella busta paga?
Come trovare il CCNL in busta paga? Per sapere quale CCNL applica la propria azienda, è sufficiente controllare la parte superiore della busta paga. Lì viene indicata la retribuzione di riferimento, ovvero la base di calcolo che equivale al livello di inquadramento del lavoratore.
Chi decide il livello in busta paga?
In genere, il 7-10% della busta paga lorda, motivo per cui è bene cominciare la contrattazione da una richiesta più elevata. Quanto aumenta la busta paga con un aumento di livello, invece, è stabilito dal CCNL.
Che differenza c'è tra operaio e impiegato?
Mentre il ruolo dell'operaio consiste nello svolgere lavori manuali, quello dell'impiegato è incentrato in attività prevalentemente intellettuali. Questa è probabilmente la principale differenza tra impiegato e operaio, che implica requisiti e conoscenze molto diversi.
Dove sono contenute le norme che regolano la retribuzione?
36 Costituzione, rubricato Diritti dei lavoratori, stabilisce che «Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità ed alla qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.
Qual è lo stipendio medio mensile in Italia?
Qual è lo stipendio medio lordo in Italia? Secondo gli ultimi dati diffusi, un lavoratore in Italia percepisce uno stipendio medio di 29.500 euro lordi all'anno, che corrispondono circa a 1700 euro netti al mese. Qual è la differenza tra RAL e RGA?
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