Quali sono i giudizi che può esprimere dopo aver effettuato la visita medica ai lavoratori?

Cosa significa idoneità con prescrizione?

IDONEO CON LIMITAZIONE O PRESCRIZIONE: il lavoratore non può svolgere alcune delle attività previste del mansionario, ovvero le deve svolgere con particolari cautele; spetta al datore di lavoro (in collaborazione con il medico competente e con l'RSPP) verificare se tali limitazioni sono compatibili con il mantenimento ...

Che cosa significa quando il medico competente esprime un giudizio di idoneità parziale con limitazioni?

L'idoneità alla mansione con limitazioni identifica l'impossibilità da parte del lavoratore di svolgere alcune specifici compiti per ragioni di salute. Non è sufficiente un'autodichiarazione a testimonianza della situazione di difficoltà, ma spetta al medico competente certificarlo nero su bianco.

Cosa succede se il medico del lavoro non da idoneità?

La dottrina concorda nel ritenere che la non idoneità permanente consente il recesso del contratto. Il contratto può subire la stessa sorte nel caso di un'impossibilità parziale, qualora sia fornita la prova, da parte del datore di lavoro, dell'impossibilità aziendale di collocare il lavoratore in attività confacente.

Cosa può rilasciare il medico competente quando effettua la visita?

Lgs 81/08 in tutti i casi di idoneità e/o di inidoneità parziale o temporanea o totale del lavoratore. Il medico competente ha l'obbligo di consegnare al datore di lavoro e ai lavoratori i certificati rilasciati chiedendo una firma per presa visione”.

Quando è ammesso ricorso avverso i giudizi del medico competente?

Avverso i giudizi del medico competente è ammesso ricorso, entro trenta giorni dalla data di comunicazione (ricevimento da parte del lavoratore) del giudizio medesimo.

Cosa può comportare un giudizio di non idoneità alla mansione specifica?

L'inidoneità del dipendente a svolgere le mansioni determina un'impossibilità della prestazione lavorativa che, in presenza di talune condizioni che vedremo nel prosieguo della trattazione e indipendentemente dal superamento del periodo di comporto, può comportare la risoluzione del rapporto di lavoro.

Chi è il soggetto deputato a esprimere giudizio di inidoneita specifica alla mansione?

Il giudizio di idoneità/Inidoneità del lavoratore alla mansione è espresso dal Medico Competente sulla base delle risultanze delle visite mediche di cui all'Art. 41 c.

Chi ha l'obbligo di sottoporsi ai controlli sanitari da parte del medico competente?

Il datore di lavoro è obbligato a sottoporre i lavoratori alla sorveglianza sanitaria tramite la nomina del medico competente. Il rifiuto del lavoratore a sottoporsi alle visite mediche ed agli accertamenti sanitari disposti dal medico competente, costituisce una grave ingerenza nell'operato del datore di lavoro.

Cosa può fare il medico competente?

Il medico competente è colui che avendone titolo e requisiti professionali (definiti dall'art. 38 del D. lgs 81/08) collabora col datore di lavoro nella valutazione dei rischi di una azienda ed effettua la sorveglianza sanitaria dei lavoratori. A tal fine partecipa alla riunione periodica come definito all'art.

Come tutelarsi in caso di demansionamento?

Cosa si rischia se non si rispetta la mutua?

In caso di assenza ingiustificata il lavoratore dipendente è soggetto ad una sanzione amministrativa. In caso di recidiva il dipendente potrebbe essere soggetto a licenziamento per giusta causa.

Cosa consegna il datore di lavoro al lavoratore al momento della risoluzione del rapporto di lavoro?

Al lavoratore, al momento della risoluzione del rapporto di lavoro, oltre alla retribuzione di competenza dell'ultimo periodo di paga, devono essere riconosciuti anche tutti i ratei delle mensilità aggiuntive maturate e ancora non liquidate, i giorni di ferie e i permessi retribuiti maturati ed ancora non goduti, il ...

Cosa significa idoneità parziale alla mansione?

Idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni. Significa che lo stato di salute del lavoratore gli permette di svolgere la sua mansione ma rispettando alcune condizioni che il Medico Competente definisce nella forma e nel tempo; per es. evitare il sollevamento di carichi oltre 10 kg.

Quale figura consultiva affianca il datore di lavoro nella sorveglianza sanitaria?

La collaborazione del medico competente con il datore di lavoro: sorveglianza sanitaria, valutazione dei rischi e gli altri compiti previsti dal D. Lgs. 81/08.

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro per la sicurezza?

Il datore di lavoro si occupa principalmente della: corretta informazione sui pericoli presenti sul luogo di lavoro; formazione relativa alla sicurezza dei lavoratori; sorveglianza e messa in sicurezza degli ambienti di lavoro al fine di prevenire infortuni o malattie professionali dei lavoratori.

Chi ha il compito di far rispettare le eventuali prescrizioni o limitazioni indicate dal medico competente a seguito di visita medica ad un lavoratore?

Questo servizio viene svolto dal medico competente aziendale che sottopone i lavoratori a delle visite mediche di controllo.

Chi definisce il protocollo sanitario per la gestione della sorveglianza sanitaria?

Il medico competente programma ed effettua la sorveglianza sanitaria attraverso protocolli sanitari definiti in maniera specifica per ogni struttura, riportati per iscritto nell'allegato specifico del DVR e basati su linee guida generali definite dai medici competenti.

Chi è il responsabile della salute e sicurezza dei lavoratori?

Il Rappresentante dei Lavoratori sulla Sicurezza (RLS)

2 del D. ... 81/2008 è la “persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro“.

Quali lavoratori sono soggetti a controlli sanitari per prevenire l abuso di alcol e droghe?

tecnici di manutenzione degli impianti nucleari; operatori e addetti a sostanze potenzialmente esplosive e infiammabili, settore idrocarburi; tutte le mansioni che si svolgono in cave e miniere.

Chi ha l'obbligo di inviare il lavoratore alla visita medica periodica?

Tutte le aziende quindi, anche se hanno in forza un solo dipendente e se nel DVR, il Documento di valutazione dei rischi vi sono indicati rischi per la mansione svolta, hanno l'obbligo di sottoporre a visita medica periodica i propri dipendenti.