Quali sono i permessi retribuiti per gravi patologie?
Domanda di: Eufemia Cattaneo | Ultimo aggiornamento: 5 ottobre 2025Valutazione: 4.3/5 (17 voti)
La lavoratrice e il lavoratore hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all'anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione ...
Quanti giorni spettano per una grave patologia?
Limiti di assenza e retribuzione
Le assenze riconducibili a gravi patologie danno diritto all'intera retribuzione, come previsto dall'art. 17, comma 8, lettera a). Il dipendente non è tenuto al rispetto delle fasce orarie di reperibilità e non subisce la decurtazione dello stipendio per i primi 10 giorni di assenza.
Cosa rientra nella grave patologia?
A titolo esemplificativo rientrano in questa casistica: i trattamenti chemio e radioterapici delle neoplasie, l'emodialisi, i trattamenti riabilitativi per affetti da AIDS. Rientrano quindi nelle patologie gravi quelle che prevedono terapie invalidanti o salvavita.
Quali sono i permessi per gravi motivi familiari?
Quindi è un diritto richiedere tre giorni quando ci sia una grave e documentata infermità di un parente fino al secondo grado o del convivente. Si deve produrre documentazione comprovante, ma anche la semplice autocertificazione per attestare la motivazione. Il tutto deve essere consegnato al Dirigente entro 10 giorni.
Come funziona la malattia per terapia salvavita?
Il pubblico dipendente affetto da patologia grave richiedente terapia salvavita può chiedere un certificato medico affinchè i giorni di assenza per somministrazione terapia non vengano conteggiati nel cumulo di assenze per malattia.
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Come farsi riconoscere la grave patologia?
COME SI RICHIEDE L'ACCERTAMENTO PER “GRAVE PATOLOGIA”
La UOC Medicina Legale, tramite il Collegio Medico, si esprime, in seguito alla richiesta inoltrata dal lavoratore per il tramite del proprio datore di lavoro, in relazione alla terapie indicandone l'assimilabilità con quelle salvavita.
Quanti giorni di malattia per tumore?
Rientrano nella disciplina anche i giorni di assenza dovuti agli effetti collaterali delle citate terapie, comportanti incapacità lavorativa per un periodo massimo di quattro mesi per ciascun anno solare.
Per cosa si possono chiedere i permessi retribuiti?
In base a tale disciplina, il dipendente ha diritto a permessi retribuiti per i seguenti motivi: a) lutto; b) matrimonio; c) partecipazione a concorsi o esami; d) particolari motivi personali o familiari.
Quanti giorni di congedo parentale sono retribuiti al 100%?
primi 30 giorni retribuiti al 100% fino ai 12 anni del bambino; 2 mesi retribuiti all'80% solo se fruiti entro i 6 anni del bambino (se fruiti dai 7 ai 12 anni sono, invece, retribuiti al 30%); per i restanti 6 mesi sono pagati è al 30% fino ai 12 anni del bambino.
Come richiedere un congedo straordinario retribuito?
Per richiedere il congedo straordinario retribuito è necessario soddisfare tutti i requisiti previsti dalla legge: oltre a possedere un contratto di lavoro dipendente, è indispensabile presentare il certificato di disabilità grave del familiare convivente, rilasciato da una commissione medica apposita (ASL o INPS).
Chi deve certificare la grave patologia?
La gravità della patologia deve essere accertata e certificata da un medico preposto della competente Azienda Sanitaria Locale.
Come farsi esonerare dalla reperibilità?
Per essere ammessi all'esenzione dall'obbligo di reperibilità è necessaria la segnalazione della situazione da parte del curante momento della redazione del certificato.
Cosa si intende per gravi malattie?
Le gravi patologie sono definite quelle malattie che definite dalle Linee guida in attuazione del Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro della Salute, 11 gennaio 2016, previsto dall'art. 25 del d. Lgs. 14 settembre 2015, n.
Chi certifica la terapia salvavita?
L'attestazione della sussistenza delle particolari patologie richiedenti le terapie salvavita deve essere rilasciata dalle competenti strutture medico-legali delle Aziende sanitarie locali o dagli enti accreditati o, nei casi previsti, dalle strutture con competenze mediche delle pubbliche amministrazioni.
Quando si può prendere l'aspettativa per motivi di salute?
L'aspettativa per motivi di salute è disposta soltanto per assenze ininterrotte di durata superiore a sette giorni lavorativi o per assenze di durata inferiore se il dipendente ha già fruito dell'intero periodo di congedo straordinario.
Come funziona l'aspettativa retribuita?
L'aspettativa retribuita è un periodo di tempo, più o meno lungo, in cui il rapporto di lavoro viene sospeso, ma il dipendente continua a essere pagato. La richiesta di sospensione parte dal lavoratore, che dovrà inoltrare la propria domanda per giustificare la pausa tramite la richiesta di aspettativa.
Come funziona il congedo parentale per le forze dell'ordine?
La previsione contrattuale che permette al personale delle Forze dell'Ordine di godere di 45 giorni di congedo parentale al 100% si rinviene dall'art. 8, co. 1., del D.P.R. 39 del 2018, ove letteralmente si legge che: "In deroga a quanto previsto dall'articolo 34 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n.
Quando l'azienda può rifiutare un permesso?
Secondo questa sentenza, quindi, la risposta al quesito: "Il datore di lavoro può negarmi il permesso che ho richiesto?" è molto chiara: se chiedi un permesso, il datore di lavoro non può negarlo, anche nel caso siano presenti eventuali problemi organizzativi dell'azienda.
Come giustificare un permesso retribuito?
R. Il dipendente è tenuto a fornire una motivazione, personale o familiare, che deve rappresentare il presupposto giustificativo del permesso. La disposizione contrattuale stabilisce altresì che la stessa deve essere documentata, anche mediante autocertificazione del dipendente interessato.
Quanti permessi retribuiti si possono prendere in un mese?
Effettuando il calcolo sulla base di una settimana lavorativa di 40 ore, se suddividiamo questo numero su 6 giorni lavorativi, il risultato è 6,67 ore. Moltiplicando 6,67 per 2,17 possiamo ricavare il numero di ore di permessi retribuiti che un lavoratore matura ogni mese, ovvero circa 14 ore e mezza.
Che diritti hanno i malati oncologici?
Il malato di cancro ha diritto all'esenzione per patologia (cod. 048) dal pagamento del ticket per farmaci, visite ed esami appropriati per la cura del tumore da cui è affetto e delle eventuali complicanze, per la riabilitazione e per la prevenzione degli ulteriori aggravamenti.
Quali sono le malattie salvavita?
salvavita, le medicine che curano malattie oncologiche, Aids, epilessia e particolari patologie neurologiche, malattie rare, tesaurismosi ) dove alcuni farmaci entrano ed escono anche su base annuale.
Quanto può assentarsi dal lavoro un malato oncologico?
B) Pubblico impiego: il dipendente assente per malattia conserva il posto per un periodo di diciotto mesi nel triennio. Nei casi particolarmente gravi, è consentito assentarsi per ulteriori diciotto mesi, ma senza retribuzione.
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