Quando è lavoro intermittente?

Quante ore può fare un contratto a chiamata?

La durata del contratto a chiamata

Ad esclusione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, il lavoro a intermittenza può essere svolto per un periodo non superiore a 400 giornate di lavoro effettivo in 3 anni solari.

Come si attiva il contratto a chiamata?

Cosa spetta ai lavoratori con contratto a chiamata?

Ma cosa succede se al percettore di Naspi viene proposto un contratto di lavoro intermittente? ... Il contratto a chiamata può prevedere, o meno, l'obbligo di disponibilità del lavoratore e, in questo caso, deve anche prevedere l'erogazione al dipendente di una somma di denaro detta indennità di disponibilità.

Chi ha un contratto a chiamata ha diritto alla disoccupazione?

Il messaggio Inps n. 1162 del 16 Marzo 2018, ha chiarito che la disoccupazione Naspi è compatibile, in determinati casi, con il contratto intermittente ed il disoccupato-lavoratore percepirà la disoccupazione solo per le giornate non lavorate. ... Il lavoratore non avrà diritto all'indennità di chiamata.

Quali lavoratori sono ammessi al lavoro intermittente?

Ad eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, il contratto di lavoro intermittente è ammesso per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 3 anni solari.

Quanto costa mettere in regola una persona con il lavoro a chiamata?

il costo orario del lavoro intermittente, invece, partendo dalla stessa base netta oraria di 7,50 euro per il lavoratore, arriva a 13,50 euro nel caso in cui non vi sia la disponibilità; in caso contrario, arriva a 16,11 euro; bisogna difatti contare i ratei relativi al tfr, alle mensilità aggiuntive, alle ferie, l' ...

Chi ha il contratto a chiamata ha diritto alla tredicesima?

La tredicesima anche per chi ha un contratto a chiamata viene erogata nel mese di dicembre ed è il risultato della somma di tutti i ratei maturati per ogni giornata di lavoro effettivamente prestata ogni mese dal mese di gennaio dello stesso anno o dalla data di assunzione fino al mese di dicembre compreso.

Quando il contratto a chiamata diventa indeterminato?

Tempo indeterminato.

Il rifiuto ingiustificato di rispondere alla chiamata se il contratto prevede l'indennità di disponibilità e dunque l'obbligo di risposta, comporta la risoluzione immediata e inappellabile del contratto stesso.

Quando si è in cassa integrazione si può lavorare?

Una delle domande che viene fatta più spesso dai lavoratori che si trovano per un periodo in cassa integrazione, riguarda la possibilità di prestare effettivamente attività lavorativa. Generalmente, la risposta è no: chi è in cassa integrazione non può lavorare nel periodo in cui la recepisce.

Come funziona la cassa integrazione parziale?

L'azienda può decidere in che modo applicare la cassa integrazione. Può farlo in modo parziale ossia con riduzione dell'orario previsto, per esempio passando da 40 settimanali a 20, oppure farla a zero ore il che prevede che l'attività venga completamente sospesa,imanali previste nel contratto.

Cosa si intende per lavoratori intermittenti?

Il contratto di lavoro intermittente (detto anche lavoro “a chiamata” o “job on call”) è un contratto di lavoro subordinato con il quale il lavoratore si mette a disposizione del datore di lavoro per l'esecuzione di attività a carattere discontinuo o intermittente (di qui la sua denominazione). ...

Quando non spetta la liquidazione?

Ovviamente il TFR non spetta in tutti i casi, devi aver maturato almeno 6 mesi di lavoro prima di richiedere la liquidazione. ... quando lavori per lo stesso datore di lavoro da almeno 8 anni; quando non hai già usufruito dell'anticipo (puoi infatti richiederlo una sola volta);

Come comunicare lavoro intermittente?

L'invio tramite sms, dettagliato nella relativa guida all'utilizzo, potrà essere utilizzato solo dalle aziende registrate e abilitate all'utilizzo del lavoro intermittente. L'SMS deve contenere almeno il codice fiscale del lavoratore. Il numero al quale inviare la comunicazione è 3399942256.

Quali comunicazioni devono essere inviate in caso di assunzione di un lavoratore intermittente?

Per la chiamata del lavoratore nel lavoro intermittente introdotto l'obbligo di comunicazione anticipata alla Direzione territoriale del lavoro nella quale segnalare i giorni lavorativi. Possibile l'invio di una pec, email, sms o fax prima dell'inizio della prestazione lavorativa.