Quando è obbligatoria la visita del medico del lavoro?
Domanda di: Lucia Grasso | Ultimo aggiornamento: 13 aprile 2026Valutazione: 4.3/5 (30 voti)
Dopo un'assenza dal lavoro per motivi di salute, superiore a 60 giorni continuativi, il lavoratore deve sottoporsi a una visita medica. Questa visita ha lo scopo di verificare che le condizioni di salute del lavoratore siano compatibili con la ripresa dell'attività lavorativa.
Quando è obbligatorio fare la visita dal medico del lavoro?
Esempi di categorie di lavoratori soggetti a visite mediche obbligatorie: Operai e tecnici: esposti a sostanze chimiche o ambienti rumorosi. Impiegati in ufficio: per monitorare problemi ergonomici o stress lavoro-correlato. Lavoratori in ambito sanitario: a rischio di esposizione a agenti patogeni.
Chi è obbligato ad avere il medico del lavoro?
IL MEDICO COMPETENTE È OBBLIGATORIAMENTE NOMINATO DAL DATORE DI LAVORO QUANDO L'AZIENDA È SOGGETTA A SORVEGLIANZA SANITARIA, CIOÈ QUANDO PER LEGGE DEVONO ESSERE EFFETTUATI IN AZIENDA ACCERTAMENTI PREVENTIVI E PERIODICI PER CONTROLLARE LO STATO DI SALUTE DEL LAVORATORE.
Quando il lavoratore deve essere sottoposto a visita di idoneità alla mansione?
Viene effettuata obbligatoriamente a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l'idoneità alla mansione. La visita viene effettuata il giorno stesso del rientro, prima di riprendere l'attività.
Quando scatta l'obbligo della sorveglianza sanitaria?
Quesito: Quando è necessario fare la sorveglianza sanitaria? La sorveglianza sanitaria viene effettuata dal medico competente nei casi indicati nella normativa vigente (D. Lgs. 81/08) o qualsiasi volta in cui il lavoratore ne faccia richiesta ma solo se risulta collegata ai rischi professionali.
Il Computer Quantico e i Registri dell'Umanità - 26/02/25
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Quando il medico competente non è obbligatorio?
LA NOMINA DEL MEDICO COMPETENTE È OBBLIGATORIA? La nomina del Medico Competente non è obbligatoria. O meglio, lo è qualora, in funzione dei rischi a cui sono soggetti i lavoratori è necessario programmare la sorveglianza sanitaria.
Quando ti danno la sorveglianza?
Trascorsi almeno sessanta giorni (minimo) e comunque non più di tre anni (massimo) durante i quali la persona avvisata non ha cambiato condotta, il Questore può chiedere al Presidente del Tribunale competente (quello ove ha la residenza l'avvisato) l'applicazione della sorveglianza speciale.
In quale caso particolare il lavoratore deve essere visitato da parte del medico competente?
Cioè il lavoratore può avanzare la richiesta di visita sia qualora correlata ad un rischio lavorativo (e quindi è già sottoposto alla sorveglianza sanitaria) sia quando egli ritenga che l'attività lavorativa possa controindicare o aggravare le sue pre-esistenti condizioni di salute (anche se non è sottoposto alla ...
Cosa succede se non ho idoneità al lavoro?
La dottrina concorda nel ritenere che la non idoneità permanente consente il recesso del contratto. Il contratto può subire la stessa sorte nel caso di un'impossibilità parziale, qualora sia fornita la prova, da parte del datore di lavoro, dell'impossibilità aziendale di collocare il lavoratore in attività confacente.
Che significa idoneo con limitazioni?
In particolare, l'idoneità alla mansione con limitazioni evidenzia l'impossibilità di un lavoratore di svolgere specifiche mansioni, se non adottando particolari cautele e rispettando precise condizioni.
Quali aziende devono avere il medico del lavoro?
Lgs. 81/2008, deve nominare un medico competente a prescindere dal numero di dipendenti. 2. Aziende con più di 15 dipendenti: Le aziende che impiegano più di 15 lavoratori devono avere un medico competente, indipendentemente dalla tipologia di rischio delle loro attività.
Quando è necessario il certificato medico a lavoro?
Il lavoratore che dovesse presentare un decorso più rapido rispetto alla prognosi e che desideri rientrare al lavoro in anticipo potrà farlo solo dietro presentazione di un certificato medico che rettifichi la prognosi originale. Tale certificato andrà sempre inoltrato per via telematica.
Chi manda il medico del lavoro?
A differenza degli altri medici specialisti che tutti conosciamo (oculista, dentista, ginecologo), il medico del lavoro deve essere nominato dal datore di lavoro. Il datore di lavoro “sceglie” lo specialista al quale affidare la sorveglianza sanitaria dei propri lavoratori.
Chi paga la visita del medico del lavoro?
Chi paga le visite mediche dei lavoratori? Le visite e gli esami fatti ai lavoratori, comprensive di esami clinici e biologici, sono stabilite dal medico competente. Tutte le prestazioni sanitarie sono a totale carico del datore di lavoro (art. 41 D.
Cosa prevede l'art 176 d.lgs 81/08 riguardo le visite sanitarie per ilavoratori ai videoterminali?
176 del D. Lgs. n. 81/2008 prevede l'assoggettamento alla sorveglianza sanitaria attraverso il medico competente con particolare riferimento ai rischi per la vista e per gli occhi per i lavoratori che utilizzano un'attrezzatura munita di videoterminali per venti ore settimanali.
Cosa controlla il medico del lavoro?
Il medico del lavoro, dopo una visita di controllo generale controlla, in relazione delle attività che verranno svolte dal lavoratore, controlla lo stato di salute della schiena, della vista, dell'udito e di altri organi o apparati che potrebbero essere esposti a rischi sul lavoro.
Quando la visita medica non è obbligatoria?
La sorveglianza sanitaria dei lavoratori quando non è obbligatoria? Le visite mediche dei lavoratori non possono essere effettuate nei seguenti casi: in fase preassuntiva; per accertare stati di gravidanza; negli altri casi vietati dalla normativa vigente.
Quando non si può licenziare?
In modo particolare sono presenti diverse norme volte a imporre un divieto di licenziamento a fronte di alcune specifiche situazioni, come ad esempio il congedo matrimoniale, la maternità, la malattia, quando si verifica un trasferimento aziendale, ecc.
Cosa succede dopo 40 giorni di malattia?
L'art. 590 co 3 c.p. disciplina che nell'ipotesi di infortunio sul lavoro oltre 40 giorni, il procedimento penale si instauri d'ufficio. Questo significa che il procedimento penale avrà inizio anche in assenza di querela della persona offesa.
Quando chiedere una visita al medico del lavoro?
Dopo un'assenza dal lavoro per motivi di salute, superiore a 60 giorni continuativi, il lavoratore deve sottoporsi a una visita medica. Questa visita ha lo scopo di verificare che le condizioni di salute del lavoratore siano compatibili con la ripresa dell'attività lavorativa.
Cosa comporta la non idoneità al lavoro?
Alla scadenza dell'idoneità, il lavoratore deve sottoporsi a una nuova visita medica del lavoro per ottenere un nuovo certificato. In caso di mancata visita, il lavoratore non potrà più svolgere la propria mansione.
Chi diagnostica lo stress da lavoro correlato?
Nello specifico dello stress lavoro-correlato si ricorre, normalmente, alla consulenza di psicologi o medici del lavoro.
Quando un lavoratore deve essere sottoposto a visita medica?
Solo i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria a seguito di un'assenza superiore ai 60 giorni per motivi di salute (art. 41, comma 2, lettera e-ter D. Lgs.
Che cos'è l'articolo 678?
Chiunque, senza la licenza dell'Autorità o senza le prescritte cautele(1), fabbrica o introduce nello Stato, ovvero tiene in deposito o vende o trasporta materie esplodenti o sostanze destinate alla composizione o alla fabbricazione di esse(2), è punito con l'arresto da tre a diciotto mesi e con l'ammenda fino a euro ...
Quando scatta l'obbligo di sorveglianza sanitaria?
Secondo il DL 81/2008 la Sorveglianza sanitaria è obbligatoria per tutti i lavoratori che svolgono mansioni per le quali nel DVR dell'Azienda sono indicati dei rischi professionali.
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