Quando è possibile chiedere l'aspettativa?
Domanda di: Marianita Marchetti | Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2021Valutazione: 4.3/5 (67 voti)
Quando si parla di grave motivo familiare si parla di decessi, prestazioni di assistenza, prestazioni di cura e gravi handicap o malattie dei parenti prima citati. Per i gravi motivi familiari l'aspettativa massima ammissibile è di due anni.
Come chiedere aspettativa per altro lavoro?
Non è possibile richiedere una aspettativa, per quanto non retribuita, per stipulare un altro contratto di lavoro. Normalmente l'aspettativa non retribuita è prevista esclusivamente per le finalità indicate dall'articolo 4, comma 2, della legge n. 53/2000 e dall'articolo 2, del D.M. n.
Come funziona l'aspettativa sul lavoro?
Viene definita aspettativa la possibilità concessa al lavoratore subordinato di astenersi dal servizio (anche per periodi di tempo relativamente lunghi), conservando tuttavia il proprio posto di lavoro. A seconda delle motivazioni per le quali viene richiesta, può essere retribuita o non retribuita.
Chi può chiedere l'aspettativa dal lavoro?
Aspettativa lavoro per gravi motivi familiari
del convivente; dei parenti o affini entro il 3° grado disabili (anche non conviventi); del coniuge (o parte dell'unione civile), figli (anche adottivi), genitori, adottanti, generi e nuore, suocero e suocera, fratelli e sorelle.
Cosa si intende per situazioni di grave disagio personale?
Depressione e disagio personale del lavoratore: possibilità di assentarsi per malattia e casi in cui è riconosciuta l'aspettativa.
Aspettativa sul lavoro: chi ne ha diritto e come chiederla
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Quali sono i permessi per motivi personali?
Permessi per motivi personali o familiari – Normativa
L'articolo 15, comma 2, del CCNL 2007 dispone: “Il dipendente, inoltre, ha diritto, a domanda, nell'anno scolastico, a tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione.
Quanto posso stare in malattia per depressione?
L'indennità di malattia è pari: al 50% della retribuzione media giornaliera, dal 4° al 20° giorno; al 66,66% della retribuzione media giornaliera, dal 21° al 180° giorno.
Chi può richiedere l'aspettativa non retribuita?
I lavoratori, sia nel settore pubblico che in quello privato, possono richiedere un periodo di aspettativa non retribuita di durata massima di 11 mesi nell'arco della loro vita lavorativa per esigenze di formazione.
Come chiedere aspettativa per motivi di salute?
Devi, quindi, recarti subito dal medico curante e farti rilasciare il certificato medico di malattia che, con l'attuale normativa, viene compilato dal medico in modalità telematica ed arriva dunque in automatico al datore di lavoro.
Chi ha diritto all aspettativa non retribuita?
Questa motivazione è riservata a dipendenti con almeno 5 anni di anzianità e riguarda i casi di conseguimento del titolo di studio di secondo grado, diploma universitario o laurea e attività formative non finanziate dal datore di lavoro. La durata massima è di 11 mesi .
Quanto dura l'aspettativa retribuita?
In questi casi l'aspettativa dipendenti pubblici può durare anche fino a 12 mesi in un triennio da utilizzare al massimo in due momenti.
Come chiedere l'aspettativa a scuola?
69 del DPR n. 3/1957) redatta per iscritto, in carta semplice, indirizzata al proprio dirigente scolastico contenente la ragione per cui è richiesta l'aspettativa, la data di decorrenza e la durata dell'assenza.
Quando si può chiedere l'anno sabbatico?
A livello normativo, la legge che ha affermato l'anno sabbatico nel mondo del lavoro italiano è la numero 53 del 2000. In base a questa normativa, possono chiedere l'anno sabbatico tutti di dipendenti, privati o pubblici, purché abbiano maturato almeno cinque anni di anzianità lavorativa in quell'azienda.
Chi la paga l'aspettativa?
L'aspettativa è di fatto una sospensione del rapporto di lavoro in cui, nella maggior parte delle situazioni, il lavoratore non percepisce alcuna retribuzione. Essendo una semplice sospensione, il dipendente conserva il diritto al posto di lavoro pur non effettuando alcuna prestazione, anche per lunghi periodi.
Quanto tempo ci vuole per avere l'aspettativa?
Anche in questo caso, la legge lascia ai contratti collettivi la possibilità di prevedere le modalità di richiesta del congedo (in ogni caso la richiesta dev'essere inoltrata al datore con un preavviso di almeno 30 giorni).
Cosa rischio se lavoro in aspettativa?
In ogni caso, la prima cosa è controllare cosa prevede il contratto collettivo di lavoro applicato: se non contiene eventuali deroghe (sembra difficile) e accetta un contratto di lavoro subordinato mentre si trova in aspettativa, la sanzione che rischia è il licenziamento.
Cos'è l'aspettativa retribuita?
L'aspettativa retribuita è un periodo di assenza del lavoratore in cui comunque percepisce uno stipendio. Ecco come ottenerla. Regolamentata dalla legge, l'aspettativa retribuita permette al lavoratore – in determinati casi – di assentarsi dal lavoro per un breve periodo continuando a percepire la sua remunerazione.
Come si scrive una lettera di aspettativa?
Data …………………………. Al datore di lavoro ………………………………………………………………. per improrogabili esigenze familiari chiede la possibilità di godere di un periodo di aspettativa dal.......................................... al ..........................................
Come chiedere aspettativa retribuita legge 104?
La retribuzione dei congedi straordinari è a carico dell'INPS, ma viene anticipata dal datore di lavoro. La domanda per poter percepire l'indennità per il periodo di congedo straordinario deve essere inoltrata all'INPS, esclusivamente tramite la procedura telematica.
Quanti sono i permessi non retribuiti?
I permessi non retribuiti sono riconosciuti in numero non inferiore a otto giorni all'anno. Tale soglia minima è fissata dalla legge; i contratti collettivi possono prevedere trattamenti maggiormente favorevoli (ad esempio, il CCNL Operai Agricoli, all'art.
Cosa significa assenza non retribuita?
La parti contrattuali possono concordare un periodo di assenza non retribuita/sospensione, nel caso, ad esempio, le ferie siano già state tutte godute oppure nel caso il datore non voglia anticiparne altre.
Cosa succede se si superano i 180 giorni di malattia?
Al superamento dei 180 giorni di malattia, “scatta” l'aspettativa non retribuita.
Quanto tempo si può stare in malattia?
Il periodo indennizzabile per malattia è pari al numero di giorni di iscrizione negli elenchi e fino ad un massimo di 180 giorni nell'anno solare.
Come vengono calcolati i 180 giorni di malattia?
di 180 giorni decorrenti dal giorno di inizio di malattia e comunque cumulando nell'anno solare i periodi di malattia inferiori a 180 giorni. Ai fini del calcolo per le determinazione del periodo di comporto, per anno solare si intende un periodo di 365 giorni partendo a ritroso dell'ultimo evento morboso.
Quando si può chiedere un permesso?
Il permesso è un'assenza dal lavoro, solitamente di breve durata, riconosciuta dalla legge o dal contratto collettivo applicato su base oraria o per determinati motivi, come l'assistenza di un familiare disabile o l'effettuazione di un esame.
Cos'è l'accisa sul gas?
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