Quando è possibile licenziare un apprendista?

Quante ore prevede il contratto di apprendistato?

L'orario di lavoro del contratto di apprendistato 2021 non può essere superiore alle 8 ore giornaliere e alle 48 settimanali. Per chi, invece, non ha compiuto i 18 anni di età, l'orario di lavoro settimanale non può essere superiore alle 44 ore.

Quante volte si può fare un contratto di apprendistato?

Sì, è possibile stipulare due contratti di apprendistato consecutivi sia nella stessa azienda che in aziende diverse.

Chi decide la durata dell apprendistato?

per il contratto di apprendistato professionalizzante la durata viene stabilita dalla contrattazione collettiva nazionale.

Cosa succede se non si fanno i corsi di apprendistato?

Il contratto di apprendistato, se non c'è formazione, è nullo e si trasforma in un ordinario contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con il relativo diritto alle differenze retributive.

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro nel contratto di apprendistato?

Nell'ambito del contratto di apprendistato il datore di lavoro deve rispettare tutte le obbligazioni tipiche di qualsiasi rapporto di lavoro subordinato (pagare la retribuzione, rispettare la contrattazione collettiva…) e, in più, attuare tutti gli obblighi formativi previsti dalla legge o dal contratto collettivo.

Chi viene licenziato per giusta causa ha diritto alla disoccupazione?

se il licenziamento è per giusta causa , si può usufruire di ulteriori 30 giorni ? ... Devi sapere che le dimissioni per giusta causa rientrano tra le modalità di cessazione del rapporto di lavoro che danno diritto all'indennità di disoccupazione.

Quali sono i motivi per licenziare un dipendente?

Quante lettere di richiamo ci vogliono per essere licenziati?

Questo significa che il licenziamento disciplinare non sopravviene dopo tre richiami scritti, ma dopo la quinta sanzione o la terza sospensione avvenuti nel corso di un anno.

Cosa cambia da apprendistato a indeterminato?

A differenza dello stage, l'apprendistato è un vero e proprio contratto che ha come obiettivo - sempre che ci siano le condizioni - l'inserimento in azienda del candidato. ... Se e solo se alla fine del periodo di formazione il contratto non viene sciolto, si tramuta automaticamente in un contratto a tempo indeterminato.

Come funziona il passaggio da apprendistato a indeterminato?

Al termine del periodo formativo l'azienda può decidere di proseguire nel rapporto con l'apprendista. In questo caso l'unico sbocco possibile è la trasformazione in contratto a tempo indeterminato che dev'essere comunicata al Centro per l'Impiego con invio del modello Unilav entro 5 giorni dall'evento.

Cosa vuol dire apprendistato indeterminato?

Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato a due fasi. ... L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato e in alcun caso può essere equiparato ad un contratto a termine anche nel caso di licenziamento illegittimo del lavoratore.

Come funzionano i corsi di apprendistato?

Con il contratto di apprendistato, il giovane viene inserito all'interno di un'impresa, dove riceverà un corso di qualifica professionale o di alta formazione e, allo stesso tempo, metterà in pratica le sue abilità svolgendo una mansione di lavoro concreta.

Che cosa può fare un apprendista?

Il contratto di apprendistato è rivolto ai giovani tra i 15 e i 29 anni e consente di acquisire una qualifica professionale. ... Regola un rapporto di lavoro nel quale l'azienda si impegna ad addestrare l'apprendista, attraverso fasi di insegnamento pratico e tecnico-professionale.

Chi può accertare e sanzionare la mancata formazione dell'apprendista?

Per l'applicazione del regime sanzionatorio è necessario, pertanto, che la formazione mancata sia di esclusiva responsabilità del datore di lavoro; conseguentemente necessita i vari margini di responsabilità datoriali in relazione ai diversi contratti di apprendistato.

Come si attiva un contratto di apprendistato?

Chi non può essere assunto come apprendista?

Il dipendente già preparato nel campo per il quale viene assunto non può ricevere un contratto di formazione o come apprendista. Hai fatto l'università e un corso di formazione successivo.

Chi può fare il contratto di apprendistato?

L'Apprendistato professionalizzante consente ai giovani di età compresa tra i 18 ed i 29 anni di stipulare un contratto di apprendistato attraverso cui è possibile svolgere attività lavorativa in accordo con le disposizioni dello specifico contratto collettivo nazionale ed attività formativa all'interno dell'azienda, ...

Cosa prevede un contratto di apprendistato professionalizzante?

Ogni contratto di apprendistato professionalizzante comprende infatti un Piano Formativo Individuale, che contiene il programma delle competenze da acquisire e come queste verranno erogate. Mentre la formazione interna spetta al tutor, quella esterna si avvale di strutture e istituti di formazione specializzati.

Quante tipologie di contratto di apprendistato esistono?

Sulla base della qualifica professionale che il soggetto intende raggiungere, la legge individua tre tipologie di contratto di apprendistato. apprendistato per la qualifica e il diploma professionale; apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere; apprendistato di alta formazione e ricerca.

Qual è la durata minima del contratto di apprendistato di primo livello?

La durata minima è di 6 mesi ed è pari nel massimo alla durata ordinamentale dei relativi percorsi: Qualifica professionale – max 3 anni. Diploma professionale – max 4 anni. Diploma di istruzione secondaria superiore – max 4 anni.