Quando il licenziamento è per giusta causa?
Domanda di: Soriana Donati | Ultimo aggiornamento: 16 maggio 2025Valutazione: 5/5 (33 voti)
Ai sensi dell'art. 2119 c.c., la giusta causa di licenziamento sussiste in tutti i casi in cui al lavoratore sia imputabile un inadempimento degli obblighi relativi alla prestazione lavorativa talmente grave da rendere impossibile la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro.
Quali sono i motivi per un licenziamento per giusta causa?
- Furto o danneggiamento. ...
- Diffamazione dell'azienda. ...
- Uso scorretto dei permessi ex Legge 104/92. ...
- Insubordinazione. ...
- Violenza o comportamenti intimidatori. ...
- Assenza ingiustificata dal lavoro.
Quando ci si può licenziare per giusta causa?
Le dimissioni per giusta causa possono essere presentate quando il lavoratore si trova di fronte a gravi inadempimenti o violazioni contrattuali da parte del datore di lavoro. Tali violazioni devono essere così significative da rendere impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro.
Chi viene licenziato per giusta causa ha diritto alla disoccupazione?
In caso di licenziamento, il lavoratore ha diritto alla Naspi, anche se il licenziamento avviene per giusta causa. La giusta causa, di solito, si verifica quando il comportamento del lavoratore è grave, ma l'Inps riconosce comunque il diritto all'assegno.
Quali sono le ipotesi di licenziamento per giusta causa?
Ad esempio, possono essere consideraio motivi di licenziamento per giusta causa: il furto in azienda, comportamenti disonesti e disdicevoli, atti di violenza, il mancato rispetto delle norme aziendali, dei doveri contrattuali o della fiducia riposta dall'azienda.
Quando un DIPENDENTE può LICENZIARSI per giusta causa? | Avv. Angelo Greco
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Come ti possono licenziare con contratto indeterminato?
Il datore di lavoro può licenziare un dipendente a tempo indeterminato solo per una giusta causa, ossia solo in caso di gravi azioni commesse dal lavoratore che non permettano lo svolgersi della normale attività.
Quali sono le cause di dimissioni per giusta causa?
- mancato o ritardato pagamento della retribuzione.
- omesso versamento dei contributi (purché non sia stato a lungo tollerato dal lavoratore)
- comportamento ingiurioso del superiore gerarchico verso il dipendente.
- pretesa del datore di lavoro di prestazioni illecite da parte del lavoratore.
- c.d. mobbing.
Cosa mi spetta dopo il licenziamento per giusta causa?
Come abbiamo visto, quindi, il requisito principale per richiedere la NASpI è lo stato di disoccupazione involontaria. Questa casistica include anche il licenziamento per giusta causa: il lavoratore licenziato, quindi, può comunque ricevere la disoccupazione.
Quanto costa licenziare un dipendente per giusta causa?
Quanto costa licenziare un dipendente? Quest'anno il ticket di licenziamento è dunque pari a 640,75€ (nel 2024 era pari a 635,67€) per ogni anno di anzianità del dipendente. Per chi ha un'anzianità pari o superiore a 3 anni l'importo massimo è fissato in 1922,25€.
Quante mensilità per licenziamento senza giusta causa?
indennità risarcitoria compresa tra un minimo di 6 e un massimo di 12 mensilità (ove le dimensioni aziendali raggiungano il numero di 16 dipendenti); indennità risarcitoria compresa tra un minimo di 2,5 e un massimo di 6 mensilità (ove le dimensioni aziendali non raggiungano il numero di 16 dipendenti).
Quanti stipendi non pagati per dimissioni per giusta causa?
Per prassi interna, l'Inps riconosce la dimissione per giusta causa dopo il mancato pagamento di almeno tre mensilità consecutive, impedendo ai lavoratori di far fronte alle esigenze quotidiane ed esponendo in tal modo i lavoratori all'indebitamento per mantenere la propria famiglia.
Quando conviene farsi licenziare?
Per chi ha bisogno di incassare la disoccupazione perché non ha trovato già un nuovo lavoro è certamente preferibile farsi licenziare. E questo anche se il nuovo lavoro dovesse prevedere uno stipendio annuale inferiore a 8mila euro (o 4.800 euro per gli autonomi).
Quanto chiedere di buonuscita per licenziamento?
L'importo spettante, infatti, viene determinato moltiplicando l'80% del salario lordo annuo percepito al momento della risoluzione del rapporto lavorativo. La cifra ottenuta dovrà poi essere divisa per 1/12 e il totale moltiplicato per gli anni di occupazione, tenendo anche conto dell'ultimo periodo.
Quando mi posso licenziare per giusta causa?
- dal mancato pagamento della retribuzione;
- dall'aver subito molestie sessuali nei luoghi di lavoro;
- dalle modificazioni peggiorative delle mansioni lavorative;
Quanto costa impugnare un licenziamento?
Il compenso per la prestazione dell'impugnazione è di 200 euro + IVA più contributo cassa forense, e rimborso delle spese forfettarie al 15%.
Cosa ti spetta se vieni licenziato?
Il sussidio di disoccupazione NASPI
Il primo diritto riconosciuto a chi viene licenziato è la possibilità di richiedere la NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego), l'indennità di disoccupazione destinata ai lavoratori che hanno perso involontariamente il proprio impiego.
Come si può licenziare un dipendente per giusta causa?
- l'insubordinazione verso i superiori;
- il furto di beni aziendali;
- minacce e violenze nei confronti del datore di lavoro o dei colleghi;
- il danneggiamento di beni aziendali;
- falsa malattia o infortunio;
- l'uso fraudolento dei permessi della Legge 104;
Quante mensilità sono dovute in caso di licenziamento?
Il datore di lavoro, per evitare il giudizio, può offrirti (entro 60 giorni dal licenziamento) una somma netta di importo da un minimo di 3 ad un massimo di 27 mensilità della retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto.
Chi si licenzia ha diritto alla disoccupazione?
NASpI e dimissioni giusta causa
La NASpI è prevista anche per i dipendenti che si dimettono per giusta causa: se ti licenzi per motivi non legati alla tua volontà e che rendono insostenibile il rapporto lavorativo, potrai ottenere la disoccupazione.
Cosa si perde con il licenziamento per giusta causa?
Infine, in caso di licenziamento di giusta causa, il rapporto di lavoro viene interrotto immediatamente e non è prevista alcuna indennità, mentre nel caso di licenziamento per giustificato motivo soggettivo, è prevista l'indennità di preavviso.
Come capire se ti vogliono licenziare?
- Avviene una drastica riduzione delle responsabilità
- La comunicazione avviene solo per via digitale e non più di persona.
- L'azienda non rispetta le promesse fatte in merito alla crescita professionale.
- Vengono contestati comportamenti normalmente considerati irrilevanti.
Come licenziare un dipendente con contratto a tempo indeterminato?
Licenziare un lavoratore con contratto a tempo indeterminato può avvenire solo per tre fattori: per giusta causa, e quindi il datore di lavoro non è tenuto a dichiarare il periodo di preavviso; e per giustificati motivi soggettivi ed oggettivi e, qui, occorre dare il preavviso.
Quali sono le cause di licenziamento per giusta causa?
- Insubordinazione verso i superiori.
- Azioni di minaccia e violenza nei confronti del datore di lavoro o dei colleghi.
- Danneggiamento di beni aziendali.
- Furto di beni aziendali.
- Violazione del patto di non concorrenza.
Come licenziarsi per stress?
Se lo stress insorge perché la persona non è in grado di gestire l'emotività propria del lavoro al datore di lavoro non potrà essere rivolta alcuna richiesta. Pertanto, non sarà possibile risolvere il lavoro per licenziamento da stress da lavoro correlato.
Come prendere la buonuscita?
Per percepire la buonuscita, in realtà, non serve la domanda, poichè tale indennità è corrisposta d'ufficio in ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro, con accredito sul conto corrente del beneficiario o su uno strumento di pagamento elettronico che sia dotato di IBAN.
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