Quando un lavoratore può rifiutarsi di sottoporsi a sorveglianza sanitaria?

Quali sono le tipologie di visite che il medico competente deve effettuare?

Chi fa la stesura del DVR?

DVR sicurezza: chi lo deve redigere? Il datore di lavoro, che ha almeno un dipendente, ha l'obbligo di redigere il DVR, così come stabilito dall'art. 17 del D. Lgs.

Cosa si intende con l'espressione idoneità parziale alla mansione?

b) Idoneità parziale alla mansione specifica con prescrizioni e/o limitazioni che possono essere temporanee o permanenti: “l'idoneità alla mansione specifica con prescrizioni è l'espressione di una idoneità ad una determinata mansione, purché vengano osservate precise condizioni.

Quando il datore di lavoro deve necessariamente sottoporre i lavoratori a sorveglianza sanitaria per esposizione a vibrazioni?

Certi agenti di rischio, come vibrazioni e forte rumore, necessitano di essere misurate mediante l'utilizzo di strumentazioni specifiche, e l'obbligo di sorveglianza sanitaria si avrà solo nel caso in cui fossero superati i valori massimi per legge.

Quali lavoratori sono soggetti a controlli sanitari per prevenire l abuso di alcol e droghe?

tecnici di manutenzione degli impianti nucleari; operatori e addetti a sostanze potenzialmente esplosive e infiammabili, settore idrocarburi; tutte le mansioni che si svolgono in cave e miniere.

Che cosa contiene il protocollo sanitario redatto dal medico competente?

Il protocollo sanitario viene definito dal medico competente in funzione dei rischi specifici presenti nell'ambiente di lavoro. Esso include gli accertamenti sanitari specialistici previsti per i lavoratori, il meno invasivi possibili e mirati al rischio.

Quando il datore di lavoro è tenuto a nominare il medico competente è ad attivare la sorveglianza sanitaria?

Ogni Azienda o Datore di Lavoro, dopo aver effettuato la Valutazione dei Rischi prevista dal Decreto Legislativo 81/08 (cosiddetto “Testo Unico sulla Salute e Sicurezza del Lavoro”) qualora siano presenti rischi per i quali la legge prevede la Sorveglianza Sanitaria, deve nominare un Medico Competente.

Quando non è obbligatorio nominare il medico competente?

La nomina del medico competente è altre sì obbligatoria per i lavoratori video terminalisti (con un utilizzo superiore alle 20 ore settimanali) e per i lavori notturni. Tuttavia non basta la presenza di uno o più rischi, questi devono essere valutati in base al grado.

Cosa succede se non mi presento alla visita medica del lavoro?

Il rifiuto da parte del lavoratore a sottoporsi alle visite mediche e agli accertamenti sanitari disposti dal medico competente costituisce una grave ingerenza nell'operato del datore di lavoro. ... Se tali provvedimenti non convincono il lavoratore, il datore di lavoro può ricorrere al licenziamento per giusta causa.

Quando il lavoratore deve essere sottoposto ai controlli sanitari?

visita medica in occasione del cambio della mansione (con modifica dei rischi per la salute); ... visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai 60 giorni continuativi (solo per lavoratori in sorveglianza sanitaria periodica);

Quale ente e preposto al controllo in materia di prevenzione?

La maggior parte dei controlli vengono svolti dalle A.S.L., tramite gli uffici di Prevenzione e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro, e dalle Direzioni Territoriali del Lavoro, tramite il Servizio Ispezioni del Lavoro-Vigilanza Tecnica.

Quando sono superati i valori d'azione per le vibrazioni Il datore di lavoro deve?

Il datore di lavoro valuta e misura i livelli di vibrazioni meccaniche cui i lavoratori sono esposti. Quando sono superati i valori d'azione elabora e applica le misure tecniche o organizzative, volte a ridurre al minimo l'esposizione e i rischi.

Quali sono i possibili effetti sulla salute a seguito di esposizione a valori eccessivi di vibrazioni?

Vibrazioni trasmesse al sistema mano-braccio, cioè le vibrazioni meccaniche che, se trasmesse al sistema mano-braccio nell'uomo, comportano un rischio per la salute e la sicurezza dei lavoratori, in particolare disturbi vascolari, osteoarticolari, neurologici o muscolari.

Quando sono superati i valori d'azione per le vibrazioni Il datore di lavoro deve adottare misure di prevenzione e protezione?

Inoltre la vigente normativa prescrive che, qualora siano superati i livelli di azione (corpo intero = 0,5 m/s2 ) il datore di lavoro elabori ed applichi un piano di lavoro volto a ridurre al minimo l'esposizione a vibrazioni, considerando in particolare: ... Orari di lavoro adeguati con appropriati periodi di riposo.

Cosa significa idoneità con prescrizione?

IDONEO CON LIMITAZIONE O PRESCRIZIONE: il lavoratore non può svolgere alcune delle attività previste del mansionario, ovvero le deve svolgere con particolari cautele; spetta al datore di lavoro (in collaborazione con il medico competente e con l'RSPP) verificare se tali limitazioni sono compatibili con il mantenimento ...

Quanto tempo passa dalla visita medica all'assunzione?

D.Lgs.

81/2008 relativamente alla visita medica e alla formazione dei lavoratori che il recente accordo Stato-Regioni prevede debba essere avviata prima o contestualmente all'assunzione stessa e completata entro i successivi 60 giorni.

Che cosa significa quando il medico competente esprime il giudizio di don età parziale con limitazioni?

Può capitare a volte che il medico competente non ha informazioni dettagliate sulle attività svolte dal lavoratore o sui rischi ai quali è esposto. Quindi, magari sbagliando, formula un giudizio di idoneità con limitazioni alla mansione.

Quale figura ha l'obbligo di redigere il documento di valutazione dei rischi o nei casi è nei termini consentiti dalla legge l'autocertificazione?

Il datore di lavoro ha l'obbligo di effettuare la valutazione dei rischi per quell'azienda e redigere il dvr avvalendosi della collaborazione del rspp e del medico competente, e anche del rls che dovrà prendere visione del documento o comunque potervi accedere.

Chi redige il DVR e in cosa consiste?

Chi redige il DVR? Chi elabora il DVR è il Datore di Lavoro, che deve provvedere alla redazione dopo aver effettuato la valutazione dei rischi presenti in azienda.

Che differenza c'è tra DVR e Duvri?

– Un'altra differenza, come anticipato, sta nel fatto che, mentre il DVR si riferisce alla valutazione dei rischi dell'impresa nel suo complesso, il DUVRI è uno strumento che riguarda una specifica attività (che coinvolge più attori), ad esempio determinati lavori nei cantieri.