Quanta malattia può fare un insegnante?

Cosa si intende per malattia breve?

PER MALATTIA BREVE S'INTENDE QUELLA FINO A 5 GIORNI

( superati i 7 eventi, ogni giorno di malattia vale doppio ) nel 4° evento i primi 3 gg. sono retrib. al 66 % e nel 5° evento i primi 3 gg. al 50 %.

Come vengono calcolati i 180 giorni di malattia?

di 180 giorni decorrenti dal giorno di inizio di malattia e comunque cumulando nell'anno solare i periodi di malattia inferiori a 180 giorni. Ai fini del calcolo per le determinazione del periodo di comporto, per anno solare si intende un periodo di 365 giorni partendo a ritroso dell'ultimo evento morboso.

Quando si azzera il periodo di malattia?

Se il Ccnl prevede un periodo di comporto secco pari a 180 giorni, ciò significa che se il lavoratore Tizio è assente per malattia per 170 giorni e il 171° giorno rientra al lavoro, il periodo di comporto si azzera.

Come si conteggiano i giorni di malattia?

Per esempio, se il contratto prevede un periodo di comporto di 18 mesi, a fronte di un e l'assenza effettiva è pari a 545 giorni, la durata va calcolata con la seguente formula: “365 (giorni): 12 (mesi) x 18 (mesi) = 547,56 giorni”.

Cosa succede se si superano i 180 giorni di malattia?

Al superamento dei 180 giorni di malattia, “scatta” l'aspettativa non retribuita.

Come comunicare a scuola assenza per malattia?

L'assenza per malattia da parte del dipendente scolastico deve essere comunicata all'istituto scolastico dove presta servizio tempestivamente e comunque non oltre l'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui essa si verifica, anche in caso di eventuale prosecuzione di tale assenza.

Quanti giorni di malattia si possono fare in tre anni?

6 mesi, per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti; 9 mesi, per anzianità di servizio oltre i 3 anni e fino ai 6 anni compiuti; 12 mesi, per anzianità di servizio oltre 6 anni.

Cosa succede dopo 60 giorni di malattia?

Ricordiamo l'obbligo di visita medica dopo 60 giorni di assenza. Nel caso un lavoratore abbia un'assenza per malattia o per infortunio di durata superiore a 60 giorni continuativi, prima del suo rientro al lavoro, il Datore di Lavoro ha l'obbligo di sottoporlo a visita medica (Art.

Chi paga la malattia dopo 180 giorni?

L'indennità pagata dall'INPS spetta dal quarto giorno successivo a quello di inizio della malattia e per tutta la durata della malattia, indicata nella prognosi, fino ad un massimo di 180 giorni complessivi per ciascun anno solare.

Come prolungare la malattia dopo i sei mesi?

Di conseguenza, interrompere la malattia e riassentarsi non azzera il comporto. Per stabilire se e quando risulta superato il periodo di comporto, in pratica, è necessario: sommare le assenze intervenute nei tre anni precedenti la nuova malattia; sommare a queste assenze quelle dell'ultimo episodio di malattia.

Come si interrompe il periodo di comporto?

Il dipendente può interrompere il decorso del comporto fruendo delle ferie maturate. La richiesta dev'essere inoltrata per iscritto, specificando il momento a partire dal quale l'assenza dev'essere convertita da malattia a ferie.

Quanti eventi di malattia si possono fare in un anno?

Il periodo indennizzabile per malattia è pari al numero di giorni di iscrizione negli elenchi e fino ad un massimo di 180 giorni nell'anno solare.

Quanti giorni di malattia per depressione può dare il medico curante?

I giudici rilevano infatti che dal certificato medico presentato dal dipendente risulta una diagnosi di "episodio di depressione maggiore" e una prescrizione di 15 giorni di riposo e cura.

Come si calcola l'anno solare per la malattia?

L'anno civile viene definito con una durata di 365 giorni esatti, dove ogni giorno è inteso come giorno solare medio. Dal momento che un anno solare dura 365 giorni, 5 ore, 48 minuti e 46 secondi, per tenere però conto delle 5 ore, 48 minuti e 46 secondi che avanzano ogni anno, ogni 4 anni si aggiunge un giorno.

Cosa si intende per malattia sul lavoro?

Dal punto di vista del diritto del lavoro, la malattia viene definita come uno stato di alterazione della salute che provoca un'assoluta o parziale incapacità di svolgere l'attività lavorativa.

Cosa rientra nella malattia?

Il diritto del lavoro definisce la malattia una condizione patologica che determina un presupposto di incapacità alla attività lavorativa da parte del dipendente, costituendo un caso di impossibilità della prestazione lavorativa tale da determinare la sospensione del rapporto di lavoro e non la sua risoluzione.

Quali sono le patologie gravi?

Come classificare il periodo tra fine della malattia e visita di idoneità?

81/08). Ricordiamo l'obbligo per il lavoratore di sottoporsi a visita medica di idoneità specifica dopo un periodo di assenza per malattia superiore a 60 gg. continuativi.

Cosa succede dopo 40 giorni di infortunio?

Se la prognosi non supera i 40 giorni, l'azione penale scatta in caso di querela per infortunio sul lavoro da parte di chi ha subito il danno; Se invece la prognosi supera i 40 giorni. ... L'azione penale viene promossa d'ufficio dal Pubblico Ministero.

Quanto tempo passa dalla visita medica all'assunzione?

D.Lgs.

81/2008 relativamente alla visita medica e alla formazione dei lavoratori che il recente accordo Stato-Regioni prevede debba essere avviata prima o contestualmente all'assunzione stessa e completata entro i successivi 60 giorni.