Quanta mutua consecutiva si puo fare?
Domanda di: Dott. Guendalina Amato | Ultimo aggiornamento: 20 settembre 2021Valutazione: 4.9/5 (22 voti)
a tempo determinato: l'indennità di malattia spetta, per tutti i giorni coperti da idonea certificazione, per un numero massimo di giorni pari a quelli lavorati nei 12 mesi immediatamente precedenti l'inizio della malattia da un minimo di 30 giorni ad un massimo di 180 giorni nell'anno solare.
Cosa succede dopo 6 mesi di malattia?
Periodo di riferimento del comporto
Il termine del comporto ricomincia da capo ogni anno. Per cui, ad esempio, un dipendente con più di 10 anni di servizio non può essere licenziato dopo 6 mesi se questi sono a cavallo tra due anni.
Quando si azzerano i giorni di malattia?
Se il Ccnl prevede un periodo di comporto secco pari a 180 giorni, ciò significa che se il lavoratore Tizio è assente per malattia per 170 giorni e il 171° giorno rientra al lavoro, il periodo di comporto si azzera.
Quanti giorni di malattia in un anno?
6 mesi, per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti; 9 mesi, per anzianità di servizio oltre i 3 anni e fino ai 6 anni compiuti; 12 mesi, per anzianità di servizio oltre 6 anni.
Come si calcolano i 180 giorni di malattia?
di 180 giorni decorrenti dal giorno di inizio di malattia e comunque cumulando nell'anno solare i periodi di malattia inferiori a 180 giorni. Ai fini del calcolo per le determinazione del periodo di comporto, per anno solare si intende un periodo di 365 giorni partendo a ritroso dell'ultimo evento morboso.
Come funziona la malattia? Quanto si viene pagati e cosa deve fare un lavoratore?
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Chi paga dopo i 180 giorni di malattia?
L'indennità pagata dall'INPS spetta dal quarto giorno successivo a quello di inizio della malattia e per tutta la durata della malattia, indicata nella prognosi, fino ad un massimo di 180 giorni complessivi per ciascun anno solare.
Come si calcolano i giorni di malattia nel triennio?
partendo a ritroso dal giorno che precede l'ultimo episodio morboso, risalire indietro di tre anni; sommare tutti i giorni di assenza per malattia effettuati negli ultimi tre anni (ad esclusione di quelli non rientranti nel periodo di comporto);
Cosa succede se si superano i 45 giorni di malattia?
Una volta oltrepassato il comporto, definito dalla legge o dal CCNL applicato, è concesso all'azienda di licenziare il dipendente per il semplice fatto che l'assenza si è protratta per un periodo di tempo tale da far venir meno l'interesse alle prestazioni del dipendente.
Quanti giorni di malattia pubblico impiego?
Per i dipendenti pubblici in linea di massima il periodo di comporto è pari a 18 mesi. Questo periodo può essere rinnovato di ulteriori 18 mesi. Solo i primi 18 mesi possono essere frazionabili e retribuiti in base alla durata delle assenze per malattia.
Quanti giorni di malattia può fare un militare?
Periodi di assenza per malattia pari o superiori a quindici giorni: L'indennità di amministrazione deve essere decurtata limitatamente ai primi dieci giorni del periodo di assenza.
Quando si azzera il periodo di comporto metalmeccanici?
– se l'arco di tempo è l'anno di calendario, al 31 dicembre il comporto si azzera, ed inizia da gennaio il conteggio di un nuovo periodo; -se l'arco di tempo è espresso in giornate dal contratto, come 365 giorni, si devono contare le giornate a ritroso dal termine della malattia.
Cosa succede superati i 180 giorni di malattia?
in caso di malattia in continuità di rapporto di lavoro, l'indennità viene corrisposta nella misura del 50% (per i primi 20 giorni) e del 66,66% (dal 21° al 180° giorno) della retribuzione effettivamente goduta alla data di manifestazione della malattia.
Cosa succede se la malattia supera i 180 giorni?
Questo significa che – salvo i casi di cui sopra – se il periodo di comporto previsto dal contratto collettivo applicato a un lavoratore è di 180 giorni, questi potrà essere licenziato soltanto al 181° giorno consecutivo di assenza per malattia (in caso di comporto “secco”, cioè previsto per un'unica malattia ...
Cosa succede se finisco i giorni di malattia?
Per evitare il licenziamento, al termine del periodo di comporto il lavoratore può, oltre all'aspettativa, richiedere la fruizione delle ferie: usufruendo delle ferie residue, difatti, il termine del periodo tutelato è spostato in avanti.
Come funziona la malattia per i dipendenti pubblici?
1. Il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini della maturazione del predetto periodo, si sommano alle assenze dovute all'ultimo episodio morboso le assenze per malattia verificatesi nel triennio precedente.
Come funziona la malattia negli enti pubblici?
primi nove mesi di assenza: 100% della retribuzione (esclusi i compensi accessori e le indennità di qualunque genere per i primi dieci giorni) [4]; tre mesi successivi di assenza: 90% della retribuzione; sei mesi ulteriori di assenza: 50% della retribuzione; eventuali diciotto mesi successivi: 0% della retribuzione.
Come funziona la malattia per i dipendenti statali?
L'indennità di malattia Inps viene erogata direttamente dal datore di lavoro in busta paga. I primi tre giorni di malattia non vengono indennizzati dall'INPS. Tuttavia, la generalità dei contratti collettivi pone la retribuzione a carico del datore di lavoro, in misura pari al 100%.
Come si calcolano i giorni di malattia INPS?
Calcolo dell'importo dell'indennità di malattia INPS. L'indennità giornaliera di malattia INPS viene calcolata moltiplicando la Retribuzione Media Giornaliera (RMG) per il numero delle giornate indennizzabili comprese nel periodo di malattia con una percentuale di riduzione che cambia nel caso di eventi lunghi.
Quanti giorni di malattia si possono fare prima di essere licenziati?
Se il periodo di comporto è secco, per un eventuale licenziamento verranno prese in considerazione solo le assenze consecutive: pertanto il dipendente dovrà accertarsi di non assentarsi oltre 180 giorni di fila. In tal caso, al cent'ottantunesimo giorno di assenza potrebbe scattare il licenziamento.
Come si calcola il periodo di comporto nel pubblico impiego?
100% durante i primi 9 mesi - 270 giorni - (1/2 del periodo); 90% per i successivi 3 mesi - dal 271° al 360° giorno - (1/6 del periodo); 50% per gli ulteriori 6 mesi - dal 361° al 540° giorno - (2/6 del periodo); Nessuna retribuzione nel caso l'assenza per malattia superi i 18 mesi.
Chi paga i giorni di malattia del lavoratore dipendente?
Per capire come viene retribuito il dipendente bisogna chiedersi “chi paga i primi 3 giorni di malattia e i successivi?” Nei primi 3 giorni di malattia l'indennità è corrisposta dal datore di lavoro, in seguito, dal 4° al 120° giorno il danaro arriva dall'INPS.
Quanto può essere retroattivo il certificato medico?
In primo luogo va sottolineato che il certificato medico, in linea di massima, non può mai essere retrodatato, a meno che non si verifichi una determinata situazione.
Quanta aspettativa non retribuita si può prendere?
I lavoratori, sia nel settore pubblico che in quello privato, possono richiedere un periodo di aspettativa non retribuita di durata massima di 11 mesi nell'arco della loro vita lavorativa per esigenze di formazione.
Quanti giorni di malattia per depressione può dare il medico curante?
I giudici rilevano infatti che dal certificato medico presentato dal dipendente risulta una diagnosi di "episodio di depressione maggiore" e una prescrizione di 15 giorni di riposo e cura.
Come si calcola il periodo di comporto metalmeccanici?
Per quanto concerne i metalmeccanici, ad esempio, il relativo contratto collettivo prevede un periodo di comporto di: a) 6 mesi per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti; b) 9 mesi per anzianità di servizio oltre i 3 anni e fino ai 6 anni compiuti; c) 12 mesi per anzianità di servizio oltre i 6 anni.
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