Quanti giorni di malattia continuativi si possono fare?

Quanto si può stare in malattia prima di essere licenziati?

È quasi sempre la contrattazione collettiva a stabilire la durata del periodo di comporto; la legge lo fa soltanto per gli impiegati, fissandola a 3 mesi se l'anzianità di servizio è inferiore a 10 anni, e a 6 mesi se invece tale anzianità è superiore a 10 anni.

Quanti giorni di malattia per depressione?

I giudici rilevano infatti che dal certificato medico presentato dal dipendente risulta una diagnosi di "episodio di depressione maggiore" e una prescrizione di 15 giorni di riposo e cura.

Come si conteggiano i giorni di malattia?

Per esempio, se il contratto prevede un periodo di comporto di 18 mesi, a fronte di un e l'assenza effettiva è pari a 545 giorni, la durata va calcolata con la seguente formula: “365 (giorni): 12 (mesi) x 18 (mesi) = 547,56 giorni”.

Quando si azzerano i giorni di malattia?

Se il Ccnl prevede un periodo di comporto secco pari a 180 giorni, ciò significa che se il lavoratore Tizio è assente per malattia per 170 giorni e il 171° giorno rientra al lavoro, il periodo di comporto si azzera.

Cosa succede dopo 6 mesi di malattia?

Licenziamento dopo 3 o 6 mesi di assenza per malattia

In tal caso è necessario un secondo provvedimento che intervenga alla scadenza del comporto. Al superamento del comporto l'azienda può decidere di far rientrare il dipendente per verificare se la sua prestazione è ancora utile.

Quanti giorni di malattia può fare un dipendente privato?

Il periodo indennizzabile per malattia è pari al numero di giorni di iscrizione negli elenchi e fino ad un massimo di 180 giorni nell'anno solare.

Come comunicare all'INPS il ricovero ospedaliero?

Il lavoratore deve, entro 48 ore dalla data di emissione, comunicare al datore il numero del protocollo del certificato medico (anche in caso di ricovero ospedaliero o day-hospital. Il lavoratore non deve più inviare personalmente il certificato medico all'INPS.

Chi decide di mandare la visita fiscale?

La visita fiscale è una possibilità con cui devono fare i conti i lavoratori dipendenti che si trovano in malattia. Infatti, su istanza del datore di lavoro o della stessa INPS i medici della mutua sono chiamati ad effettuare le visite fiscali per i lavoratori dipendenti del settore pubblico e privato.

Come azzerare il comporto?

Come si calcola il ricovero ospedaliero?

Quanto si percepisce? Per i lavoratori dipendenti, dal primo al terzo giorno di malattia o ricovero non è prevista alcuna diaria. Dal 4° al 20° giorno, il contributo è pari al 50% della retribuzione media giornaliera; dal 21° al 180° giorno il 66,66% della retribuzione media giornaliera.

Quanti giorni di malattia per tumore?

Questi ultimi infatti, se costretti a sospendere anche solo temporaneamente l'attività lavorativa a causa della patologia e delle terapie oncologiche, hanno diritto all'indennità di malattia (massimo 61 giorni/anno) ed eventualmente all'indennità di degenza ospedaliera (massimo di 180 giorni/anno).

Come avviene il pagamento della malattia?

Per gli operai agricoli l'indennità di malattia, che è posta a carico dell'Inps, spetta: dal 4° al 20° giorno nella misura del 50% della retribuzione media giornaliera; dal 21° al 180° giorno nella misura del 66,66% della retribuzione media giornaliera.

Quando sei in malattia per depressione posso uscire?

La risposta a queste domande l'ha data una recente sentenza della Suprema Corte di Cassazione (n. 9647/2021 del 13.04.2021) secondo cui è illegittimo il licenziamento del lavoratore in malattia per depressione che viene sorpreso in momenti ludici e di svago. Il lavoratore può uscire, quindi. E può divertirsi.

Quando passa il controllo dell'inps?

La visita fiscale può passare il primo giorno di malattia soltanto se il datore di lavoro la richiede entro le ore 12:00. Il decreto che disciplina la visita fiscale [1], difatti, stabilisce che questa avvenga entro la giornata solo qualora la comunicazione sia stata effettuata prima di mezzogiorno.

Quando si può chiedere l'aspettativa retribuita?

Aspettativa retribuita per mutilati e invalidi civili

Il dipendente invalido civile il quale soffra di una riduzione della capacità lavorativa superiore al 50% o mutilato può chiedere il congedo per un periodo complessivo di trenta giorni l'anno, al fine di sostenere le cure e le terapie relative alla sua infermità.

Come dimostrare falsa malattia?

La prima modalità per dimostrare che lo stato di malattia dichiarato dal lavoratore sia falso è la visita fiscale: si tratta di una visita effettuata da un medico inviato dall'Inps, volta ad accertare la correttezza di diagnosi e prognosi formulate dal medico curante del lavoratore.

Quanti giorni di malattia si possono fare in due anni?

Il Ccnl Commercio, ad esempio, [2] prevede che il lavoratore non in prova abbia diritto, in caso di assenza per malattia, alla conservazione del posto di lavoro per un periodo massimo di 180 giorni nell'anno solare.

Cosa fare in caso di assenza per visita fiscale?

All'assenza di un lavoratore alla visita di controllo, il datore di lavoro può applicare una sanzione amministrativa, prevista nel contratto, fino al licenziamento, se è provata una truffa nei confronti del datore di lavoro.

Cosa succede se il medico fiscale non ti trova a casa?

Se il medico dell'Inps si reca presso il domicilio del lavoratore, ma non lo trova, lascia un avviso recante l'invito a presentarsi alla visita ambulatoriale nella prima giornata lavorativa successiva.

Chi paga la visita fiscale?

chi paga è il datore di lavoro, se privato e se la visita non avviene d'ufficio, ma su sua richiesta. Per ogni visita medica che richiede, il datore deve infatti rimborsare all'Inps il compenso per il medico.