Quanto guadagna un dipendente Lidl full time?

Quanto guadagna un capo filiale Lidl?

Un conseguente pacchetto retributivo di sicuro interesse con RAL commisurata all'esperienza maturata, a partire da 37.299€, e possibilità di avanzamento economico negli anni seguenti. Ulteriori elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali.

Quanto prende un 30 ore 4 livello?

rispettivamente 1.410/1.140 euro.

Quanto prende un full time alla Lidl?

La retribuzione media mensili per Addetto/a alla vendita presso Lidl - Italia è di circa €980, che è pari alla media nazionale. Le informazioni sugli stipendi provengono da 83 dati raccolti direttamente da dipendenti, utenti, e annunci di lavoro presenti su Indeed negli ultimi 36 mesi.

Quali sono i benefit Lidl?

Qual è il supermercato che paga di più?

Coto è quello che paga di più ma è anche il più esigente.

Come paga la Lidl?

Nei punti vendita Lidl è possibile pagare in tutta comodità con le carte di debito e di credito dei circuiti Pagobancomat, Moneta, VISA, Mastercard, Maestro.

Quanto dura il contratto Lidl?

9.1 Il Contratto viene stipulato a tempo indeterminato. Il periodo contrattuale decorre dalla stipula del Contratto. 9.2 Tanto Lidl quanto l'Utente hanno il diritto di recedere dal Contratto con effetto immediato in qualsiasi momento senza fornire spiegazioni.

Quando arriva la quattordicesima Lidl?

La quattordicesima, anche chiamata gratifica estiva, viene erogata solitamente tra il mese di giugno e di luglio in base a quanto previsto dal CCNL. Il periodo di riferimento va dal 10 alla fine del mese.

Quanto guadagna un dipendente Eurospin?

Gli stipendi medi mensili per Cassiere/a presso Eurospin sono circa €999, ovvero 27% al di sopra della media nazionale secondo vari dati raccolti online. Quanto guadagna uno Scaffalista Eurospin? Gli stipendi medi mensili per Scaffalista presso Eurospin sono circa €1.043, ovvero 17% al di sopra della media nazionale.

Quanto si guadagna al Conad?

Gli stipendi medi mensili per Addetto/a alla vendita presso Conad - Italia sono circa €1.323, ovvero 36% al di sopra della media nazionale.

Quanto guadagna un magazziniere alla Lidl?

Stipendi per addetto magazzino in Lidl

La stima della retribuzione complessiva per la posizione di addetto magazzino presso Lidl è di 18.593 €–19.929 € all'anno e include la retribuzione di base e quella aggiuntiva. Lo stipendio base medio per la posizione di addetto magazzino presso Lidl è di 19.162 € all'anno.

Quanto paga Lidl per 8 ore domenicali?

Lo stipendio base medio per la posizione di Addetto vendite 8 ore domenicali presso Lidl è di 4878 € all'anno. La retribuzione aggiuntiva media è di 0 € all'anno e può includere bonus in contanti, azioni, commissioni, partecipazione agli utili o mance.

Quanto prende di stipendio una cassiera al Lidl?

Stipendi per Cassiera in Lidl

Lo stipendio base medio per la posizione di Cassiera presso Lidl è di 9600 € all'anno. La retribuzione aggiuntiva media è di 0 € all'anno e può includere bonus in contanti, azioni, commissioni, partecipazione agli utili o mance.

Quanto guadagna un part time di 25 ore?

Se osserviamo le statistiche sui salari per Part time 25 ore in Italia a partire da 19 febbraio 2025, il dipendente in questione guadagna 15.956 €; per essere più precisi, la retribuzione è di 1.330 € al mese, 307 € alla settimana o 7,85 € all'ora.

Quante ore si lavora alla Lidl?

Un contratto di lavoro part-time, con possibilità di 30, 25 o 20 ore settimanali, con inquadramento al Quinto Livello (CCNL Confcommercio).

Quanto guadagna un quadro alla Lidl?

Contratto a tempo indeterminato e inserimento a livello quadro con RAL a partire da 45.000€ (commisurata all'esperienza).

Quanto si guadagna con un contratto di 40 ore settimanali?

Si Confcommercio, indeterminato 40 ore. 1.130 euro potrebbe essere riferito nel caso in cui il datore di lavoro indica il solo mimino tabellare= a 1.092,46 euro + 30,00 ( non arriviamo comunque a 1.130) senza considerare l'indennità di contingenza.

Qual è il livello più basso in busta paga?

La prima categoria corrisponde al livello più basso ed elementare di professionalità. Il nuovo sistema di inquadramento dei lavoratori entrerà in vigore dal 1° giugno 2021.