Quanto preavviso per congedo straordinario 104?
Domanda di: Dott. Emilia Grasso | Ultimo aggiornamento: 13 settembre 2024Valutazione: 4.3/5 (45 voti)
Per prassi, un preavviso di 30 giorni al datore di lavoro è più che sufficiente; a maggior ragione, stante il fatto che sei già in possesso del modulo controfirmato dall'INPS.
Quanto tempo prima deve essere richiesto il congedo straordinario?
In relazione a quanto tempo prima deve essere richiesto il congedo straordinario, la legge 104 non prevede nessun preavviso da dare sul posto di lavoro.
Quanti giorni prima bisogna avvisare il datore di lavoro per prendere la 104?
La normativa vigente non prevede alcun preavviso da dare al datore di lavoro, tuttavia è necessario che il dipendente che intenda beneficiare di tali permessi dia tempestiva comunicazione al fine di evitare che l'organizzazione aziendale venga compromessa.
Come comunicare congedo straordinario al datore di lavoro?
La domanda per il congedo straordinario deve essere presentata all'INPS e non al datore di lavoro, proprio perché sarà l'Istituto stesso a procedere al pagamento dell'indennizzo.
Quanti giorni di preavviso per 104?
La legge non prevede nessun preavviso da fornire al datore di lavoro per poter beneficiare dei permessi di cui alla legge 104.
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Quali sono i tempi di preavviso?
entro 45 giorni per i dipendenti che hanno dieci anni di anzianità di servizio. entro 60 giorni per i dipendenti che hanno più di dieci anni di anzianità di servizio.
Come comunicare all'azienda la 104?
La domanda deve essere inviata all'INPS, esclusivamente in via telematica, sul modello predisposto, allegando il verbale di riconoscimento di handicap grave. Successivamente, è necessario consegnare copia della domanda al datore di lavoro, con il numero di protocollo dell'invio effettuato.
Cosa non si può fare quando si è in congedo straordinario?
Il lavoratore ha diritto a beneficiare del congedo entro 30 giorni dalla richiesta. Il congedo straordinario per assistere disabili gravi può essere utilizzato in modo continuativo o frazionato. Durante il congedo il lavoratore non può svolgere alcun tipo di lavoro.
Chi fa i controlli per il congedo straordinario?
Posso essere controllato durante l'utilizzo del congedo straordinario? Sì, è possibile che vengano effettuati controlli durante l'utilizzo del congedo straordinario. L'INPS ha il diritto di verificare la corretta fruizione di questo tipo di congedo.
Quanti giorni di ferie si perdono con il congedo straordinario?
La normativa sulla fruizione del congedo straordinario, di cui alla legge 151 stabilisce che durante la fruizione del congedo retribuito non maturano ferie, tredicesima mensilità e trattamento di fine rapporto.
Chi ha diritto ai 2 anni di congedo straordinario?
A chi spetta
padre o madre, anche adottivi o affidatari, della persona disabile in situazione di gravità in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente, dalla parte dell'unione civile convivente o del convivente di fatto di cui all'articolo 1, comma 36, della legge n.
Chi usufruisce della Legge 104 deve necessariamente sapere che non potrà fare determinate cose?
Infatti chi usufruisce della Legge 104 deve necessariamente sapere che non potrà fare determinate cose. La Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento di un lavoratore quando sfrutta i permessi della Legge 104 per fare la spesa oppure andare al mare con la propria famiglia.
Chi usufruisce della Legge 104 può essere controllato?
Dunque in linea generale chi usufruisce di permessi 104 può essere controllato mentre si trova all'esterno dei luoghi di lavoro, proprio per verificare se nell'utilizzo dei permessi vi siano abusi tali da comportare l'infedeltà del dipendente che può giustificare il suo licenziamento; è il contrario di quanto accade ...
Chi è in congedo straordinario può uscire di casa?
Se devi uscire per andare a ballare in discoteca o comunque per allontanarti molte ore dalla persona disabile grave per la quale hai chiesto il permesso o il congedo straordinario ai fini della sua assistenza, no, non puoi assolutamente farlo.
Quanto tempo prima si fa la domanda di congedo?
Presentazione della domanda per i congedi parentali
Il lavoratore è tenuto - salvo ipotesi di oggettiva impossibilità - a preavvisare il datore di lavoro almeno 5 giorni prima. Per il congedo parentale a ore il periodo di preavviso non deve essere inferiore a 2 giorni.
Come si presenta la domanda di congedo straordinario?
Il modulo di domanda, compilato nelle parti di interesse, va presentato all'Inps di residenza (o di domicilio) personalmente o tramite un ente di patronato che offre assistenza gratuita, oppure può essere inviato per posta (tramite raccomandata con ricevuta di ritorno), allegando copia di un documento di riconoscimento ...
Cosa comporta il congedo straordinario?
Il congedo straordinario è un periodo di assenza dal lavoro che i dipendenti possono richiedere per assistere familiari con disabilità gravi. Nello specifico, si tratta di un diritto previsto dalla legge italiana 23 dicembre 2000 n.
Chi ha la 104 può uscire?
Chi sta fruendo di un permesso Legge 104 può uscire da casa? Sì, una persona che sta fruendo di un permesso Legge 104 può uscire da casa. Durante il periodo di permesso, la persona può uscire da casa per svolgere le attività necessarie per la cura della persona disabile o per altre necessità personali.
Come funziona il congedo straordinario in busta paga?
Come sopra specificato, al lavoratore in congedo straordinario con Legge 104, in busta paga non sono trattenuti contributi. Infatti, il datore di lavoro non deve versare contributi sull'indennità corrisposta. Inoltre, l'intero periodo di astensione lavorativa per congedo Legge 151 è coperto da contribuzione figurativa.
Quanti giorni sono 2 anni di congedo straordinario?
Il congedo non può superare la durata complessiva di 2 anni per ciascuna persona portatrice di handicap e nell'arco della vita lavorativa. Il datore di lavoro per concedere il congedo ha 60 giorni di tempo. Ovviamente questo è il tempo massimo che ha a disposizione.
Chi ha la 104 può usufruire dei due anni di congedo?
E' possibile richiedere dei congedi dal lavoro della durata massima di due anni, nell'arco della vita lavorativa, per assistere il disabile, come prevede l'art. 42 del DLgs 151/01, usufruibili anche in maniera frazionata. Fra un periodo e l'altro è necessaria l'effettiva ripresa di servizio.
Come funziona la 104 per 2 anni?
Gli anni di congedo sono due in totale: se hai fruito di un anno per tuo figlio, rimarrà un anno per un altro familiare (coniuge, genitore, fratello o sorella). Se saranno in situazione di handicap grave esso sarà retribuito, altrimenti sarà non retribuito.
Cosa succede se non si usano tutti i giorni della legge 104?
La normativa attualmente in vigore prevede che i permessi non goduti nel mese non possano essere recuperati in un periodo successivo, ma si perdano. Inoltre se il lavoratore deve fornire assistenza a 2 familiari disabili, ha diritto al cumulo dei permessi, ma l'attività di accudimento deve avvenire in tempi diversi.
Cosa comporta la 104 per il datore di lavoro?
Doveri del datore di lavoro verso lavoratori con la Legge 104. Il datore di lavoro deve garantire al dipendente che usufruisce della Legge 104 un permesso retribuito di 3 giorni al mese (o permessi giornalieri di 1 o 2 ore).
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