Quanto prende un apprendista operaia?

Come viene pagato l'apprendistato?

In generale l'apprendista riceve, della retribuzione dovuta al termine del periodo di apprendistato, una percentuale pari al 70% per il primo anno, all'80% nel secondo e al 90% nel terzo.

Quante ore di lavoro fa un apprendista?

Nel contratto di apprendistato professionalizzante a tempo parziale il limite di orario minimo è di 24 ore settimanali e deve essere congruo il progetto formativo e le ore di formazione previste dal CCNL.

Quanto paga un datore di lavoro per un contratto di apprendistato?

per le ore di formazione a carico del datore di lavoro, venga riconosciuta una retribuzione pari al 10% di quella normalmente spettante al lavoratore.

Chi paga lo stipendio di apprendistato?

La retribuzione dell'apprendista cresce durante il periodo di apprendistato in modo graduale: a mano a mano che l'apprendista impara, il datore ha l'obbligo di corrispondere una retribuzione crescente nel corso degli anni.

Chi paga il contratto di apprendistato?

Il contratto di apprendistato è per definizione un contratto di lavoro a tempo indeterminato in cui il datore di lavoro deve corrispondere all'apprendista: la retribuzione per la prestazione di lavoro resa, ridotta, rispetto al regolare contratto a tempo indeterminato, a motivo della inesperienza dell'apprendista.

Quante sono le trattenute di un apprendista?

Dal salario lordo dell'apprendista viene trattenuta ogni mese una quota del 5,84% (circa) per i contributi sociali.

Quanto prende un apprendista 24 ore?

la retribuzione per il 3 livello è pari a un'importo lordo di 1.632,28 euro, intesa questa per il dipendente a tempo pieno, poichè il tuo rapporto di lavoro è a tempo parziale (24 ore settimanali) la tua retribuzione lorda è pari circa 980 euro, come puoi osservare non è la stessa cosa.

Cosa prevede il contratto di apprendistato?

L'elemento caratterizzante del contratto di apprendistato è rappresentato dal fatto che il datore di lavoro è tenuto a erogare, oltre alla retribuzione, anche la formazione necessaria all'acquisizione delle competenze professionali o alla riqualificazione di una professionalità.

Qual è l'età di apprendistato?

apprendistato di alta formazione e ricerca, per i giovani dai 18 e i 29 anni compiuti, finalizzato al conseguimento di titoli di studio universitari e dell'alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, i diplomi relativi ai percorsi degli istituti tecnici superiori, per attività di ricerca nonché per il ...

Cosa succede dopo i 3 anni di apprendistato?

Terminato il periodo di formazione, che ha una durata minima di 6 mesi e massima di tre anni, se le parti non interrompono il rapporto lavorativo scatta la proroga automatica dell'apprendistato. Ovvero il contratto di lavoro prosegue sotto forma di contratto subordinato a tempo indeterminato.

Quali sono i tre tipi di contratto di apprendistato?

Cosa non può fare l'apprendista?

Cosa succede alla fine di un contratto di apprendistato?

Al termine dell'apprendistato, anche in caso di interruzione anticipata, il lavoratore ha diritto ad una attestazione del periodo trascorso in azienda, della formazione svolta e delle competenze eventualmente acquisite.

Quante volte si può fare un contratto di apprendistato?

Come stabilito dalla legge, l'apprendistato può essere ripetuto (o continuato) presso una stessa società o presso due aziende diverse per un periodo massimo di tre volte.

Quanto guadagna un apprendista di 5 livello?

Per quanto sopra, direi per il momento fermarci indicandoti nell'occasione il netto del 7° livello che corrisponde a 1.180 euro; il 5° livello = a 1.350 euro.

Perché conviene il contratto di apprendistato?

Innanzitutto per un'azienda è importante gestire le risorse umane e investire in nuovi talenti, formandoli in modo che siano integrati nei processi aziendali. Il contratto di apprendistato favorisce l'inserimento di giovani lavoratori nell'organico aziendale, riducendo i costi di formazione del personale.

Quando viene pagato il TFR apprendistato?

Il contratto di apprendistato prevede l'erogazione del TFR. Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è la somma che viene accantonata dal datore di lavoro e che deve essere corrisposta al lavoratore nel momento della cessazione del rapporto di lavoro.

Cosa vuol dire apprendista operaio?

In cosa consiste

L'apprendista ha, a sua volta, l'obbligo di seguire il percorso formativo che può essere svolto internamente o esternamente all'azienda. E' un contratto di lavoro che permette di conseguire una qualifica professionale o un diploma professionale alternando lavoro e studio.