Risposte a contestazioni disciplinari?

• scusarsi e ammettere le proprie colpe nel caso in cui il comportamento assunto abbia davvero violato il regolamento aziendale, spiegando le circostanze ed eventualmente anche le motivazioni;
• spiegare il proprio punto di vista nel caso in cui non si ritengano vere le accuse esposte.

Quali norme devono essere rispettate per poter irrogare sanzioni disciplinari?

Cosa fare se arriva una lettera di richiamo?

Una volta ricevuta la lettera, il datore di lavoro può decidere di accettare le motivazioni del dipendente, se ritiene che il suo punto di vista sia meritevole, oppure, per gravi motivi, può procedere con un provvedimento disciplinare entro dieci giorni dalla risposta del dipendente.

Come si scrive una lettera di contestazione?

Che cos'è la lettera di contestazione?

Una lettera di contestazione disciplinare non è altro che una lettera che il datore di lavoro invia a un proprio dipendente per avviare un procedimento disciplinare, ossia un'indagine in merito a eventuali comportamenti illeciti tenuti dal lavoratore nello svolgimento delle proprie mansioni.

Cosa comporta una contestazione disciplinare?

La contestazione disciplinare è un provvedimento con cui il datore di lavoro comunica al dipendente che è iniziato nei suoi confronti un procedimento disciplinare a seguito di uno o più comportamenti ritenuti dall'azienda lesivi degli obblighi contrattuali.

Chi può fare una lettera di richiamo?

La lettera di richiamo è uno dei procedimenti disciplinari meno gravosi previsti dai contratti collettivi di lavoro. Il datore di lavoro può decidere di inviare una lettera di contestazione a un dipendente in caso di violazioni del disciplinare aziendale non gravi.

Chi viene licenziato per giusta causa ha diritto alla disoccupazione?

Il lavoratore ha diritto a percepire l'indennità di disoccupazione in ogni ipotesi di perdita involontaria del lavoro.

Come difendersi da una contestazione disciplinare?

In questi casi, il lavoratore può decidere di impugnare il provvedimento disciplinare entro 20 giorni dalla sua irrogazione di fronte all'Ispettorato Territoriale del Lavoro. L'impugnazione può essere inviata all'Itl anche tramite un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce.

Quanto tempo ha il datore di lavoro per fare una contestazione?

dei settori della pubblica amministrazione stabiliscono il termine perentorio entro il quale la contestazione deve essere comunicata, che non può superare i 10 o 20 giorni dalla data in cui la pubblica amministrazione è venuta a conoscenza dei fatti contestati a seconda della gravità dell'addebito e dell'organo ...

Quanti giorni di tempo per poter fare una contestazione?

Alla luce di queste considerazioni la Corte di Cassazione ritiene tempestiva la contestazione comunicata tre mesi dopo la conoscenza del fatto.

Come funzionano le lettere di richiamo sul lavoro?

La lettera di richiamo è quel documento con il quale il datore di lavoro ammonisce in maniera scritta il proprio dipendente, colpevole per aver avuto comportamento non conforme agli accordi contrattuali, seppur non di rilevanza talmente grave da far scattare una sanzione più severa.

Cosa può fare il lavoratore quando è soggetto ad un provvedimento disciplinare?

Nella lettera di contestazione disciplinare il datore di lavoro deve garantire il diritto del lavoratore ad essere sentito a difesa entro un termine non inferiore a 5 giorni. Il dipendente è libero di esercitare la propria difesa nella forma che ritiene più opportuna, oralmente o per iscritto.

Che significa sanzione disciplinare?

Che cosa significa "Sanzioni disciplinari"? Forme di coazione che colpiscono colui che, trovandosi in un certo rapporto di soggezione nei confronti di una organizzazione (azienda, ordine professionale, ...), violi un dovere inerente al proprio ufficio o mansioni.

Chi decide la sanzione disciplinare?

Il compito di individuare quali sono le sanzioni disciplinari e quali, in concreto, possono essere i criteri per addebitarle, spetta al contratto collettivo nazionale di lavoro relativo alla categoria in cui è inquadrato il dipendente. Il ccnl gradua le sanzioni a seconda della gravità del comportamento da punire.

Quando decade un provvedimento disciplinare?

Quando non è più valida e decade

Questo provvedimento, che anticipa l'avvio del procedimento disciplinare perde il suo potere a distanza di due anni dalla sua emanazione. Le norme in materia non assegnano un tempo definito al datore di lavoro per assumere la decisione finale dopo aver letto la difesa del dipendente.

Quando non si a diritto alla disoccupazione?

Non sono destinatari della indennità di disoccupazione ASpI: i dipendenti a tempo indeterminato delle Pubbliche Amministrazioni; gli operai agricoli a tempo determinato e indeterminato; i lavoratori extracomunitari con permesso di soggiorno per lavoro stagionale, per i quali resta confermata la specifica normativa.

Cosa spetta al lavoratore licenziato per giusta causa?

Al dipendente spetta anche il risarcimento del danno. L'art. ... Il reintegro del dipendente è previsto, per i casi di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, in cui sia accertata la manifesta insussistenza del fatto materiale contestato. L'importo è compreso tra le 6 e le 36 mensilità.

Chi viene licenziato per assenza ingiustificata ha diritto alla disoccupazione?

Se infatti dovessimo ritenere che l'assenza ingiustificata va inquadrata come “dimissioni tacite” dovremmo escludere il diritto, per il lavoratore, all'assegno di disoccupazione (Naspi) che – come noto – spetta solo in caso di perdita involontaria del posto di lavoro.

Che cos'è la contestazione di addebito?

Ecco cos'é la contestazione di addebito: una comunicazione che il datore di lavoro deve notificare al dipendente accusato di cattiva condotta, in cui specifica il motivo per cui ha intenzione di intraprendere quel procedimento disciplinare a suo carico.

Cosa si intende per contraddittorio nel procedimento disciplinare?

Presupposto essenziale delle sanzioni disciplinari è “lo svolgersi di un procedimento che rinviene il suo marchio distintivo nella regola del contraddittorio (audiatur et altera pars)”.