Sanzioni disciplinari di tipo conservativo che espulsivo?

Chi è competente ad applicare le sanzioni disciplinari?

Per tutte le restanti infrazioni, punite con sanzioni diverse dal mero rimprovero verbale, la competenza è in capo all'ufficio per i procedimenti disciplinari, che ciascuna amministrazione deve individuare secondo il proprio ordinamento e attribuire ad esso la titolarità e la responsabilità della materia.

Quali sono le principali sanzioni disciplinari?

Le principali tipologie di sanzioni disciplinari

il rimprovero verbale. il rimprovero scritto. la multa. la sospensione dal servizio e dalla retribuzione.

Cosa si rischia con una contestazione disciplinare?

L'irrogazione della sanzione deve avvenire per iscritto con comunicazione motivata (ai fini della motivazione il datore di lavoro può anche semplicemente rinviare integralmente alla lettera di contestazione). Le sanzioni possibili sono il richiamo verbale o scritto, la multa, la sospensione e il licenziamento.

Cosa succede dopo una contestazione disciplinare?

Ho ricevuto una contestazione disciplinare dall'azienda per la quale lavoro, cosa succede ora? ... Il termine per impugnare la sanzione disciplinare ed instaurare il procedimento di conciliazione ed arbitrato presso l'ITL – Ispettorato Territoriale del Lavoro, è di venti giorni dalla ricezione della sanzione.

Come rispondere ad una contestazione di addebito disciplinare?

Quanti giorni di assenza ingiustificata prima del licenziamento?

La contestazione dell'assenza ingiustificata dovrà essere effettuata per iscritto e i provvedimenti disciplinari non potranno essere comminati prima che siano trascorsi cinque giorni nel corso dei quali il lavoratore potrà presentare le sue giustificazioni.

Quanto costa licenziare un dipendente a tempo indeterminato 2021?

Per il 2021 l'importo massimo di contributo licenziamento è di 1509,90 euro per i lavoratori con un'anzianità di servizio pari o superiore a 36 mesi.

Cosa succede se non firmi una lettera di richiamo?

Il lavoratore, anche se non ha risposto alla lettera di richiamo, potrà impugnare la sanzione disciplinare se la considera ingiusta o sproporzionata.

Quali sono le sanzioni espulsive?

Le sanzioni espulsive sono: il licenziamento per giusta causa; il licenziamento per giustificato motivo soggettivo.

Come difendersi da una contestazione disciplinare?

In questi casi, il lavoratore può decidere di impugnare il provvedimento disciplinare entro 20 giorni dalla sua irrogazione di fronte all'Ispettorato Territoriale del Lavoro. L'impugnazione può essere inviata all'Itl anche tramite un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce.

Che cos'è la contestazione di addebito?

Ecco cos'é la contestazione di addebito: una comunicazione che il datore di lavoro deve notificare al dipendente accusato di cattiva condotta, in cui specifica il motivo per cui ha intenzione di intraprendere quel procedimento disciplinare a suo carico.

Come deve essere la contestazione?

Tale norma prevede che la contestazione deve essere formulata per iscritto, a meno che la violazione non sia di tenue entità e richieda un mero richiamo verbale; la finalità è quella di consentire al lavoratore l'esercizio del diritto di difesa garantendo al tempo stesso la certezza e l'immutabilità della contestazione ...

Chi può fare una contestazione disciplinare?

La sanzione disciplinare può essere contestata dal lavoratore richiedendo la costituzione di un collegio di conciliazione e arbitrato per ottenere la revoca o la conversione del provvedimento. ... Se il datore di lavoro non nomina il suo rappresentante in collegio entro 10 giorni, la sanzione decade in maniera automatica.

Quando decade un provvedimento disciplinare?

Quando non è più valida e decade

Questo provvedimento, che anticipa l'avvio del procedimento disciplinare perde il suo potere a distanza di due anni dalla sua emanazione. Le norme in materia non assegnano un tempo definito al datore di lavoro per assumere la decisione finale dopo aver letto la difesa del dipendente.

Quanto dura una lettera di contestazione?

La lettera di richiamo decade dopo due anni. Ciò significa che dopo due anni una lettera di richiamo non può essere più utilizzata come cumulativa di altre sanzioni inflitte successivamente.

In che cosa consiste la sanzione della censura prevista per gli impiegati pubblici?

rimprovero scritto (censura); multa di importo variabile fino a massimo 4 ore di retribuzione; sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a 10 giorni.

Quale relazione esiste tra termine del rapporto di lavoro ed eventuale procedimento disciplinare in corso?

La cessazione del rapporto di lavoro estingue il procedimento disciplinare salvo che per l'infrazione commessa sia prevista la sanzione del licenziamento o comunque sia stata disposta la sospensione cautelare dal servizio.

Quando il dipendente sottoposto a procedimento disciplinare viene trasferito ad altra amministrazione?

In ugual modo l'U.P.D., che abbia conoscenza dell'avvenuto trasferimento ad altra Pubblica Amministrazione di dipendente sottoposto a procedimento disciplinare, interrotti i termini del procedimento stesso, provvederà a trasmettere tutti gli atti al nuovo Ente di appartenenza a mezzo Racc.

In quale testo di legge sono stabilite le sanzioni disciplinari del pubblico impiego?

59 del d. lgs. n. 29/1993, è stato previsto che «la tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni è definita dai contratti collettivi» e non più dalla legge e dai regolamenti, come tradizionalmente accadeva nell'impiego pubblico.

Come giustificare una lettera di richiamo?

RACCOMANDATA A.R. con la presente desidero rispondere alla lettera di richiamo del … da me ricevuta il giorno … nella quale mi viene contestato …… Vi chiedo di scusarmi per avere tenuto un comportamento contrario ai miei doveri e mi impegno per evitare che in futuro si ripetano situazioni di questo tipo.