Stipendio con contratto di apprendistato?

Quanto dura un contratto apprendistato?

la durata di un contratto di apprendistato professionalizzante varia sulla base di quanto previsto dai CCNL di categoria e non può essere superiore a 3 anni. Fanno eccezione alcune professioni del settore artigiano (ad esempio orafi o falegnami), per cui la durata può essere estesa fino a 5 anni.

Cosa succede dopo 3 anni di apprendistato?

Al termine di un contratto di apprendistato, datore di lavoro o lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso o decidere di proseguire il rapporto di lavoro che si trasforma automaticamente in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Quanti contratto apprendistato?

L'apprendista può essere assunto con due contratti di apprendistato consecutivi in due aziende differenti, sia relativi a mansioni diverse che per la medesima mansione; in quest'ultimo caso, l'apprendista dovrà terminare il periodo formativo inizialmente definito nella nuova azienda e non può intercorrere un periodo ...

Quali sono le finalità dei diversi tipi di apprendistato?

Il contratto di apprendistato è finalizzato al conseguimento di una qualificazione, nonché alla stabilizzazione del rapporto di lavoro, perciò in assenza di specifica comunicazione di recesso da parte del datore di lavoro, il rapporto di lavoro che prosegua dopo il termine inizialmente fissato all'apprendistato si ...

Cosa cambia da apprendistato a indeterminato?

La differenza sostanziale tra un contratto di apprendistato e uno a tempo indeterminato consiste nel fatto che l'apprendistato allo scambio di prestazione di lavoro – remunerazione, va aggiunto l'obbligo da parte del dipendente di frequentare un percorso formativo.

Chi può fare l'apprendistato?

Possono essere assunti con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e la specializzazione professionale, i soggetti della fascia d'età compresa tra i 15 e i 25 anni in tutti i settori di attività.

Quanto valgono i contributi da apprendista ai fini pensionistici?

10%per i contributi ai fini previdenziali (quella a carico dell'apprendista è pari al 5,84%); 1,31% destinato al finanziamento dell'ASpI (associazione sociale per l'impiego); 0,30% per l'accesso ai fondi interprofessionali per la formazione dell'apprendista.

Cosa non può fare un apprendista?

Perché conviene il contratto di apprendistato?

I benefici sono diversi: Vantaggi normativi ed economici quali contribuzione ridotta per la durata del contratto e i 12 mesi successivi alla conferma dell'apprendista; Possibilità di inquadramento del lavoratore a livelli inferiori; Esclusione degli apprendisti nel computo dei dipendenti.

Come si attiva un contratto di apprendistato?

Quanto costa un contratto di apprendistato?

Nel caso dell'apprendistato i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre resta a carico del lavoratore apprendista il 5,84%.

Quali sono i tre tipi di apprendistato?

Chi sono gli apprendisti di primo livello?

L'apprendistato di primo livello è un contratto di lavoro che può essere stipulato, in tutti i settori di attività, con giovani che hanno compiuto i 15 anni di età e fino al compimento dei 25, ed è finalizzato all'acquisizione del diploma di istruzione secondaria superiore, della qualifica e/o diploma professionale, o ...

Cosa vuole dire apprendista?

di apprendere] (pl. m. -i). – Chi è occupato in un'azienda industriale o commerciale allo scopo di acquisire le capacità necessarie per diventare lavoratore qualificato.

Qual è il rapporto tra il numero complessivo di apprendisti e le maestranze specializzate introdotto dalla Fornero in merito al contratto di apprendistato?

La legge ha inoltre provveduto a modificare il rapporto tra apprendisti e lavoratori dipendenti, infatti, mentre nel testo Unico del 2011 era previsto un rapporto massimo di 1 a 1 tra apprendisti e maestranze specializzate, con la necessaria presenza di un tutor per ogni apprendista, la l. n. 92/2012 (art.

Come chiudere contratto di apprendistato?

Lgs. 81/2015, prevede espressamente che “al termine del periodo di apprendistato le parti possono recedere dal contratto ai sensi dell'articolo 2118 del codice civile (che è la norma generale sui licenziamenti ad nutum), con preavviso decorrente dal medesimo termine.

Quanti contratti di apprendistato può fare un'azienda?

La legge prevede che il numero massimo di apprendisti assunti non può superare il 100% del personale qualificato o specializzato nella stessa azienda. Nel caso in cui l'azienda non abbia dipendenti qualificati o specializzati, o ne abbia meno di tre, la Legge consente di assumere fino a tre apprendisti.

Cosa succede se non si fanno i corsi di apprendistato?

Il contratto di apprendistato, se non c'è formazione, è nullo e si trasforma in un ordinario contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con il relativo diritto alle differenze retributive.

Quante volte può essere rinnovato un contratto di apprendistato?

Stando a quanto previsto dalla legge italiana, è possibile stipulare due contratti di apprendistato consecutivi sia nella stessa azienda sia in aziende diverse e anche in casi differenti.

Chi decide la durata dell apprendistato?

per il contratto di apprendistato professionalizzante la durata viene stabilita dalla contrattazione collettiva nazionale.