Categorie protette sul lavoro?

• invalidi di guerra;
• invalidi di servizio;
• non vedenti;
• non udenti;
• invalidi del lavoro;
• invalidi civili;
• profughi italiani;
• orfani;

Quali sono le categorie protette art 8?

Elenco categorie protette

persone con invalidità civile con percentuale minima pari o superiore al 46%; invalidi del lavoro con percentuale minima di invalidità pari o superiore al 34%; ... invalidi di guerra, invalidi civili di guerra, invalidi di servizio.

Come licenziare una categoria protetta?

Il licenziamento del lavoratore appartenente alle categorie protette avviene come in tutti gli altri casi per giusta causa, giustificato motivo oggettivo e per un aggravamento dello stato di salute.

Quante ore deve lavorare un disabile?

3, comma 3 della legge 104 possa usufruire alternativamente dei permessi di tre giorni mensili o di permessi orari giornalieri nella seguente misura: due ore al giorno per un orario giornaliero di sei ore; un'ora al giorno per un orario giornaliero inferiore alle sei ore.

Quali sono i vantaggi della categoria protetta?

Quali vantaggi lavorativi hanno le categorie protette? Le persone che appartengono alle categorie protette sono quelle che beneficiano della Legge 68/1999. ... In tale caso, i soggetti di categoria protetta hanno diritto alla quota di riserva, ossia una parte di posti disponibili per lavoratori di questo genere.

Cosa si deve fare per iscriversi nelle categorie protette?

Chi sono le categorie protette art 18?

figli e coniugi di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro; profughi italiani rimpatriati, il cui status è riconosciuto ai sensi della L. 763/81; vittime di atti di terrorismo o della criminalità organizzata o loro familiari superstiti e categorie a queste equiparate.

Quanto guadagna un operaio categoria protetta?

Lo stipendio medio per addetto categorie protette in Italia è 21 500 € all'anno o 11.03 € all'ora. Le posizioni “entry level” percepiscono uno stipendio di 15 805 € all'anno, mentre i lavoratori con più esperienza guadagnano fino a 25 725 € all'anno.

Dove possono lavorare i disabili?

Proprio come tutti, anche le persone disabili e invalide hanno diritto di mantenere un posto di lavoro oppure di ottenerne uno. La legge [1] li tutela in questo, permettendo loro di iscriversi a delle speciali liste di collocamento mirato, presso i centri per l'impiego territoriali.

Quante ore lavora una categoria protetta?

due ore al giorno se l'orario giornaliero è di sei ore e oltre; un'ora al giorno se l'orario giornaliero è inferiore alle sei ore.

Quanto costa assumere un invalido?

Gli incentivi

151/2015 il contributo a cui ha diritto l'impresa datrice di lavoro è pari al: 35% della busta paga mensile lorda, per assunzione a tempo indeterminato di disabili con riduzione della capacità lavorativa tra il 67% ed il 79%. Il bonus spetta per un massimo di 36 mesi.

Come assumere un lavoratore disabile?

Presso il Centro per l'Impiego sono tenute e aggiornate i nominativi dei lavoratori con disabilità iscritti nelle apposite liste di collocamento. Una volta individuato il candidato da assumere, anche al termine di una procedura di selezione, l'azienda chiede al Centro per l'Impiego l'autorizzazione all'assunzione.

Quando può essere licenziato un invalido civile?

Il lavoratore divenuto invalido e inabile alle mansioni può essere licenziato solo se non può svolgere alcuna delle attività previste in azienda. ... Se un dipendente subisce un'invalidità nel corso della propria carriera lavorativa può essere licenziato solo se la sua malattia gli impedisce qualsiasi tipo di mansione.

Quale ente si occupa della tutela dei lavoratori disabili?

Tutele invalidi Legge 104

La Legge 104 del 1992 tutela i portatori di handicap (lo stato di handicap è accertato da una commissione medica dell'Asl) e i loro familiari (in particolare, il familiare che si prende cura, in via prevalente, del disabile).

Chi tutela i lavoratori disabili?

Tutela lavoratori fragili e disabili: indennità INPS

Per talune categorie di soggetti, gli eventi di malattia sono a carico dell'Istituto di previdenza con eventuale integrazione del datore di lavoro, se prevista dal Contratto collettivo applicato.

Come si ottiene la legge 68 99?

Presentare la domanda di iscrizione all'Ufficio specialistico L. 68/99 territorialmente competente in base alla propria residenza, dopo aver rilasciato la Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro (DID) presso un Centro per l'Impiego del territorio provinciale, nonché aver stipulato il Patto di servizio.

Come funziona la legge 68 99?

La legge 68/99 dal titolo “Norme per il diritto al lavoro dei disabili” disciplina le modalità di promozione ed attuazione del collocamento obbligatorio. ... nel momento in cui viene comunicato l'obbligo assunzione disabili, il datore di lavoro deve presentare la richiesta di assunzione entro e non oltre 60 giorni.

Cosa vuol dire riconoscimento benefici legge 104?

La legge 104, la legge-quadro in materia di disabilità, riconosce importanti benefici alle persone portatrici di handicap e, in alcuni casi, alle persone che li assistono: dai permessi retribuiti mensili al congedo straordinario di 2 anni, dalle agevolazioni fiscali per l'acquisto di veicoli alla deduzione dal reddito ...

Cosa spetta con invalidità al 75?

L'invalido in misura pari o superiore al 75%, in quanto possiede un'invalidità civile oltre il 74%, ha diritto ad un assegno di assistenza, o pensione d'invalidità civile, concessa dalla maggiore età sino all'età per la pensione di vecchiaia (67 anni dal 2019 al 2022).

Come funzionano le liste speciali?

Le liste speciali, o liste di collocamento mirato, sono elenchi pubblici formati secondo una graduatoria unica che raggruppa tutte le disabilità; l'iscrizione presso le liste speciali è uno dei presupposti per l'inserimento lavorativo dei disabili: difatti, è indispensabile per tutte le assunzioni dei lavoratori ...

Quanto guadagna un lavoratore disabile?

Il lavoratore disabile che rientra di diritto nelle categorie protette percepisce una retribuzione oraria di circa 14 euro. Ne consegue che lo stipendio lordo che il soggetto invalido riceve su base annua si attesta attorno ai 27,981 euro.