Che cosa si intende per procedimento disciplinare?
Domanda di: Rosaria Damico | Ultimo aggiornamento: 7 dicembre 2021Valutazione: 5/5 (41 voti)
Si tratta di una lettera indirizzata al dipendente, che solitamente gli viene consegnata a mani o per raccomandata a/r. Nella contestazione disciplinare l'azienda deve contestare al dipendente il fatto, il comportamento tenuto che si considera essere un'infrazione disciplinare.
Come si conclude il procedimento disciplinare?
L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari conclude il procedimento, con l'atto di archiviazione o di irrogazione della sanzione, entro 120 giorni dalla contestazione dell'addebito. Nel caso in cui il procedimento abbia generato una sanzione, essa va dettagliatamente motivata.
Cosa si rischia con provvedimento disciplinare?
Per i fatti più gravi di quelli sanzionabili con ammonizione scritta (o in caso di recidiva) i contratti collettivi o il codice disciplinare prevedono l'applicazione di una multa, che si realizza con una trattenuta in busta paga di un importo massimo corrispondente a 4 ore di retribuzione base.
Quali sono i provvedimenti disciplinari?
La sanzione disciplinare (o provvedimento disciplinare) non è che l'ultimo atto di una procedura (procedimento disciplinare) i cui termini e fasi sono precisamente sanciti dalla legge e dai contratti di lavoro.
Chi è competente ad applicare le sanzioni disciplinari?
Per tutte le restanti infrazioni, punite con sanzioni diverse dal mero rimprovero verbale, la competenza è in capo all'ufficio per i procedimenti disciplinari, che ciascuna amministrazione deve individuare secondo il proprio ordinamento e attribuire ad esso la titolarità e la responsabilità della materia.
Il Procedimento disciplinare
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Cosa sono le sanzioni disciplinari?
Che cosa significa "Sanzioni disciplinari"? Forme di coazione che colpiscono colui che, trovandosi in un certo rapporto di soggezione nei confronti di una organizzazione (azienda, ordine professionale, ...), violi un dovere inerente al proprio ufficio o mansioni.
Quante sanzioni disciplinari prima del licenziamento?
Questo significa che il licenziamento disciplinare non sopravviene dopo tre richiami scritti, ma dopo la quinta sanzione o la terza sospensione avvenuti nel corso di un anno.
Quanto dura un provvedimento disciplinare?
Quanto dura un provvedimento disciplinare per essere considerato “recidiva”? L'articolo 7, dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970), stabilisce – comma 8 – che la sanzione disciplinare perde efficacia decorsi due anni dalla sua applicazione.
Come si calcola la multa disciplinare?
Le multe sono di competenza del DS, il calcolo si fa dalla retribuzione lorda, per esempio se la multa è di quattro ore devi levare le suddette dalla retribuzione lorda, il multato paga le ritenute per intero, l'assegno familiare non viene decurtato perchè in parte non sono soldi suoi ma del nucleo familiare.
Quali caratteristiche e finalità devono avere i provvedimenti disciplinari?
Ogni provvedimento disciplinare deve avere esclusivamente finalità educativa, e deve rafforzare, in chi vi è sottoposto, il senso di responsabilità, nonché di appartenenza alla comunità scolastica.
Come difendersi da una contestazione disciplinare?
In questi casi, il lavoratore può decidere di impugnare il provvedimento disciplinare entro 20 giorni dalla sua irrogazione di fronte all'Ispettorato Territoriale del Lavoro. L'impugnazione può essere inviata all'Itl anche tramite un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce.
Cosa sono le sanzioni disciplinari conservative?
Le sanzioni disciplinari conservative del rapporto di lavoro sono quelle diverse dal licenziamento e consistono nel rimprovero verbale, il rimprovero scritto, la multa per un importo non superiore a 4 ore della retribuzione di base, la sospensione dalla prestazione lavorativa e dalla retribuzione sino ad un massimo di ...
Cosa succede se non si risponde a una lettera di richiamo?
Il lavoratore, anche se non ha risposto alla lettera di richiamo, potrà impugnare la sanzione disciplinare se la considera ingiusta o sproporzionata.
Chi attiva il procedimento disciplinare?
La prima cosa che il datore di lavoro deve fare se vuole contestare al dipendente il comportamento tenuto ed avviare così il procedimento disciplinare è la contestazione disciplinare. Si tratta di una lettera indirizzata al dipendente, che solitamente gli viene consegnata a mani o per raccomandata a/r.
Quale relazione esiste tra termine del rapporto di lavoro ed eventuale procedimento disciplinare in corso?
La cessazione del rapporto di lavoro estingue il procedimento disciplinare salvo che per l'infrazione commessa sia prevista la sanzione del licenziamento o comunque sia stata disposta la sospensione cautelare dal servizio.
Cosa si intende per contraddittorio nel procedimento disciplinare?
Presupposto essenziale delle sanzioni disciplinari è “lo svolgersi di un procedimento che rinviene il suo marchio distintivo nella regola del contraddittorio (audiatur et altera pars)”.
Cosa vuol dire richiamo verbale?
rimprovero verbale: si tratta di una ammonizione rivolta oralmente dal datore di lavoro al dipendente; ... licenziamento per giusta causa [4]: in questo caso il fatto commesso dal lavoratore è talmente grave che non permette la prosecuzione, nemmeno momentanea, del rapporto di lavoro.
Cosa comporta un richiamo scritto?
La lettera di richiamo è quel documento con il quale il datore di lavoro ammonisce in maniera scritta il proprio dipendente, colpevole per aver avuto comportamento non conforme agli accordi contrattuali, seppur non di rilevanza talmente grave da far scattare una sanzione più severa.
Come impugnare sanzione disciplinare lavoro?
Il lavoratore può innanzitutto impugnare la sanzione con ricorso dinanzi al Giudice del lavoro competente, mediante l'assistenza di un avvocato specializzato in diritto del lavoro.
Quanti giorni di assenza ingiustificata prima del licenziamento?
La contestazione dell'assenza ingiustificata dovrà essere effettuata per iscritto e i provvedimenti disciplinari non potranno essere comminati prima che siano trascorsi cinque giorni nel corso dei quali il lavoratore potrà presentare le sue giustificazioni.
Quanto costa licenziare un dipendente a tempo indeterminato 2021?
Per il 2021 l'importo massimo di contributo licenziamento è di 1509,90 euro per i lavoratori con un'anzianità di servizio pari o superiore a 36 mesi.
Che cos'è la contestazione di addebito?
Contestazione di addebito: cos'é e come funziona
Ecco cos'é la contestazione di addebito: una comunicazione che il datore di lavoro deve notificare al dipendente accusato di cattiva condotta, in cui specifica il motivo per cui ha intenzione di intraprendere quel procedimento disciplinare a suo carico.
Cosa fare se arriva una lettera di richiamo?
Una volta ricevuta la lettera, il datore di lavoro può decidere di accettare le motivazioni del dipendente, se ritiene che il suo punto di vista sia meritevole, oppure, per gravi motivi, può procedere con un provvedimento disciplinare entro dieci giorni dalla risposta del dipendente.
Come difendersi da una lettera di richiamo?
Una volta ricevuta la lettera di richiamo, ossia la sanzione definitiva, il dipendente può contestarla formalmente. A tal fine deve inviare una lettera di generica contestazione all'azienda servendosi di una raccomandata o della Pec.
Come giustificare una lettera di richiamo?
RACCOMANDATA A.R. con la presente desidero rispondere alla lettera di richiamo del … da me ricevuta il giorno … nella quale mi viene contestato …… Vi chiedo di scusarmi per avere tenuto un comportamento contrario ai miei doveri e mi impegno per evitare che in futuro si ripetano situazioni di questo tipo.
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