Provvedimento disciplinare entro quanti giorni?

Cosa succede se non si risponde a una lettera di richiamo?

Il lavoratore, anche se non ha risposto alla lettera di richiamo, potrà impugnare la sanzione disciplinare se la considera ingiusta o sproporzionata.

Come giustificare una lettera di richiamo?

RACCOMANDATA A.R. con la presente desidero rispondere alla lettera di richiamo del … da me ricevuta il giorno … nella quale mi viene contestato …… Vi chiedo di scusarmi per avere tenuto un comportamento contrario ai miei doveri e mi impegno per evitare che in futuro si ripetano situazioni di questo tipo.

Come impugnare sanzione disciplinare lavoro?

Il lavoratore può innanzitutto impugnare la sanzione con ricorso dinanzi al Giudice del lavoro competente, mediante l'assistenza di un avvocato specializzato in diritto del lavoro.

Cosa si intende per sanzione disciplinare?

La sanzione disciplinare (o provvedimento disciplinare) non è che l'ultimo atto di una procedura (procedimento disciplinare) i cui termini e fasi sono precisamente sanciti dalla legge e dai contratti di lavoro.

Cosa si intende per contraddittorio nel procedimento disciplinare?

Presupposto essenziale delle sanzioni disciplinari è “lo svolgersi di un procedimento che rinviene il suo marchio distintivo nella regola del contraddittorio (audiatur et altera pars)”.

Come deve essere la contestazione?

Tale norma prevede che la contestazione deve essere formulata per iscritto, a meno che la violazione non sia di tenue entità e richieda un mero richiamo verbale; la finalità è quella di consentire al lavoratore l'esercizio del diritto di difesa garantendo al tempo stesso la certezza e l'immutabilità della contestazione ...

Cosa può fare il lavoratore quando è soggetto ad un provvedimento disciplinare?

Nella lettera di contestazione disciplinare il datore di lavoro deve garantire il diritto del lavoratore ad essere sentito a difesa entro un termine non inferiore a 5 giorni. Il dipendente è libero di esercitare la propria difesa nella forma che ritiene più opportuna, oralmente o per iscritto.

Come difendersi da una contestazione disciplinare?

In questi casi, il lavoratore può decidere di impugnare il provvedimento disciplinare entro 20 giorni dalla sua irrogazione di fronte all'Ispettorato Territoriale del Lavoro. L'impugnazione può essere inviata all'Itl anche tramite un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce.

Cosa comporta un richiamo scritto?

La lettera di richiamo è quel documento con il quale il datore di lavoro ammonisce in maniera scritta il proprio dipendente, colpevole per aver avuto comportamento non conforme agli accordi contrattuali, seppur non di rilevanza talmente grave da far scattare una sanzione più severa.

Cos'è un richiamo verbale?

rimprovero verbale: si tratta di una ammonizione rivolta oralmente dal datore di lavoro al dipendente; ... licenziamento per giusta causa [4]: in questo caso il fatto commesso dal lavoratore è talmente grave che non permette la prosecuzione, nemmeno momentanea, del rapporto di lavoro.

Chi decide la sanzione disciplinare?

Il compito di individuare quali sono le sanzioni disciplinari e quali, in concreto, possono essere i criteri per addebitarle, spetta al contratto collettivo nazionale di lavoro relativo alla categoria in cui è inquadrato il dipendente. Il ccnl gradua le sanzioni a seconda della gravità del comportamento da punire.

Come si calcola la multa disciplinare?

Le multe sono di competenza del DS, il calcolo si fa dalla retribuzione lorda, per esempio se la multa è di quattro ore devi levare le suddette dalla retribuzione lorda, il multato paga le ritenute per intero, l'assegno familiare non viene decurtato perchè in parte non sono soldi suoi ma del nucleo familiare.

Quante sono le fasi di un procedimento disciplinare?

Il procedimento disciplinare si suddivide in 4 fasi: Fase preistruttoria. Fase contestatoria. Fase difensiva.

Come si scrive una lettera di contestazione?

Come si contesta una lettera di richiamo?

Una volta ricevuta la lettera di richiamo, ossia la sanzione definitiva, il dipendente può contestarla formalmente. A tal fine deve inviare una lettera di generica contestazione all'azienda servendosi di una raccomandata o della Pec.

Come scrivere una lettera di richiamo?

Tale contestazione deve essere: Specifica: deve contenere il fatto avvenuto in modo preciso, chiaro e puntuale; occorre quindi indicare data, ora, luogo ed ogni informazione disponibile a rendere la descrizione del fatto contestato precisa.

Come impugnazione sanzione disciplinare collegio arbitrale?

Entro venti giorni dall'irrogazione della sanzione, puoi allora presentare ricorso presso gli uffici dell'Ispettorato Territoriale del Lavoro, anche tramite un rappresentante dell'associazione sindacale a cui appartieni o a cui hai conferito apposito mandato, oppure facendoti assistere da un avvocato.

Quando si può fare una lettera di richiamo?

Di fronte a comportamenti scorretti di un lavoratore dipendente, che possono riguardare ritardi, assenze ingiustificate o altro, il datore di lavoro può ammonirlo inviandogli una lettera di richiamo. Lettera alla quale il lavoratore può rispondere per difendersi o scusarsi per le accuse che gli vengono rivolte.

Quali sono i doveri del lavoratore?

I doveri del lavoratore che nascono in seguito alla stipula di un contratto lavorativo sono principalmente tre: il dovere di diligenza, il dovere di obbedienza e l'obbligo alla fedeltà. Se non vengono rispettati ci possono essere sanzioni disciplinari proporzionate alla gravità della situazione.

Come difendersi dal sindacato?

L'unico rimedio efficace per difendersi da una vertenza sindacale è quello di rivolgersi ad un legale al fine di farsi assistere durante tutto l'iter della vertenza lavorativa in se.