Chi paga le festività durante la malattia?

Cosa succede se si superano i 180 giorni di malattia?

Il lavoratore che supera, nell'anno solare, 180 giorni di malattia, anche con più periodi, non ha più· diritto, per lo stesso anno, all'indennità.

Cosa succede dopo 60 giorni di malattia?

Lgs. n. 81/08 prevede che se un lavoratore si assenta per un periodo superiore a 60 giorni continuativi per malattia o infortunio, prima del suo rientro in azienda dovrà essere visitato del medico competente che ne verificherà l'idoneità alla mansione.

Chi può richiedere l'aspettativa non retribuita?

L'aspettativa non retribuita può essere richiesta dai soli dipendenti pubblici per: dottorato; ricongiungimento con il coniuge all'estero; per avviare un'impresa o un'attività professionale.

Chi paga la malattia di un impiegato metalmeccanico?

Il CCNL Metalmeccanici grande industria prevede che l'indennità INPS venga integrata dal datore di lavoro fino a raggiungere: il 100% della retribuzione contrattuale per i primi due mesi e il 50% per 4 mesi successivi.

Quanti giorni di malattia paga il datore di lavoro?

Primi 20 giorni di malattia (successivi al terzo) = 50% della retribuzione media giornaliera. Successivi giorni di malattia o nei casi di ricaduta fino al 180° giorno = 66,6% della retribuzione media giornaliera.

Come farsi pagare la malattia direttamente dall'inps?

Per avere diritto all'indennità economica di malattia il lavoratore, indipendentemente dalla categoria di appartenenza, deve farsi rilasciare il certificato di malattia dal medico curante che provvede a trasmetterlo telematicamente all'Inps.

Quanto costa la malattia al datore di lavoro?

dal 4° al 20° giorno di assenza per malattia: il 50% della retribuzione media giornaliera; dal 21° al 180° giorno di assenza per malattia: il 66,66% della retribuzione media giornaliera.

Quando vengono pagate le festività?

retribuzione a ore: sempre a carico del datore di lavoro le festività del 25 aprile, 1° maggio e 2 giugno, nonché tutte le festività che cadono nei primi 15 giorni dall'inizio della CIG/FIS.

Come faccio a sapere quanti giorni di malattia ho fatto?

Il servizio di consultazione telematica dei certificati e degli attestati di malattia è reso disponibile dall'Inps anche telefonicamente, al numero verde 803 164 o allo 06-164164.

Chi paga in caso di infortunio fuori dal lavoro?

Con essa, si è stabilito che anche se l'incidente avviene fuori dall'orario di servizio, responsabilità e risarcimento ricadono, comunque, sul datore di lavoro. ...

Quanti giorni di malattia si possono fare metalmeccanico?

Tuttavia, secondo i contratti collettivi, di solito un datore di lavoro non può licenziare un lavoratore malato durante i primi 6 mesi (180 giorni) di malattia. Il contratto collettivo dei metalmeccanici prevede un periodo di comporto fino a 24 mesi.

Come funziona la mutua per i metalmeccanici?

Come funziona l'aspettativa per motivi personali?

Aspettativa per motivi personali: cos'è e come funziona? L'aspettativa per motivi personali, chiaramente non retribuita, è un periodo durante il quale un lavoratore dipendente è autorizzato ad assentarsi dal lavoro, per ragioni che esulano da quelle comunemente consentite (es.

Come scrivere una richiesta di aspettativa non retribuita?

un periodo di aspettativa della durata di _________ mesi, nelleìo specifico dal _____ al _______ per ______________ (indicare la/le motivazioni che ci spingono a chiedere l'aspettativa). In attesa di risposta, porgo distinti saluti.

Come classificare il periodo tra fine della malattia e visita di idoneità?

81/08). Ricordiamo l'obbligo per il lavoratore di sottoporsi a visita medica di idoneità specifica dopo un periodo di assenza per malattia superiore a 60 gg. continuativi.

Cosa succede dopo 40 giorni di infortunio?

Le prognosi fino a 40 giorni possono far scattare l'azione penale solo a querela dell'interessato; Oltre i 40 giorni l'eventuale azione penale viene promossa d'ufficio dal Pubblico Ministero.

Cosa succede se il medico del lavoro non da idoneità?

La dottrina concorda nel ritenere che la non idoneità permanente consente il recesso del contratto. Il contratto può subire la stessa sorte nel caso di un'impossibilità parziale, qualora sia fornita la prova, da parte del datore di lavoro, dell'impossibilità aziendale di collocare il lavoratore in attività confacente.

Cosa succede se supero i 6 mesi di malattia?

Una volta oltrepassato il comporto, definito dalla legge o dal CCNL applicato, è concesso all'azienda di licenziare il dipendente per il semplice fatto che l'assenza si è protratta per un periodo di tempo tale da far venir meno l'interesse alle prestazioni del dipendente.

Quando si azzera il periodo di comporto scuola?

Nell'ipotesi di comporto secco, il periodo tutelato si azzera una volta terminata la malattia: in pratica, se il dipendente si ammala, ma non supera le giornate previste dal contratto, al verificarsi di una nuova malattia il conteggio parte da zero.

Quanti giorni di malattia si possono fare in un anno a tempo indeterminato?

L'indennità di malattia viene erogata dall'INPS a partire dal 4° giorno di malattia e fino a un massimo di 180 giorni.