Come mandare via un insegnante?

Chi licenzia i docenti?

La procedura del licenziamento per questa tipologia di scarso rendimento dovrebbe essere attivata dal dirigente scolastico con una segnalazione all'Ufficio scolastico regionale. Fatto questo l'incapacità professionale dovrebbe essere verificata dall'intervento di un ispettore.

Quando il licenziamento è per giusta causa?

Per giusta causa, si intende una trasgressione o una inadempienza da parte del lavoratore, tale da compromettere il rapporto di fiducia instauratosi con il suo datore. In questa ipotesi si può assistere ad un licenziamento senza preavviso.

Quando un professore fa abuso di potere?

La Suprema Corte ha ribadito il costante orientamento giurisprudenziale secondo cui deve ritenersi sussistente il reato di abuso di mezzi di correzione o di disciplina, qualora il docente ponga in essere condotte umilianti, denigratorie o psicologicamente violente nei confronti dei propri alunni.

Cosa non deve fare un insegnante?

Quanto costa fare causa alla scuola?

3) I costi: contributo unificato e spese di notifica

Sono le spese principali che bisogna pagare allo Stato per iniziare una causa. Il contributo unificato varia a seconda del valore della causa e della materia, e da ultimo del rito. Le spese di notifica sono attorno ad € 10,00 – 20,00 per notifica.

Chi sanziona i docenti?

L'avvertimento scritto è inflitto dal competente direttore didattico o preside al personale docente. 1. Organo competente per l'irrogazione delle sanzioni di cui all'art. 492, comma 2, lettere b), c), d) ed e), è il dirigente preposto all'ufficio scolastico regionale.

Come licenziarsi docente?

Il docente con contratto a tempo determinato può rassegnare le dimissioni in qualsiasi momento dandone comunicazione al Dirigente Scolastico e indicando la data di decorrenza delle stesse.

Quando un dirigente può sospendere un docente?

La sospensione fino a un mese è prevista a seguito di: atti non conformi alle responsabilità, ai doveri e alla correttezza che dovrebbero caratterizzare la funzione; nonché per gravi negligenze in servizio; violazione del segreto d'ufficio; omissione degli atti dovuti in relazione ai doveri di vigilanza.

Quando un professore umilia un alunno?

In particolare i Giudici di legittimità hanno stabilito che configura il reato di "maltrattamenti" (art. 572 c.p.), e non il più lieve "abuso di mezzi di correzione", la condotta del professore che umilia ed offende abitualmente l'alunno, apostrofandolo con epiteti e frasi scurrili in presenza di tutta la classe.

Quando la scuola può chiamare gli assistenti sociali?

I motivi possono essere: la presenza di maltrattamenti o di violenza fisica e morale; l'incapacità da parte del genitore di provvedere ai suoi bisogni, che può tradursi in episodi di malnutrizione e trascuratezza fisica; situazioni in cui i genitori si droghino, si prostituiscano o siano alcolizzati.

Cosa fare se un insegnante non fa il suo dovere?

In che modo inoltro un esposto? Tu, personalmente (o insieme ai genitori di altri alunnni minorenni che frequentano la stessa classe di tuo figlio), puoi redigere una denuncia in carta semplice ed inoltrarla all'ex provveditorato agli studi competente (in base alla regione in cui si trova l'istituto).

Chi controlla l'operato di un insegnante?

L'accertamento dell'operato svolto dal DS viene effettuato dagli Ispettori Scolastici, conosciuti anche come Dirigenti Tecnici, che conducono le loro ispezioni in maniera riservata e senza turbare il normale svolgimento delle attività scolastiche in atto.

Quali sono i divieti del personale docente?

È vietato fumare nei locali della scuola e negli spazi adiacenti ed esterni, sia durante le ore di lezione sia durante le riunioni. Durante le lezioni e le riunioni è vietato l'uso personale di dispositivi mobili. In caso di necessità o urgenza è consentito l'uso del telefono della scuola.

Dove denunciare un insegnante?

Questa comunicazione è il cosiddetto esposto presentato al Provveditorato agli studi, ossia l'ufficio scolastico regionale, e ha lo scopo di mettere fine alla condotta lesiva.

Come dimostrare un abuso di potere?

In ogni caso, è sempre possibile raccogliere prove che dimostrino l'abuso di potere, ad esempio chiamando a testimoniare persone che hanno assistito al sopruso, registrando le conversazioni che sono avvenute con il funzionario autore della prepotenza, estrapolando le riprese di una videocamera presente sui luoghi, ecc.

Cosa fare se un insegnante prende di mira un alunno?

L'alunno che si ritiene preso di mira dal professore o, comunque, discriminato può presentare un esposto all'Ufficio regionale scolastico (Urs), ovvero quello che una volta si chiamava Provveditorato agli studi.

Quanto si rischia per abuso di potere?

Il pubblico ufficiale, che, abusando dei poteri inerenti alle sue funzioni, commette, per recare ad altri un danno o per procurargli un vantaggio, qualsiasi fatto non preveduto come reato da una particolare disposizione di legge, è punito con la reclusione fino a due anni o con la multa da lire cinquecento a diecimila» ...

Come faccio a farmi licenziare?

Come licenziare per scarso rendimento?

Le scarse prestazioni causa motivo di licenziamento devono essere trattate come qualsiasi altro licenziamento per giustificato motivo oggettivo, dovendo dimostrare, da parte del datore di lavoro, che la prestazione lavorativa del dipendente sia talmente improduttiva al punto da non generare alcun profitto economico.

Quali sono le cause che possono portare al licenziamento?