Come prolungare il congedo di maternità?
Domanda di: Ing. Marcella Coppola | Ultimo aggiornamento: 9 giugno 2025Valutazione: 4.5/5 (50 voti)
Flessibilità La lavoratrice può scegliere di posticipare l'inizio del congedo di maternità, può cioè astenersi dal lavoro 1 mese prima della data presunta del parto e aggiungere questo mese al periodo successivo al parto, portando da 3 a 4 mesi l'astensione dal lavoro successiva al parto.
Come richiedere il prolungamento della maternità obbligatoria?
Per poter chiedere la flessibilità del congedo di maternità o il posticipo è necessario produrre il certificato del medico specialista del ssn e il certificato del medico aziendale o dichiarazione del datore di lavoro da cui risulta che non esiste l'obbligo di sorveglianza medica, deve necessariamente avvenire entro la ...
Come allungare la maternità?
Solitamente quando la madre usufruisce del congedo di maternità, il datore di lavoro, deve cercare di colmare la sua assenza attraverso l'assunzione di una figura che la sostituisca oppure incrementando la forza lavoro già presente, trasformando ad esempio dei contratti di lavoro part time, aumentando le ore.
Come posso posticipare il congedo di maternità?
L'inizio del congedo di maternità può essere posticipato ed il periodo non goduto prima del parto viene sommato al congedo post partum. La lavoratrice può scegliere la durata della flessibilità, ma il periodo da posticipare può essere al massimo di due mesi.
Cosa succede al congedo di maternità dopo i 5 mesi?
Cosa succede dopo i cinque mesi di maternità? Al termine dei cinque mesi di congedo di maternità i genitori possono decidere di fruire del congedo parentale, fino a 10 mesi, suddiviso tra entrambi.
MATERNITA' ALL' 80% PER 7 MESI DOPO IL PARTO - CONGEDO PARENTALE
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Il congedo post partum può essere prorogato a 7 mesi?
Il congedo di maternità può essere prorogato fino a 7 mesi dopo il parto quando le condizioni di lavoro o ambientali sono pregiudizievoli alla salute della lavoratrice o quando è addetta a lavori pericolosi, faticosi o insalubri e non può essere spostata ad altre mansioni.
Cos'è il certificato di prolungamento della maternità?
Il certificato di prolungamento della maternità viene rilasciato alle donne che necessitano di un prolungamento del periodo di astensione obbligatoria dal lavoro. Questo periodo è previsto per legge e può essere esteso in caso di complicanze o patologie specifiche.
Quanto si può stare a casa in maternità?
La madre può usufruire di un congedo fino a 6 mesi, mentre al padre spettano anche 6 mesi, ma può richiedere un mese aggiuntivo se non si astiene per periodi continui o frazionati superiori a 3 mesi. Pertanto, riassumendo: La madre ha diritto a un massimo di 6 mesi di congedo.
Quanto dura la maternità obbligatoria nel 2024?
Disciplina 2024 2 mesi di congedo all'80% Soggetti che terminano il periodo di congedo maternità/paternità dopo il 31.12.2023 Nuova disciplina 3 mesi di congedo all'80% Soggetti che terminano il periodo di congedo di maternità/paternità dopo il 31.12.2023 e dopo il 31.12.2024 Per i periodi restanti il congedo è ...
Cosa si può chiedere dopo la maternità?
Il congedo parentale può essere richiesto dalla madre e dal padre lavoratore per un periodo continuativo o frazionato di massimo 6 mesi. Per il padre lavoratore dipendente, i mesi possono diventare 7 in caso di astensione dal lavoro per un periodo di almeno tre mesi.
Le ore di allattamento sono obbligatorie per la madre?
La madre ha rinunciato alle ore di riposo. L'allattamento infatti è facoltativo: se una madre non vuole usufruirne basta che non faccia domanda. In tal caso, sempre se vuole, potrà farla il padre; La madre è lavoratrice autonoma.
Quanto dura la maternità prolungata?
la madre può fruire di massimo 6 mesi. il padre può fruire di massimo 6 mesi (elevabili a 7 mesi nel caso in cui si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a 3 mesi)
Come si prolunga la maternità?
La lavoratrice può scegliere di posticipare l'inizio del congedo di maternità, può cioè astenersi dal lavoro 1 mese prima della data presunta del parto e aggiungere questo mese al periodo successivo al parto, portando da 3 a 4 mesi l'astensione dal lavoro successiva al parto.
Quanti mesi sono di maternità facoltativa?
I genitori possono usufruire di un periodo complessivo di astensione facoltativa dal lavoro di 10 mesi (elevabili a 11 nel caso in cui il padre si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a 3 mesi) entro i 12 anni di vita del bambino.
Qual è la durata del congedo di maternità flessibile nel 2024?
Il congedo di maternità consente, anche nel 2024, di beneficiare di un periodo dalla durata di cinque mesi di astensione retribuita dal lavoro. Le neomamme hanno infatti diritto al riconosciuto di un'indennità pari all'80 per cento della retribuzione, previa presentazione di apposita domanda INPS.
Come richiedere il bonus maternità 2024?
La domanda per la richiesta dell'assegno di maternità 2024 deve essere presentata al Comune di residenza entro sei mesi dalla nascita dal bambino o dall'ingresso in famiglia in caso di affido o di adozione.
Che cos'è la maternità flessibile?
La “maternità flessibile” è prevista dall'articolo 20 del D. Lgs. 151/2001. Le dipendenti che intendono continuare a lavorare durante l'ottavo e nono mese di gravidanza, possono farlo richiedendo la maternità flessibile, in base alla tipologia del lavoro svolto.
Quanti mesi di maternità facoltativa nel 2025?
La Legge di Bilancio 2025 prosegue nel rafforzamento delle tutele per la maternità, intervenendo nuovamente sulle mensilità di congedo parentale che possono essere indennizzate in misura maggiorata, portandole a 3.
Come richiedere la maternità posticipata?
Congedo di maternità: astensione posticipata
La lavoratrice dovrà quindi continuare ad inviare domanda di congedo di maternità all'Inps, indicando la volontà di volerne fruire esclusivamente dopo il parto e inserendo il termine contenuto nell'attestazione medica.
Cosa devo inviare al mio datore di lavoro per il congedo di maternità obbligatoria?
COSA OCCORRE
Per poter usufruire del congedo per maternità occorre presentare al proprio datore di lavoro un certificato medico attestante la gravidanza e recante l'indicazione della data presunta del parto.
Quanti mesi di congedo parentale può prendere la mamma?
Nessuna altra modifica è stata prevista nel 2025. Resta quindi valida la possibilità per la madre lavoratrice di fruire di un congedo per un massimo di 6 mesi e fino a quando il figlio non compie 12 anni. Similmente, anche il padre può godere dello stesso diritto.
Quando la maternità è pagata al 100%?
Nei periodi di astensione obbligatoria (e anticipata) compete: 100% della retribuzione per i dipendenti dei comparti pubblici e all'80% per i dipendenti privati. 5. DIVIETO DI LICENZIAMENTO La lavoratrice non può essere licenziata dalla data di inizio della gravidanza sino al compimento di un anno di età del bambino.
Chi può autorizzare il prolungamento del periodo di astensione obbligatoria dal lavoro congedo di maternità?
Il datore di lavoro deve adibire la lavoratrice in gravidanza a mansioni adeguate. Se ciò non fosse possibile, le verrà concessa l'autorizzazione all'anticipo e/o al prolungamento del periodo di astensione obbligatoria, tramite un provvedimento emanato dall'Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL).
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