Come può essere compensato il lavoro straordinario?
Domanda di: Zelida Ricci | Ultimo aggiornamento: 12 novembre 2024Valutazione: 4.7/5 (2 voti)
La prestazione di lavoro straordinario deve sempre essere espressamente autorizzata dal datore di lavoro o da chi ne fa le veci e deve essere: computata a parte; compensata con le maggiorazioni retributive previste dai contratti collettivi di lavoro.
Come vengono pagate le ore di straordinario?
Le ore di straordinario nei contratti di lavoro part-time
Infatti, il lavoro supplementare non può oltrepassare il 25% dell'orario settimanale previsto dal proprio contratto e viene pagato di più rispetto alla normale retribuzione oraria con una percentuale aggiuntiva secondo il proprio CCNL di appartenenza.
Come funziona il compensativo?
Il riposo compensativo, o recupero compensativo, spetta a tutti i dipendenti a cui hai chiesto di lavorare in uno o più giorni festivi (domeniche, Natale, Pasqua, Ferragosto). La regola generale impone di concedere al lavoratore un giorno di riposo subito dopo che ha prestato lavoro in un giorno festivo.
Quante ore di straordinario si possono fare in un mese senza essere tassati?
3 del Decreto legislativo n. 66 dell'8 aprile 2003). La normativa stabilisce altresì un tetto massimo alle ore di straordinario: i lavoratori non possono superare la media di 48 ore alla settimana e un totale di 250 ore di straordinario all'anno.
Come si calcola il compenso per lavoro straordinario?
Il CCNL Commercio stabilisce una maggiorazione del 15% per le ore di lavoro straordinario, dalla 41ª alla 48ª. La maggiorazione sale al 20% se si supera la 48ª ora di lavoro settimanale. Nel caso degli straordinari festivi si prevede una maggiorazione del 35%, mentre per gli straordinari notturni si arriva al 55%;
Il datore può obbligarti a lavorare oltre l’orario? | avv. Angelo Greco
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Quanto costa 1 ora di straordinario alla ditta?
Pertanto un'ora di straordinario dovrà essere retribuita con € 11,05 lorde e ai fini del costo del lavoro dovremo aggiungere la contribuzione obbligatoria a carico del datore di lavoro ai fini INPS e INAIL: giungeremo così ad un costo pari a € 15,40 su base oraria.
Cosa succede dopo 20 ore di straordinario?
Ipotesi: Un lavoratore effettua 20 ore di straordinario diurno, 6 festivo, 8 notturno. Il CCNL prevede la maggiorazione del 25% per il diurno, del 30% per il festivo e del 50% per il notturno.
Perché non conviene fare tanti straordinari?
Dunque come si nota fare straordinari per i dipendenti conviene in termini economici, perché aumenta la loro retribuzione lorda. Allo stesso tempo però rischia di farli passare negli scaglioni IRPEF successivi e di conseguenza dover pagare più tasse.
Cosa succede se si fanno troppi straordinari?
L'aver lavorato per un certo numero di ore oltre a quelle contrattualmente previste fa sorgere in capo al lavoratore il diritto al risarcimento del danno che ne sia derivato. La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con l'ordinanza n.
Cosa succede se un dipendente si rifiuta di fare straordinari?
Se il lavoratore rifiuta sistematicamente lo straordinario, si esporrà al rischio di contestazioni disciplinari, come sottolineato dalla già menzionata sentenza 10623/2023 della Corte di Cassazione, che ha confermato la legittimità del licenziamento per un lavoratore che rifiutava sistematicamente lo straordinario.
Cosa sono ore compensative?
Il riposo compensativo è il permesso di astenersi dal lavoro per “recuperare” ore lavorative svolte in quantità superiore a quella ordinaria prevista e retribuita come da contratto. Si tratta di una previsione di legge che troviamo a partire dalla nostra legge fondamentale: la Costituzione. L'art.
Quali sono i giorni compensativi?
Il riposo compensativo deve quindi avere una durata uguale alle ore di lavoro eseguite nella domenica, con garanzia comunque di un riposo non inferiore a 12 ore consecutive. L'art. 3 della L. 370/34 prevede che il “riposo compensativo di 12 ore decorre dalla mezzanotte al mezzogiorno e viceversa”.
Quanti giorni di seguito si può lavorare senza riposo?
Il lavoratore dipendente ogni 7 giorni ha diritto a riposare almeno 24 ore consecutive che si cumulano con le 11 ore giornaliere di riposo. Di solito questo giorno di riposo coincide con la domenica. È possibile lavorare 12 giorni di fila, ma il lavoratore ha diritto a 2 giorni di fila di riposo.
Cosa fare se il datore di lavoro non paga gli straordinari?
Rivolgersi ai sindacati: è possibile coinvolgere la sede territoriale del sindacato, che cercherà un accordo con il datore di lavoro, inviando a sua volta un sollecito di pagamento e facendo il computo delle ore di straordinario.
Come si fa a dimostrare lo straordinario?
Il dipendente ha l'onere di dimostrare di aver svolto il lavoro straordinario ed il numero effettivo delle ore lavorate. Questo onere è più semplice da dimostrare se le ore di straordinario sono riportate sulla busta paga o sul registro delle presenze.
Come viene pagato il sabato straordinario?
per esigenze di riparazione e manutenzione, 1 ora di lavoro straordinario il venerdì e 3 il sabato l'ora di straordinario del venerdì e la prima ora del sabato dovranno essere retribuite con la maggiorazione del 25% e le successive ore lavorate di sabato dovranno essere retribuite con la maggiorazione del 30%.
Quando conviene fare gli straordinari?
Il fattore più importante, in questo senso, è l'eventuale accesso al trattamento integrativo della retribuzione.Se il tuo reddito è decisamente inferiore a 15.000 €, magari perché hai un contratto part-time con orario ridotto o un inquadramento base, allora ti conviene fare più ore possibili di lavoro straordinario o ...
Quante ore di lavoro straordinario si possono fare in un mese?
Il superamento del limite delle 48 ore, comprensive di straordinario, non va calcolato solo sulla singola settimana, ma su una media rapportata al periodo stabilito dal contratto CCNL di riferimento . In genere, il limite delle 48 ore si calcola in media su un periodo non superiore a 4 mesi.
Come vengono tassati gli straordinari in busta paga?
La retribuzione del lavoro straordinario gode dell'imposta sostitutiva del 10% se le somme sono collegate ad un aumento di produttività
Come evitare il conguaglio in busta paga?
Per evitare di ritrovarsi con importi a debito in sede di conguaglio di fine anno, risulta opportuno chiedere al datore di lavoro, al committente, o al sostituto d'imposta in generale (può trattarsi anche di un ente previdenziale, ad esempio l'Inps, quando corrisponde la disoccupazione), in sede di tassazione mensile ...
Cosa succede al dipendente se si superano le 250 ore di straordinario?
Invece,se il lavoro straordinario supera le 250 ore annue è prevista una sanzione amministrativa da €25 a € 154 e se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori ovvero si è verificata nel corso dell'anno solare per più di 50 giornate lavorative la sanzione amministrativa va da € 154 a € 1032.
Quando scatta la mezz'ora di straordinario?
Maggiorazione del 15% per le prestazioni di lavoro straordinario svolte dalla 41ma alla 48ma ora settimanale; Maggiorazione del 20% per le ore eccedenti le 48 settimanali; 30% per lo straordinario festivo; 50% per lo straordinario notturno (dalle 22 alle 6).
Chi è in part time può fare straordinari?
81/2015. (…)”. Il lavoratore a tempo parziale può svolgere lavoro straordinario solo quando le relative prestazioni sono ulteriori rispetto all'orario concordato e contemporaneamente superino l'orario normale di lavoro, cioè quello a tempo pieno.
Quante ore di straordinario si possono fare con un part time?
14 del CCNL dell'1.4.1999 ed all'art. 38 del CCNL del 14.9.2000. Pertanto il tetto massimo di 180 ore di prestazioni di lavoro straordinario è applicabile anche ai lavoratori a tempo parziale.
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