Come si fa per chiedere l'aspettativa?
Domanda di: Ing. Tazio Fontana | Ultimo aggiornamento: 25 settembre 2021Valutazione: 4.1/5 (44 voti)
La richiesta di aspettativa deve essere presentata al datore di lavoro cui è riservato in ogni caso il diritto di non accoglierla o, in alternativa, di differirne l'accoglimento in caso di comprovate esigenze organizzative.
Come chiedere aspettativa per motivi personali?
Come fare richiesta
Se nel proprio contratto di lavoro è presente la possibilità di andare in aspettativa per motivi personali, allora se ne potrà fare richiesta formale al proprio datore di lavoro. Quest'ultimo avrà la possibilità di concederla, oppure di rifiutarla: in questa ipotesi dovrà fornire delle motivazioni.
Quanti giorni prima si richiede l'aspettativa?
Per la procedura occorre fare riferimento al proprio CCNL. In ogni caso il datore di lavoro è obbligato a dare una risposta alla richiesta del lavoratore entro 10 giorni.
Come chiedere l'aspettativa nel pubblico impiego?
Gli impiegati pubblici che vogliono usufruire dell'aspettativa, devono fare richiesta al proprio datore di lavoro, quasi sempre tramite l'ufficio delle risorse umane. La concessione dell'aspettativa dipende dalle motivazioni esibite a suo sostegno.
Chi ha diritto all aspettativa non retribuita?
I lavoratori dipendenti che vengono eletti in cariche elettive possono ottenere un periodo di aspettativa non retribuita di durata pari al mandato. La stessa norma si applica anche ai lavoratori che siano stati nominati dirigenti sindacali.
Aspettativa sul lavoro: chi ne ha diritto e come chiederla
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Cosa si intende per situazioni di grave disagio personale?
Depressione e disagio personale del lavoratore: possibilità di assentarsi per malattia e casi in cui è riconosciuta l'aspettativa.
Come si fa una richiesta di aspettativa non retribuita?
Per chiedere l'aspettativa non serve rivolgersi all'INPS ma bisogna invece recarsi dal proprio datore di lavoro, eventualmente attraverso l'ufficio del personale (se la propria azienda ne possiede uno), e utilizzare l'apposito modulo lì disponibile o reperibile online; l'azienda dovrà rispondere in forma scritta, ...
Quanto dura l'aspettativa nel pubblico impiego?
Si tratta di un'aspettativa non retribuita per un tempo massimo pari a 12 mesi di durata, da utilizzare in un triennio, e dividendolo massimo in due periodi.
Cosa si intende per motivi personali?
1415) e ha stabilito che “ per motivi personali e familiari si intendono tutte quelle situazioni configurabili come meritevoli di apprezzamento e di tutela secondo il comune consenso, in quanto attengono al benessere, allo sviluppo ed al progresso dell'impiegato inteso come membro di una famiglia o anche come persona ...
Quando si può chiedere l'aspettativa a scuola?
L'aspettativa non retribuita può essere richiesta per periodi frazionati o senza soluzione di continuità. Se frazionata non può superare i 2 anni e mezzo (30 mesi) nell'arco di 5 anni. Se invece è senza interruzione, può avere una durata massima di 1 anno (12 mesi).
Quanto dura l'aspettativa retribuita?
Normalmente, ha una durata massima di 12 mesi di cui usufruire in maniera continuativa o frazionata, ma sempre compatibilmente con le esigenze del proprio datore di lavoro, che può anche rifiutarsi di concedere la sospensione (adducendo motivazioni ben precise).
Quando sei in aspettativa puoi lavorare?
Non è possibile richiedere una aspettativa, per quanto non retribuita, per stipulare un altro contratto di lavoro. ... Durante tale periodo il dipendente conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa.
Quando si può chiedere l'aspettativa?
In pratica si può congelare il posto di lavoro e sospendere il rapporto di lavoro per massimo 24 mesi durante l'intera carriera lavorativa presso il medesimo datore di lavoro. Il periodo può essere sia continuativo che frazionato in più frazioni.
Come prendere aspettativa retribuita scuola?
69 del DPR n. 3/1957) redatta per iscritto, in carta semplice, indirizzata al proprio dirigente scolastico contenente la ragione per cui è richiesta l'aspettativa, la data di decorrenza e la durata dell'assenza.
Quanti giorni di preavviso per un permesso?
La domanda di fruizione dei permessi e' presentata dal dipendente nel rispetto di un termine di preavviso di almeno tre giorni.
Cosa vuol dire andare in aspettativa?
Viene definita aspettativa la possibilità concessa al lavoratore subordinato di astenersi dal servizio (anche per periodi di tempo relativamente lunghi), conservando tuttavia il proprio posto di lavoro. A seconda delle motivazioni per le quali viene richiesta, può essere retribuita o non retribuita.
Quante volte si può andare in aspettativa?
L'art. 4 della Legge 53/2000 permette di usufruire dell'aspettativa non retribuita per una durata massima di due anni nell'arco di tutta la vita lavorative. Tale aspettativa può essere usufruita anche in maniera frazionata: per esempio sei mesi in un anno e altri sei mesi un altro anno.
Come funziona l'aspettativa dopo la maternità?
In altre parole, l'aspettativa di maternità è come un periodo di totale sospensione, volto solo al mantenimento del posto di lavoro. Durante il periodo di aspettativa, infine, il lavoratore non può svolgere nessun altro tipo di attività lavorativa, pena il licenziamento.
Come chiedere aspettativa retribuita legge 104?
La retribuzione dei congedi straordinari è a carico dell'INPS, ma viene anticipata dal datore di lavoro. La domanda per poter percepire l'indennità per il periodo di congedo straordinario deve essere inoltrata all'INPS, esclusivamente tramite la procedura telematica.
Che vuol dire motivi familiari?
Il congedo per motivi familiari è, nei contratti di lavoro dipendente, il diritto ad usufruire di un periodo di assenza dall'attività lavorativa non superiore ai due anni, anche frazionati, a causa di gravi e documentati motivi familiari.
Quanto posso stare in malattia per depressione?
L'indennità di malattia è pari: al 50% della retribuzione media giornaliera, dal 4° al 20° giorno; al 66,66% della retribuzione media giornaliera, dal 21° al 180° giorno.
Quanto si può stare in malattia per depressione?
I giudici rilevano infatti che dal certificato medico presentato dal dipendente risulta una diagnosi di "episodio di depressione maggiore" e una prescrizione di 15 giorni di riposo e cura.
Quando si può chiedere l'anno sabbatico?
In base alla C.M. n°96 del 28 marzo 2000, potete fare richiesta per l'anno sabbatico se, in qualità di dirigenti scolastici o di insegnanti, avete in mano un contratto a tempo indeterminato e concluso il periodo di prova. I dipendenti a termine, quindi, sono automaticamente esclusi da questa opportunità.
Quanti giorni di malattia in un anno?
Il periodo indennizzabile per malattia è pari al numero di giorni di iscrizione negli elenchi e fino ad un massimo di 180 giorni nell'anno solare.
Quali sono le assenze giustificate dal lavoro?
A tal proposito il Decreto Cura Italia ha stabilito che: è assenza giustificata quando il dipendente non si presenta a lavoro perché costretto al periodo di quarantena obbligatoria. ... Infatti, trattandosi di situazioni che giustificano l'assenza, il dipendente non andrà incontro a sanzioni o ad eventuale licenziamento.
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