In aspettativa si può lavorare?
Domanda di: Noel Farina | Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2021Valutazione: 4.8/5 (38 voti)
Si può svolgere un altro lavoro durante l'aspettativa non retribuita? ... La legge non permette lo svolgimento di un'altra attività lavorativa, a meno che questo non sia previsto espressamente dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato al nostro rapporto di lavoro.
Come chiedere aspettativa per altro lavoro?
Non è possibile richiedere una aspettativa, per quanto non retribuita, per stipulare un altro contratto di lavoro. Normalmente l'aspettativa non retribuita è prevista esclusivamente per le finalità indicate dall'articolo 4, comma 2, della legge n. 53/2000 e dall'articolo 2, del D.M. n.
Chi la paga l'aspettativa?
L'aspettativa è di fatto una sospensione del rapporto di lavoro in cui, nella maggior parte delle situazioni, il lavoratore non percepisce alcuna retribuzione. Essendo una semplice sospensione, il dipendente conserva il diritto al posto di lavoro pur non effettuando alcuna prestazione, anche per lunghi periodi.
Chi può richiedere l'aspettativa non retribuita?
I lavoratori, sia nel settore pubblico che in quello privato, possono richiedere un periodo di aspettativa non retribuita di durata massima di 11 mesi nell'arco della loro vita lavorativa per esigenze di formazione.
Cosa rischio se lavoro in aspettativa?
In ogni caso, la prima cosa è controllare cosa prevede il contratto collettivo di lavoro applicato: se non contiene eventuali deroghe (sembra difficile) e accetta un contratto di lavoro subordinato mentre si trova in aspettativa, la sanzione che rischia è il licenziamento.
Aspettativa sul lavoro: chi ne ha diritto e come chiederla
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Quanti anni di aspettativa si possono prendere?
Per i gravi motivi familiari l'aspettativa massima ammissibile è di due anni. In pratica si può congelare il posto di lavoro e sospendere il rapporto di lavoro per massimo 24 mesi durante l'intera carriera lavorativa presso il medesimo datore di lavoro.
Quante volte ci si può mettere in aspettativa?
L'art. 4 della Legge 53/2000 permette di usufruire dell'aspettativa non retribuita per una durata massima di due anni nell'arco di tutta la vita lavorative. Tale aspettativa può essere usufruita anche in maniera frazionata: per esempio sei mesi in un anno e altri sei mesi un altro anno.
Cosa si intende per situazioni di grave disagio personale?
Depressione e disagio personale del lavoratore: possibilità di assentarsi per malattia e casi in cui è riconosciuta l'aspettativa.
Come richiedere aspettativa per motivi personali?
Come fare richiesta
Se nel proprio contratto di lavoro è presente la possibilità di andare in aspettativa per motivi personali, allora se ne potrà fare richiesta formale al proprio datore di lavoro. Quest'ultimo avrà la possibilità di concederla, oppure di rifiutarla: in questa ipotesi dovrà fornire delle motivazioni.
Cosa vuol dire essere messo in aspettativa?
Viene definita aspettativa la possibilità concessa al lavoratore subordinato di astenersi dal servizio (anche per periodi di tempo relativamente lunghi), conservando tuttavia il proprio posto di lavoro. A seconda delle motivazioni per le quali viene richiesta, può essere retribuita o non retribuita.
Come funziona l'aspettativa per malattia?
Si tratta della possibilità offerta al dipendente in malattia di richiedere, quando si è vicini allo spirare del periodo di comporto, un periodo di assenza dal lavoro non retribuito nel quale il rapporto di lavoro è come se venisse sospeso: il dipendente non si reca al lavoro (presentando comunque i certificati medici) ...
Come chiedere aspettativa nella scuola?
69 del DPR n. 3/1957) redatta per iscritto, in carta semplice, indirizzata al proprio dirigente scolastico contenente la ragione per cui è richiesta l'aspettativa, la data di decorrenza e la durata dell'assenza.
Come ottenere l'aspettativa retribuita?
Il dipendente può chiedere fino a tre giorni al mese di permesso retribuito dall'Inps oppure, in alternativa, permessi di una o due ore nell'arco della giornata lavorativa (il numero delle ore dipende dal fatto che il contratto si a tempo parziale o no) per prestare assistenza a un familiare avente un handicap in ...
Come funziona l'aspettativa non retribuita?
L'aspettativa non retribuita è il periodo di sospensione dal lavoro che il dipendente puo richiedere alla propria azienda con alcune specifiche motivazioni, rinunciando per quel periodo alla retribuzione. Durante l'aspettativa non retribuita il dipendente ha diritto alla conservazione del posto di lavoro.
Come scrivere una lettera di aspettativa?
un periodo di aspettativa della durata di _________ mesi, nelleìo specifico dal _____ al _______ per ______________ (indicare la/le motivazioni che ci spingono a chiedere l'aspettativa). In attesa di risposta, porgo distinti saluti.
Come chiedere aspettativa retribuita legge 104?
La retribuzione dei congedi straordinari è a carico dell'INPS, ma viene anticipata dal datore di lavoro. La domanda per poter percepire l'indennità per il periodo di congedo straordinario deve essere inoltrata all'INPS, esclusivamente tramite la procedura telematica.
Quando un docente può chiedere l'aspettativa?
L'aspettativa non retribuita può essere richiesta per periodi frazionati o senza soluzione di continuità. Se frazionata non può superare i 2 anni e mezzo (30 mesi) nell'arco di 5 anni. Se invece è senza interruzione, può avere una durata massima di 1 anno (12 mesi).
Quanto posso stare in malattia per depressione?
L'indennità di malattia è pari: al 50% della retribuzione media giornaliera, dal 4° al 20° giorno; al 66,66% della retribuzione media giornaliera, dal 21° al 180° giorno.
Quanto si può stare in malattia per depressione?
I giudici rilevano infatti che dal certificato medico presentato dal dipendente risulta una diagnosi di "episodio di depressione maggiore" e una prescrizione di 15 giorni di riposo e cura.
Quali sono i gravi motivi familiari?
Si tratta di un congedo non retribuito. I gravi motivi devono riguardare il coniuge, la parte dell¿unione civile, i figli anche adottivi, i genitori, generi e nuore, suoceri, fratelli e sorelle anche non conviventi, nonché i portatori di handicap parenti o affini entro il terzo grado.
Quando si può chiedere l'anno sabbatico?
A livello normativo, la legge che ha affermato l'anno sabbatico nel mondo del lavoro italiano è la numero 53 del 2000. In base a questa normativa, possono chiedere l'anno sabbatico tutti di dipendenti, privati o pubblici, purché abbiano maturato almeno cinque anni di anzianità lavorativa in quell'azienda.
Quanti giorni di malattia in un anno?
Il periodo indennizzabile per malattia è pari al numero di giorni di iscrizione negli elenchi e fino ad un massimo di 180 giorni nell'anno solare.
Cosa significa assenza non retribuita?
La parti contrattuali possono concordare un periodo di assenza non retribuita/sospensione, nel caso, ad esempio, le ferie siano già state tutte godute oppure nel caso il datore non voglia anticiparne altre.
Quanti giorni di congedo parentale scuola?
Retribuzione durante il congedo
In questo caso è stata l'Aran (Agenzia Rappresentanza Negoziale Pubbliche Amministrazioni) a chiarire che i primi 30 giorni di congedo parentale sono retribuiti per intero solo se a fruirli è il genitore di un bambino al di sotto dei 6 anni di età.
Quanto tempo prima chiedere aspettativa scuola?
Se il dipendente riprende servizio al termine del periodo di aspettativa, deve intercorrere un intervallo minimo pari a 6 mesi di servizio attivo, prima di poter chiedere un nuovo periodo di aspettativa, sempre per motivi personali o di famiglia.
Che cosa sono i triestini?
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