Aspettativa per motivi di famiglia retribuita?
Domanda di: Morgana De Angelis | Ultimo aggiornamento: 20 settembre 2021Valutazione: 4.2/5 (30 voti)
Per i gravi motivi familiari l'aspettativa massima ammissibile è di due anni. In pratica si può congelare il posto di lavoro e sospendere il rapporto di lavoro per massimo 24 mesi durante l'intera carriera lavorativa presso il medesimo datore di lavoro.
Quali sono i motivi personali per aspettativa?
l'aspettativa per malattia, che consiste nel prolungamento di un periodo di malattia; l'aspettativa per lutto o per gravi motivi familiari, che è disciplinata dalla legge 53/2000; l'aspettativa per volontariato, che è prevista dall'articolo 9 del D.P.R. n.
Come prendere aspettativa retribuita scuola?
69 del DPR n. 3/1957) redatta per iscritto, in carta semplice, indirizzata al proprio dirigente scolastico contenente la ragione per cui è richiesta l'aspettativa, la data di decorrenza e la durata dell'assenza.
Quanti mesi si possono prendere di aspettativa?
Normalmente, ha una durata massima di 12 mesi di cui usufruire in maniera continuativa o frazionata, ma sempre compatibilmente con le esigenze del proprio datore di lavoro, che può anche rifiutarsi di concedere la sospensione: l'eventuale rifiuto deve però in genere essere motivato e, in caso di domanda apposita del ...
Come chiedere aspettativa per motivi di salute?
Se non vi sono modelli da seguire, è sufficiente inviare via mail o via posta una lettera all'amministrazione del personale con la quale si richiede l'aspettativa per malattia, indicando la norma di riferimento del Ccnl ed il periodo di fruizione richiesto.
Aspettativa non retribuita.
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Chi ha diritto all aspettativa retribuita?
i genitori (naturali, adottivi o affidatari) in caso di mancanza, decesso o malattie invalidanti del coniuge; il figlio convivente in caso di mancanza, decesso o malattie invalidanti dei genitori; ... i parenti o affini entro il 3° grado conviventi in caso di mancanza, decesso o malattie invalidanti di fratelli o sorelle.
Cosa si intende per situazioni di grave disagio personale?
Depressione e disagio personale del lavoratore: possibilità di assentarsi per malattia e casi in cui è riconosciuta l'aspettativa.
Quanto può durare l'aspettativa non retribuita?
I lavoratori, sia nel settore pubblico che in quello privato, possono richiedere un periodo di aspettativa non retribuita di durata massima di 11 mesi nell'arco della loro vita lavorativa per esigenze di formazione.
Chi è in aspettativa può lavorare?
Non è possibile richiedere una aspettativa, per quanto non retribuita, per stipulare un altro contratto di lavoro. ... Durante tale periodo il dipendente conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa.
Quando si può chiedere l'aspettativa nel pubblico impiego?
I dipendenti pubblici possono chiedere l'aspettativa dal lavoro non retribuita, per un periodo massimo di 12 mesi, per avviare un'attività imprenditoriale. Questo tipo di richiesta può essere rifiutato dalla propria amministrazione che, però, è tenuta a fornire motivazioni precise per il suo diniego.
Quanta aspettativa può prendere un docente?
L'aspettativa non retribuita può essere richiesta per periodi frazionati o senza soluzione di continuità. Se frazionata non può superare i 2 anni e mezzo (30 mesi) nell'arco di 5 anni. Se invece è senza interruzione, può avere una durata massima di 1 anno (12 mesi).
Quando chiedere anno sabbatico scuola?
L'aspettativa non retribuita per “anno sabbatico” può essere fruita solo dai Dirigenti e dai docenti di ruolo che hanno già superato il periodo di prova. È quindi escluso il personale docente che non abbia ancora superato il periodo di prova e tutto il personale docente assunto a tempo determinato.
Come assentarsi da scuola?
Possono essere concessi permessi di durata non superiore a 5 ore per ogni giornata e entro il limite massimo di 36 ore di lavoro per anno scolastico. Le ore di permesso sono soggette a recupero con la sola eccezione di quelle godute per visite mediche o per terapie riabilitative documentate.
Cosa si intende per motivi personali?
1415) e ha stabilito che “ per motivi personali e familiari si intendono tutte quelle situazioni configurabili come meritevoli di apprezzamento e di tutela secondo il comune consenso, in quanto attengono al benessere, allo sviluppo ed al progresso dell'impiegato inteso come membro di una famiglia o anche come persona ...
Come chiedere aspettativa retribuita legge 104?
La retribuzione dei congedi straordinari è a carico dell'INPS, ma viene anticipata dal datore di lavoro. La domanda per poter percepire l'indennità per il periodo di congedo straordinario deve essere inoltrata all'INPS, esclusivamente tramite la procedura telematica.
Come funziona l'aspettativa sul lavoro?
L'aspettativa dal lavoro equivale ad un periodo di astensione dal lavoro per motivi familiari o personali, generalmente non retribuito se non in alcuni casi, previsto dalla legge e da diversi contratti collettivi nazionali.
Cosa si può fare in aspettativa?
L'aspettativa permette a un dipendente a tempo indeterminato di concedersi una pausa dal lavoro senza perdere la sua posizione. Al rientro dal congedo il lavoratore avrà lo stesso livello contrattuale e gli stessi scatti di anzianità.
Cosa significa assenza non retribuita?
Le ore non retribuite sono quelle relative a: Assenze ingiustificate, in cui il dipendente non ha fornito idonea giustificazione ad esempio adducendo di essere malato ma senza presentare il certificato medico; ... Multa inflitta al dipendente come provvedimento disciplinare; scioperi.
Come funziona l'aspettativa per maternità?
Ciascun genitore può usufruire del congedo parentale per un massimo di 6 mesi, elevabili a 7, per il padre lavoratore che esercita il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a 3 mesi. Nel caso di parto plurimo, il diritto al congedo parentale sussiste per ciascun bambino.
Come si fa una richiesta di aspettativa non retribuita?
Per chiedere l'aspettativa non serve rivolgersi all'INPS ma bisogna invece recarsi dal proprio datore di lavoro, eventualmente attraverso l'ufficio del personale (se la propria azienda ne possiede uno), e utilizzare l'apposito modulo lì disponibile o reperibile online; l'azienda dovrà rispondere in forma scritta, ...
Che vuol dire motivi familiari?
Il congedo per motivi familiari è, nei contratti di lavoro dipendente, il diritto ad usufruire di un periodo di assenza dall'attività lavorativa non superiore ai due anni, anche frazionati, a causa di gravi e documentati motivi familiari.
Quanto posso stare in malattia per depressione?
L'indennità di malattia è pari: al 50% della retribuzione media giornaliera, dal 4° al 20° giorno; al 66,66% della retribuzione media giornaliera, dal 21° al 180° giorno.
Quanto si può stare in malattia per depressione?
I giudici rilevano infatti che dal certificato medico presentato dal dipendente risulta una diagnosi di "episodio di depressione maggiore" e una prescrizione di 15 giorni di riposo e cura.
Quanti giorni di malattia in un anno?
Il periodo indennizzabile per malattia è pari al numero di giorni di iscrizione negli elenchi e fino ad un massimo di 180 giorni nell'anno solare.
Quanti sono i mesi di maternità facoltativa?
Quanto dura la maternità facoltativa
Se sei una madre il periodo di congedo è di massimo 6 mesi. Se sei un padre il periodo è di 7 mesi. L'INPS ti dà l'opportunità di usufruire del tuo congedo in un periodo continuativo oppure frazionato di almeno 3 mesi.
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