Cosa comporta la violazione del Codice Etico?

Cosa regola il codice etico?

Il Codice Etico costituisce un insieme di principi la cui osservanza è di fondamentale importanza per il regolare funzionamento, l'affidabilità della gestione e l'immagine dell'Associazione per la Famiglia. A tali principi si richiamano le operazioni, i comportamenti e i rapporti, sia interni sia esterni all'Ente.

Cosa deve fare ogni dirigente per rispettare le regole del codice etico?

2.1.

Ogni Amministratore, dirigente, dipendente, collaboratore e, in generale, ogni destinatario del presente Codice Etico deve impegnarsi al rispetto delle leggi, dei regolamenti e di ogni altra norma giuridica in vigore nell'ambito territoriale in cui Unacoma e Service operano.

Quale è la sanzione disciplinare più grave?

Licenziamento senza preavviso

Costituisce la forma più grave di provvedimento perché è originato da un comportamento che non consente la prosecuzione, neppure, temporanea del rapporto di lavoro.

Che cosa è un codice etico e di comportamento?

Il Codice etico e di comportamento raccoglie i principi accettati e condivisi da tutte le componenti della comunità universitaria e da tutti coloro che instaurino rapporti con l'Ateneo, condividendone i valori. Il nuovo Codice etico e di comportamento dell'Ateneo sarà in vigore dal 1° aprile 2024.

Cosa rischia chi viola le regole del modello?

Cosa rischia chi viola il Modello

L'azienda in questo caso è esposta ad una serie di sanzioni interdittive (divieto di contrattare con la Pubblica Amministrazione, sospensione o revoca dell'autorizzazione e delle licenze, divieto di pubblicizzare beni e servizi, etc.)

Per chi è obbligatorio il Codice Etico?

In effetti, il codice etico non è obbligatorio né vincolante ai sensi di legge ma ha lo scopo fondamentale di sottolineare e ricordare a tutti gli stakeholder qual è lo spirito, i valori e le regole generali che hanno animato l'azienda sin dalla sua fondazione.

Qual è il Codice Etico?

Il termine codice etico definisce quell'insieme di principi di comportamento, che rispecchia particolari criteri di adeguatezza e opportunità, visti in astratto ovvero considerati in riferimento a un determinato contesto culturale, sociale o professionale.

Cosa contiene il Codice Etico 231?

lgs. 231/2001, per Codice Etico s'intende il documento ufficiale dell'ente contenente l'insieme dei diritti, doveri e responsabilità dell'ente nei confronti degli stakeholders (dipendenti, fornitori, clienti, Pubblica Amministrazione, azionisti, mercato finanziario, ecc.).

Perché è importante il Codice Etico?

In effetti, tali codici possono apportare numerosi benefits strategici e influenzare la performance aziendale a lungo termine, allontanando decisioni e comportamenti inappropriati che possano danneggiare la reputazione d'impresa, facilitando i processi strategici-decisionali.

Come può essere presentata al Responsabile etico una segnalazione di presunta violazione del Codice Etico?

Posto che il Codice è uno strumento volontario di autoregolamentazione, ciascun Stakeholder può effettuare segnalazioni al Responsabile Etico, fatta eccezione per i casi in cui sia già stato proposto ricorso ad altri organi giurisdizionali.

Quali sono i principali valori contenuti all'interno del Codice Etico?

Quali sono i principi etici fondamentali?

Alla base dell'etica professionale troviamo principi quali il rispetto, la cooperazione, il dialogo, l'onestà e la trasparenza, ma anche la produttività.

Che differenza c'è tra codice di comportamento e codice disciplinare?

Il Codice di Comportamento indica quelli che sono i doveri e gli obblighi di comportamento che sono tenuti ad osservare i dipendenti pubblici, mentre il Codice Disciplinare delinea quelle che sono le infrazioni e le corrispondenti sanzioni da applicare in caso di accertata responsabilità disciplinare, anche per ...

Quali sono le conseguenze di un provvedimento disciplinare?

Le sanzioni disciplinari possono essere di due tipi: Conservative: rimprovero verbale; rimprovero scritto; multa, non superiore a 4 ore; sospensione dal servizio e dalla retribuzione per un massimo di 10 giorni; Espulsive: licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa.

Cosa dice l'articolo 7 dello Statuto dei lavoratori?

Il datore di lavoro non puo' adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa.

Cosa vuol dire non è etico?

[modo di comportarsi basato su ciò che ciascuno ritiene sia il bene, il giusto e sim.] ≈ codice, condotta, eticità, morale, moralità. ↔ amoralità, immoralità.

Qual è la differenza tra morale è etica?

Nel linguaggio filosofico si tende a differenziare i due termini, preferendo il termine morale per indicare l'insieme di valori, norme e costumi di un individuo o di un gruppo, e riservando la parola etica alla speculazione filosofica sul comportamento umano, cioè alla morale intesa come disciplina (Zingarelli 2022).

Dove si trova il codice etico?

Dov'è possibile reperire il codice etico? Il codice etico deve essere sempre accessibile in funzione delle abitudini aziendali. Può essere condiviso anche sulla rete intranet dell'azienda e sul sito internet, come ad esempio fa la Ferrari, ma anche molte altre grandi aziende.

Cosa succede in caso di violazione del modello 231?

Qualora l'OdV riscontri la violazione del Modello da parte di un dipendente, la procedura di accertamento dell'illecito è espletata nel rispetto delle prescrizioni previste dall'art. 7 dello Statuto dei lavoratori, nonché dei contratti collettivi applicabili.

Quale documento contiene valori etici da rispettare?

È la carta dei diritti e dei doveri fondamentali dove vengono definite le responsabilità etico-sociali (sia verso l'interno, che verso l'esterno) dell'impresa e i valori che abbraccia: è volontaria e non è vincolante ai sensi di legge.