Cosa si intende lavoro agile?
Domanda di: Cirino Ferri | Ultimo aggiornamento: 21 novembre 2021Valutazione: 5/5 (38 voti)
Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i ...
Che differenza c'è tra smart working e lavoro agile?
Entrambe si fondano sull'utilizzo della tecnologia, che nel caso dello smart working diventa strumento per facilitare le comunicazioni a distanza, mentre nell'agile working si sostituisce anche alle comunicazioni scritte e burocratiche.
Chi può usufruire del lavoro agile?
Il diritto allo svolgimento dell'attività lavorativa in modalità agile era riconosciuto, fino al 31 dicembre 2020, in favore dei lavoratori dipendenti pubblici e privati disabili o immunodepressi, o con un familiare in tali situazioni (art. 39, c. 1 e 2-bis, D.L. 18/2020). ... 2, D.L. 18/2020).
Quali sono le forme di lavoro agile?
Lavoro agile e telelavoro
Il lavoro agile rappresenta un'evoluzione concettuale del sistema precedente perché è caratterizzato dal fatto che la prestazione lavorativa è svolta senza una postazione fissa: quindi in parte all'interno dei locali aziendali e in parte all'esterno.
Qual è la normativa che disciplina il lavoro agile?
Il lavoro agile è disciplinato dalla legge del 22 maggio 2017, n. 81, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 135 del 13 giugno 2017, ed entrata in vigore il 14 giugno 2017.
Che cos'è il lavoro agile?
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Quali categorie di lavoratori beneficiano del diritto di accedere allo smart working?
La normativa attualmente vigente ha prorogato fino al 31 ottobre 2021 i lavoratori fragili pubblici e privati potranno svolgere di norma la prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso la destinazione a diversa mansione, chiaramente compresa nella stessa categoria o area di inquadramento, o con lo ...
Cosa prevede la legge sullo smart working?
La definizione di smart working, contenuta nella Legge n. 81/2017, pone l'accento sulla flessibilità organizzativa, sulla volontarietà delle parti che sottoscrivono l'accordo individuale e sull'utilizzo di strumentazioni che consentano di lavorare da remoto (come ad esempio: pc portatili, tablet e smartphone).
Chi ha diritto allo smart working nel pubblico impiego?
Chi potrà usufruire del lavoro agile? ... È facilitato l'accesso allo smart working a genitori con figli minori di 3 anni o disabili e ai dipendenti con disabilità.
Quando è obbligatorio lo smart working?
Dal 1 gennaio 2022 lo smart working sarà ordinario e sulla base di accordi individuali.
Chi ha diritto allo smart working 2021?
Green Pass e lavoro, chi ha diritto allo smart working: «Tutti i dipendenti pubblici in presenza» ... La proroga della fine dello stato d'emergenza fissata al 31 dicembre 2021 porta con sé in automatico anche la possibilità di prorogare lo smart working in azienda per tutti i lavoratori senza accordi sindacali preventivi.
Chi può fare lo smart working?
Genitori dipendenti con figlio convivente, minore di 16 anni, in quarantena disposta dalla ASL, in didattica a distanza (DAD) o affetto dal virus Covid-19. Genitori, dipendenti privati, con figlio in condizioni di disabilità grave, riconosciuta ai sensi della L. 104/1992.
Chi può stare in smart working?
Pubblico impiego e dipendenti privati: smart working per i lavoratori fragili, ma non per chi ha figli disabili. Il decreto legge dello scorso 23 luglio ha prorogato lo smart working per i lavoratori fragili e con disabilità della pubblica amministrazione e del settore privato, fino al prossimo 31 ottobre 2021.
Chi sono i lavoratori fragili che hanno diritto allo smart working?
I lavoratori fragili sono quei dipendenti, nel pubblico come nel privato, che risultano essere particolarmente a rischio nel caso di contagio da Covid-19. Si tratta in primo luogo dei soggetti in età avanzata, almeno 55 anni, che si trovano più a rischio nel tornare a svolgere un'attività in presenza.
Cosa vuol dire lavorare in remoto?
Lavorare da remoto significa semplicemente svolgere il proprio mestiere da una qualsiasi postazione piuttosto che dal classico luogo di lavoro come potrebbe essere un ufficio.
Che cosa si intende per telelavoro?
Il telelavoro è invece basato sull'idea che il dipendente abbia una postazione fissa, ma dislocata in un luogo diverso dalla sede aziendale. ... Lo Smart Working invece prevede che l'azienda e il dipendente ridefiniscano in modo flessibile le modalità di lavoro in termini di luogo e di orario.
Quando è nato il telelavoro?
Come nasce il telelavoro? Nel 1973 Jack Nilles, scienziato americano, conia il termine teleworking in occasione del primo grande shock petrolifero della storia, che si traduce in un aumento esorbitante dei prezzi e in una drastica riduzione della disponibilità di petrolio.
Cosa fare se l'azienda non concede lo smart working?
In queste circostanze, se sussistono condizioni e presupposti per l'impiego a distanza ma il datore si rifiuta, il lavoratore può agire in giudizio nei confronti del datore di lavoro e chiedere il risarcimento dei danni subiti.
Chi ha diritto allo Smart Working fino al 31 dicembre 2021?
Lavoratori fragili: proroga al 31 dicembre 2021 per smart working e tutele previdenziali. I lavoratori fragili possono ricorrere allo smart working fino al 31 dicembre 2021 e l'assenza dal lavoro viene equiparata al ricovero ospedaliero.
Chi lavora da casa deve avere il Green Pass?
Non avere il green pass non potrà mai diventare il pretesto per lavorare da casa. ... E ancora: «Il lavoratore che dichiari il possesso della predetta certificazione, ma non sia in grado di esibirla, deve essere considerato assente ingiustificato e non può in alcun modo essere adibito a modalità di lavoro agile».
Chi non ha il Green Pass può fare Smart Working?
E questa circolare prevede che un dipendente possa fare solo un giorno di lavoro da remoto alla settimana, solo alcune categorie possono farne due. ... Con queste modalità, dunque, chi non ha il green pass e ottiene di poter lavorare in smartworking sa che può farlo solo un giorno alla settimana.
Chi può lavorare senza Green Pass?
Senza il Green Pass da oggi 15 ottobre i lavoratori pubblici quindi non potranno accedere al proprio posto di lavoro. ... Sono inclusi i lavoratori della manutenzione, delle mense e dei bar interni agli uffici pubblici, i fornitori, i corrieri, i prestatori e i frequentatori di corsi di formazione.
Chi ha la 104 ha diritto allo Smart Working?
Per il momento, tramite il Decreto n° 105 del 23 luglio 2021, ci si è limitati a prorogare fino al 31 ottobre 2021 il diritto allo smartworking per tutti i lavoratori fragili o che, appunto, abbiano accesso ai benefici concessi dalla Legge 104.
Chi sono i soggetti fragili scuola?
Si tratta di soggetti in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità (art. 3, comma 3, della legge n. 104/1992) nonché di soggetti in condizioni di rischio derivante da immunodepressione, esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita.
Cosa cambia per i lavoratori fragili?
Smart working, per i lavoratori fragili la scadenza passa al 31 dicembre 2021. ... nel caso in cui non sia possibile svolgere il proprio lavoro da remoto, in alcun modo neanche ricorrendo ad attività di formazione, l'assenza dal lavoro dei lavoratori fragili è equiparata a ricovero ospedaliero.
Cosa vuol dire smart working semplificato?
Lo smart working semplificato è la misura introdotta dal Governo per permettere ai lavoratori senza accordo individuale di lavorare da casa.
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